Angajator vrea proces de drept civil

Salut,
Exista un topic deja la dreptul muncii - insa o sa descriu pe scurt situatia cu care ma confrunt:
- Am demisionat, perioada de preaviz 20 zile(sunt in preaviz acum)
- Firma voia sa ma trimita la un curs, drept pentru care in august achizitionase un bilet de avion de vreo 600 ron
- La momentul demisiei, dupa ceva sicane si amenintari, firma a decis sa trimita pe altcineva la curs
- La 5 zile dupa inregistrarea demisiei au achizitionat un bilet foarte scump 1700 ron pentru persoana pe care au decis sa o trimita
- Mi-au trimis mie factura - insistand ca le-am produs o paguba si ca trebuie sa platesc eu contravaloarea noului bilet(care nu e emis pe numele meu)
- Am refuzat plata, considerand ca nu e legal.  Au inceput din nou cu intimidari.
- Dupa ce s-au lamurit ca pe dreptul muncii nu au sanse de castig - acum ma ameninta cu proces civil ca sa-si recupereze paguba.\

Avand in vedere ca decizia pentru noul bilet le apartine, nu e achizitionat de mine sau din dispozitia mea  -  sunt curios ce sanse de castig ar avea si ce parghii am eu pentru aparare.

Multumesc.

Sanse minime doar daca in caz de proces nu te prezinti.

De ce nu ii dai tu in judecata pentru hartuire?

Quote

Si care-i acuzatia in procesul asta ? Ca nu le-ai dat buna dimineata cand te-ai dus la munca ?
Dupa cum vad eu sunt slabe sanse sa castige oricum ar fi. Cel mai bine contacteaza un avocat si iti va spune cam care e situatia, desi procesul asta de care spui tu face parte tot din sicanare care oricum 90% vor pierde.
Uneori unele firme sau mai bine spus unii patroni sau manageri nu realizeaza ca decat la lase lucrurile asa cum sunt insista cu indarjire sa iti arate ca ei sunt sefii, ca ei sunt cei mai mari si cei mai tari dar pana la urma ajung sa piarda mai mult decat in primul caz. Oameni cu orgolii prostesti.

florinel, on 14 octombrie 2015 - 06:26, said:

Acea paguba despre care vorbesc trebuie probata dar tu spui ca deplasarea ta era la un curs si nu pentru onorarea vreunui contract deci pierderea lor consta doar in cei 600 de lei platiti pentru biletul tau - asta daca n-au cerut macar taxele de aeroport inapoi (alea era posibil sa le primeasca).  In opinia mea nu au nicio sansa de castig.
Asteapta sa vezi daca chiar te dau in judecata. Eu nu prea cred ca vor face asta.

Edited by althea, 14 October 2015 - 08:10.

Stai linistit ca nu au cum sa te forteze sa platesti chiar daca te duci in instanta civila cu ei. Judecatorii nu sunt timpiti. Ei in schimb se poarta mizerabil.

althea, on 14 octombrie 2015 - 08:10, said:

ai probleme de logica in cazul asta.

daca omul nostru era corect de la bun inceput si anunta ca el isi da demisia, firma achizitiona biletul direct pe numele altei persoane. preturile biletelor nu se schimba in functie de nume. ca pe unul il cheama gheorghe si pe altul vasile. difera in functie de oferta de la momentul respectiv sau cu cat este mai apropiata data achizitiei de data plecarii.

asadar, firma a pierdut 1700 de lei aiurea.

a nu se intelege ca sunt de acord cu hartuirea, e un risc asumat pana la urma, insa nici omul nostru nu a fost corect pana la capat.

Angajatorii, de regula, pierd procese din doua motive, din punctul meu de vedere:
- orgolii, cam majoritatea sunt asa, in special firmele mai mici
- exemplul negativ fata de ceilalti angajati, cu alte cuvinte "vedeti ce se intampla daca nu faceti ce va spun"
Cred ca asa este si in cazul tau.
Oricum, la proces ei trebuie sa faca dovada indubitabila ca tu le-ai provocat dauna, nu organizarea lor deficitara.

