Renuntare oferta angajare in detrimentul alteia

Eu tot nu inteleg in ce consta aceasta verificare si-mi pare ca este impotriva interesului angajatului.
Adica o chestie privata prin care "grupul" gaseste o incompabilitate pe care nu are nici o obligatie sa o divulge, din moment ce nu ai un contract cu ei.
un factor discriminator

Mergi la "grupuri" mai transparente.

Eu doar am spus ce stiu din propria experienta.
Aici la firma x mi-au spus de la HR ca grupul da ok-ul pentru angajare, chiar daca eu am luat interviul si the boss ma vrea in echipa.
Uite iti mai dau un exemplu: am lucrat la o banca unde daca aveai sotul/sotia la orice sucursala din tara/sediul central, nu te puteai angaja la acea banca.
Si cunosc caz unde tot la aceasta banca s-au casatorit 2 colegi(el-sediul central, ea-sucursala in acelasi oras cu sediul central) si el a fost nevoit sa isi dea demisia din cauza ca nu se accepta asa ceva in banca respectiva(el avea o functie destul de importanta).

Ciudate reguli.
In afara chestia se numeste internal referral/employee referral si e de multe ori preferata rutei clasice.
Motivatia e ca nimeni nu o sa recomande pe cineva inadecvat postului. Isi risca propria credibilitate.

alexbowwow, pe 02 martie 2024 - 20:10, a scris:

Exista firme care interzic sa ai rude în aceeași firmă? Nu cumva e discriminare?
Ce treabă am eu cu o ruda de gradul 4 de care nici nu aveam habar?

Basso, pe 02 martie 2024 - 20:05, a scris:

si cu ce-l ajuta pe alexbowwow daca dau eu exemple sau nu? .
important e ce scrie in contractul de munca. daca nu e mentionata explicit acolo perioada de proba, atunci nu se aplica.
sfatul asta e posibil sa-i ingrozeasca pe multi romani, dar tot o sa-l dau: cititi contractele inainte sa le semnati.

dan210, pe 02 martie 2024 - 20:10, a scris:

sigur ca poti, dar preavizul e obligatoriu.


le:

MarianG, pe 02 martie 2024 - 20:53, a scris:

au inceput sa apara si la noi firme care fac "background check", posibil despre asta sa fie vorba. verifica cazier, referinte de la firmele la care ai mai lucrat, diplomele pe care sustii ca le-ai dobandit etc.

Edited by _Smiley_, 02 March 2024 - 21:18.

_Smiley_, pe 02 martie 2024 - 19:38, a scris:

_Smiley_, pe 02 martie 2024 - 21:15, a scris:

Tu ai trecut de liceu sau vorbesti din filme???

Ia da tu aici dovada ca nu poti renunta la slujba inca inainte sa o incepi.

Ce dracu sunteti lasati liberi sa vorbiti prostii si sa poluati forumul

PUNE CAPITOLUL DIN LEGE.
Ai asa ceva?

Ai pe dracu

S-a inventat o „problemă” inexistentă cu topicul ăsta.

ai uitat de ieri pana azi ce ai postat?

Tsunamii, pe 02 martie 2024 - 19:36, a scris:

Tsunamii, pe 02 martie 2024 - 22:18, a scris:

inteleg ca tie ti se pare absurd, dar un contract de munca este in primul rand....(sa vezi surpriza).....un contract . adica odata semnat aduce cu el si beneficii, dar si obligatii.



daca vrei neaparat legi, citeste despre contracte in Codul Civil (aka legea 287/2009, pe la art. 1166 incepe partea cu contractele) si partile referitoare la demisie si perioada de proba din Codul Muncii(aka legea 53/2003).

_Smiley_, pe 03 martie 2024 - 08:32, a scris:

Citat

UNDE scrie aici ca nu poti sa refuzi munca dupa ce ai consimtit?

Ti-am cerut legea. Hai, baga!
Cand colo, pauza, imi pui o lege gasita la repezeaza pe internet in care mi se spune ca un contract oarecare trebuie respectat.

