Sign In
Create Account
Back to top
 |
Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
intrebare despre medicina muncii
Last Updated: Aug 11 2021 09:52, Started by
AGentul007
, Aug 05 2021 17:39
·
0
0
#19
Posted 06 August 2021 - 15:00
|
In lumina ultimului accident de munca petrecut in Bucuresti, in care au murit 2 oameni, cred ca initiatorul nici nu are contract valabil. Pe langa adeverinta, si se cere inclusiv cazierul + multe alte declaratii.
Nu le ai, inseamna ca nu ai contract. Deci nici somajul, pensia si asigurarile medicale nu ti se platesc. Ce ai semnat tu este o hartie fara valoare, neinregistrata in revisal. |
#20
Posted 06 August 2021 - 15:18
|
Nu le ai, inseamna ca nu ai contract. Deci nici somajul, pensia si asigurarile medicale nu ti se platesc. Ce ai semnat tu este o hartie fara valoare, neinregistrata in revisal. De unde scoate-ti frate toate ineptiile astea? O copie de buletin e suficienta sa faci un contract, inregistrarea in Revsal si plata impozitelor nu are nici o legatura cu dosarul de personal, și dacă la un moment dat te intreaba ITM de sanatate îl trimiți pe om să-și ia adeverinta și gata. Cand e vorba de angajați necalificati care pleacă și vin după cum bate vantu nici dreacu nu se deranjeaza sa ceara tone acte. |
#21
Posted 06 August 2021 - 15:19
|
Pe cat pariu ca daca cere o adeverinta de la ITM, nu o sa gaseasca aia nimic ?
|
#22
Posted 06 August 2021 - 17:14
|
nu mai conteaza , am ajuns la concluzia ca nu are rost , codul muncii la noi e facut pentru angajator nu pentru angajat, sa isi bata beep.... de tine.... sclav la tine in tara, mai stau in preaviz pana la sf lunii , oricum dupa aceea plec in olanda la munca ca deja m-am saturat de tampeniile din tara asta
|
#23
Posted 06 August 2021 - 22:20
|
nu mai conteaza , am ajuns la concluzia ca nu are rost , codul muncii la noi e facut pentru angajator nu pentru angajat, sa isi bata beep.... de tine.... sclav la tine in tara, mai stau in preaviz pana la sf lunii , oricum dupa aceea plec in olanda la munca ca deja m-am saturat de tampeniile din tara asta |
#24
Posted 06 August 2021 - 23:55
|
Si cu asta iti vei taia automat craca de sub picioare.Adica tu nu aveai dreptul sa fi angajat,asa ca fa bine si da inapoi toti banii pe care i-ai primit sub numele de salariu,banii primiti ilegal. Razbunarea este arma prostului. ai vorbit ca un angajator care procedează ca în topicul ăsta. asta nu e răzbunare, e o pedeapsă pentru cel care ți-a făcut rău, complet legală. nu mai abera dacă nu ai trecut prin situația asta (decât, poate, ca angajator care și-a luat amendă sau a dat șpagă pentru ilegalitățile pe care le practică) băiete, succes în olanda și sfatul meu e același - sesizare la itm, să dormi cu sufletul împăcat că nu ai trecut nepăsător prin viață |
#25
Posted 10 August 2021 - 23:04
|
Posibil ca firma sa faca medicina muncii fictiv strict pe hatie din pix. Adica au contract cu un doctor de medicina muncii caruia ii dau bani sa aibe hatoagele in regula. Nu mai pierd timpul sa trimita si angajatii la medic. Oricum medicina muncii e frectie.
|
#26
Posted 11 August 2021 - 09:52
|
nu mai conteaza , am ajuns la concluzia ca nu are rost , codul muncii la noi e facut pentru angajator nu pentru angajat, sa isi bata beep.... de tine.... sclav la tine in tara, mai stau in preaviz pana la sf lunii , oricum dupa aceea plec in olanda la munca ca deja m-am saturat de tampeniile din tara asta codul muncii in forma actuala a fost refacut in guvernarea PSD acum mai multi ani tocmai pentru protejarea intereselor angajatorilor, in special a multinationalelor. Angajatul are foarte putine avantaje conform acelui cacat de cod ..... In olanda/Germania este exact invers, cum ar fi si normal.
Cum ai ajuns tu la concluzia ca codul muncii favorizeaza angajatorul? Cum ai ajuns tu la concluzia ca e invers ? |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.