Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Reprezentatul salariatilor
Last Updated: Mar 06 2010 21:57, Started by
STFU
, Mar 01 2010 17:30
·
0
#1
Posted 01 March 2010 - 17:30
Va salut.
Stiu ca poate suna stupid, dar ce se presupune ca face efectiv, un reprezentant al salariatior? Merge pe la sedinte si se bate pentru drepturile celor care l-au ales? Ce limitari are? Poate propune orice? Va multumesc. |
#2
Posted 02 March 2010 - 11:19
Codul muncii:
Art. 226 Reprezentanții salariaților au următoarele atribuții principale: a)să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern; B)să participe la elaborarea regulamentului intern; c)să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relațiile de muncă; d)să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Art. 227 Atribuțiile reprezentanților salariaților, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii. Art. 228 Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Art. 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. |
#3
Posted 06 March 2010 - 21:57
Multumesc pentru raspuns. Nu mi-a trecut prin cap sa caut prin codul muncii.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users