intrebare despre medicina muncii

la firma unde lucrez acum nu am facut medicina muncii sau nu am dus adeverinta de la medicul de familie din ce zice mai jos

consecințele lipsei certificatului medical la angajarea în muncă, conform art. 260 din Codul Muncii, constituie contravenție și se sancționează încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Certificatul medical, condiție de valabilitate a contractului individual de muncă
Pentru ca raportul de muncă să poată lua naștere în mod valabil, Codul muncii impune condiția prealabilă a prezentării unui certificat medical care să ateste capacitatea de muncă a viitorului salariat. Neîndeplinirea acestei obligații este sancționată cu nulitatea absolută a contractului individual de muncă.
Din punct de vedere procedural, examenul medical la angajare este reglementat prin dispozițiile H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea

din ce vad ce scrie aici eu pot sa plec oricand

astept si parerile voastre

Poti.

Dar am impresia ca nici nu beneficiezi de avantajele tale din contratul de munca.
Si s-ar putea ca firma sa se p**e cu bolta pe amenda aia, daca le faci figuri si iti refuza diverse drepturi.

"Sosireal" intr-o organizatie este conditionata de existenta certificatului medical din care sa rezulte ca esti apt pentru postul pe care esti angajat.
Plecarea nu este confitionata nedical.N-are nici o legatura,ar fi un nonsens.

adisz, on 05 august 2021 - 18:06, said:

adica?

Ești sigur că nu l-ai făcut? Că nu există pe undeva prin firmă și nu a ajuns la tine? Nu de alta, dar costul este infim, vreo 40 de lei pe an sau chiar mai jos.

sunt foarte sigur nu am facut nimic si nici nu am dus nimic

AGentul007, on 05 august 2021 - 18:16, said:

Adica tu nu ai contract de munca valid. Legea il anuleaza pentru ca nu s-au indeplinit toate formalitatile de incadrare.

Era o ironie, logic că ar trebui să știi dacă ai făcut. În mod normal, la angajare ar fi trebuit să mergi la un cabinet de medicina muncii cu care are firma contract, apoi să vină cineva de la o firmă de SSM/Su să-ți facă instructajul și să semnezi în „cărticele”. În multe firme mai mici, este posibil să existe contract cu un doctor și acesta să semneze fișele fără a mai și vedea „pacienții”. Cum pentru orice firmă costurile acestea sunt minore 30-40 de lei/lună sau chiar mai mici „full service”, iar amenzile sunt mari, de regulă nu riscă. De aceea eu zic că pe hârtie este posibil să ai toate actele făcute.

Sau poate a semnat "pausal" cand a semnat contractul de munca - a semnat si medicina muncii, SSM, etc.

Tu de fapt ce vrei? Sa pleci cu demisia la zi sau care este ideea?

Poti cere adeverinta de salariat sau verifica la ITM daca ai contract de munca inregistrat la firma respectiva.

nu am semnat decat contractul de munca , si in contract nu zice nimic de medicina muncii , plus asta au si conditii foarte nasoale , stau in caldura foarte mare mai exact sauna , stau toata ziua transpirat , ma irit foarte tare la inghinale  , am momente cand nici nu pot sa mai merge de cat de tare ma ustura , asta factorul principal pentru care vreau sa plec

Da stii ca iti poti da demisia oricand fara nici o justificare, nu trebuie sa cauti scuze cu adeverinta medicala, etc. Pur si simplu mergi la seful tau cu o foaie pe care scrii subsemnatul..., doresc incetarea cim cu data de .. semnatura si gata. Si din data X nu te mai duci la acel loc de munca

iar daca-i urasti tare-tare, dupa ce-ti inchei socotelile cu ei (adica dupa ce iei lichidarea), poti face o sesizare la itm in care sa le zici ca tu nu ai facut medicina muncii. nici colegii tai nu au facut?

nu , nici colegii

MembruAnonim, on 05 august 2021 - 23:30, said:

Si cu asta iti vei taia automat craca de sub picioare.Adica tu nu aveai dreptul sa fi angajat,asa ca fa bine si da inapoi toti banii pe care i-ai primit sub numele de salariu,banii primiti ilegal.

Razbunarea este arma prostului.

Ai facut fara sa stii, adica exista hartia la dosar semnata de medic.  Ca e cam ilegala treaba asta e altceva.

adisz, on 06 august 2021 - 07:51, said:

Cu conditia sa-ti dea si ei timpul petrecut in firma lor, inapoi...