Cuto, on 14 octombrie 2015 - 08:33, said:

Despre asta s-a discutat detaliat pe celalalt topic.
Paguba firmei consta in diferenta biletului de avion care rezulta din schimbarea numelui titularului acelui bilet.

Nimeni nu contesta ca firma nu are paguba, problema e ca firma trebuie sa dovedeasca ca angajatul a produs paguba.

florinel, on 14 octombrie 2015 - 06:26, said:

Dany_Darke, on 14 octombrie 2015 - 08:24, said:

@Dany_Darke : hah? Pai cum a pierdut firma 1700 de lei, cand ei au cumparat biletul de avion pentru PERSOANA POTRIVITA.
Nu am inteles cat de corect trebuia sa fie omul pana la capat, din moment ce el si-a dat demisia inainte de a merge la curs.
PS: cursul se plateste dupa urmarea lui, de regula la 30 sau 45 de zile.

LE:
@Initiator: poti astepta pana pleci si dupa aia vezi daca este vb de avocat, sau poti sa consulti inca de pe acum un avocat.

Edited by Werewolfc, 14 October 2015 - 09:04.

florinel de ce nu scrii ce ai scris aici si la inspectia muncii ....

tu scrii pt topicul asta sau ... ?

initiatorul era persoana potrivita. i s-a cumparat bilet de 600 de lei.

este absolut imposibil sa-l fi anuntat dupa ce s-a stabilit data plecarii, biletul si toate cele => prima greseala

greseala 2 -> omul a stat si a vegetat acolo fara sa anunte ca nu intentioneaza sa ramana in firma. cand si-a dat aranjat si el ploile, a spus ca isi da demisia  si nu mai pleaca nicaieri.

firma a fost nevoita sa gaseasca omul 2. firma de unde s-a luat biletul a vandut urmatorul bilet la 1700 de lei. asadar, angajatorul, a platit si 600 pt cineva care nu mai pleaca, dar si 1700 pt omul 2 ca sa faca acel curs conform graficului intern.


poate nu ai cittit despre ce vb aici in 2 topicuri. nu despre banii de curs este vb, ci despre banii de bilet de avion.

Corect ar fi sa aflam si de ce ai plecat, ce te-a determinat sa pleci.

takemeintoyourskin, on 14 octombrie 2015 - 09:32, said:

Irelevant.De ce te-ar interesa pe tine sau pe mine motivele?
El a pus o intrebare,sa-i rapsundem deci strict la ce il intereseaza pe el,nu ce ne intereseaza pe noi.

Dany_Darke, on 14 octombrie 2015 - 08:24, said:

Biletul a fost cumparat in august. Eu am demisionat in octombrie.
Nu am solicitat participarea la curs.

Atita vreme cit nu a existat o intelegere speciala care sa acopere cazul asta particular firma nu are ce sa ceara. Firma isi organizeaza cum vrea afacerile si in orice exista un risc. Obligatia angajatului e sa le dea preavizul cind trebuie si atit.

Cu biletul nu mi-as face nici un fel de grija. Problemele sint sicanele astea, acolo poti sa calci pe bec daca te enervezi sau daca te pacalesc astia sa faci chestii si dupa aia spun ca nu au spus ei (de exemplu te trimit acasa si dupa aia zic ca n-ai venit la munca). In cazuri de-astea recomand cit mai putina interactiune directa. Nu mai ai concediu sa stai acasa si doar sa mergi sa predai ce ai de predat? Alternativ nu simti ca ai putina gripa chiar pe perioada cit mai ai de mers la munca, evident certificata de medicul tau de familie?

Din pacate, orice fel de concediu suspenda zilele de preaviz - iar interesul meu este sa treaca alea.

Dany_Darke - nu cred ca este cazul sa faci presupuneri vis-a-vis de felul in care mi-am facut munca. Dar ca idee, daca as fi "vegetat", as fi fost trimis acasa, nu as fi plecat eu.
Cursul nu era "conform graficului intern" - nu exista nici o obligatie de vreun fel din partea societatii sa trimita om acolo. Asa ca alegerea sa trimita totusi pe cineva, co costuri cat mai mari a fost alegerea lor, nu le-am fortat eu mana.

Edited by florinel, 14 October 2015 - 10:24.