Sustii o tampenie.
Eu mai repet o data, si daca nu ai argumente impotriva, silentium:

in cazurile normale, NU AI OBLIGATIA SA INCEPI MUNCA DACA ITI SCHIMBI PAREREA.
Nici inainte de data inceperii si nici in perioada de proba. Cred ca nici dupa perioada de proba. Aia tine doar de tipul de om care esti

aberezi, stimabile.
admiti ca exista o lege care spune ca un contract trebuie respectat, apoi spui ca un contract nu trebuie neaparat respectat.

Am inteles ideea: atata timp cat eu am semnat doar o declaratie pe propria raspundere, pot accepta linistit oferta cea mai buna, adica firma y.
Cat despre plecat dupa ce ai semnat CIM, cam peste tot pe unde am lucrat aveam precizat in CIM ca in primele 3 luni pot pleca fara preaviz(doar sa anunt angajatorul ca plec), dar si invers - pot fi concediat fara preaviz(chiar am lucrat undeva unde o colega a venit doar in prima zi).

_Smiley_, pe 03 martie 2024 - 09:27, a scris:

Tu aberezi?
UNDE am scris eu ca un contract poate fi nerespectat???

Am spus ca pana incepi lucrul NU AI de regula NICI O OBLIGATIE sa te prezinti la serviciu asa cum ai promis

Tsunamii, pe 02 martie 2024 - 19:36, a scris:

_Smiley_, pe 02 martie 2024 - 19:38, a scris:

Acum daca continui in prostie, scrie-mi aici

UNDE in codul muncii te impusca daca nu te prezinti la munca?

Pasajul

_Smiley_, pe 02 martie 2024 - 19:12, a scris:

Sa crezi tu asta. Lucrez in firma de curierat. Am colegi care au plecat de la firma fara sa anunte. Pur si simplu nu au mai venit la munca. Cand i-a sunat seful meu sa ii intrebe de ce nu mai vin, au spus ca nu mai vor .... Si nu a avut ce sa le faca. Deci se poate pleca chiar fara demisie. Angajatul nu pateste absolut nimic!

Edited by Robert_Kiran, 03 March 2024 - 11:27.

_Smiley_, on 02 martie 2024 - 21:15, said:

serios? eu stiam ca demisia poate fi cu data imediata, pe loc

eu am trecut prin asa ceva o data, nu in Romania, am scris hartia pe loc si am plecat, cu toate ca a fost semnata dupa, ca poate ma razgandesc, ca bla bla bla, n-am mai trecut pe acolo decat ca sa-mi iau catrafusele

Avea chef sa se ia de mine...

Robert_Kiran, on 03 martie 2024 - 11:27, said:

ok, dar pote fi marcat in istoricul tau laboral, poate la nivelul asta nu conteaza, dar la alte nivele, slujbe de top, conducere etc, conteaza

dan210, on 03 martie 2024 - 11:49, said:

stiai gresit.
uite definitia din codul muncii:

Quote

acelasi articol introduce si o exceptie de la regula, dar nu despre asta discutam aici ("Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca").

e posibil sa confunzi cu "incetarea contractului de munca prin acordul partilor" (art. 55.b) care nu necesita neaparat un preaviz(in functie de cum se intelege angajatul cu angajatorul), dar de fapt nu e o demisie in sensul legii.



legat de nerespectarea termenului de preaviz, sunt 3 efecte posibile:
- cercetare disciplinara + desfacerea contractului de munca (angajatul pierde salariul din perioada de preaviz)
- angajatorul poate cuantifica paguba produsa de absenta salariatului si i-o poate imputa
- aportul angajatului la activitatea firmei e atat de mare incat angajatorul prefera sa uite ca a avut vreodata de-a face cu el si se multumeste sa nu-l mai vada pe acolo
@Robert_Kiran: legal angajatorul trebuie sa plateasca perioada de preaviz (daca nu aplica una din primele 2 variante de mai sus); faptul ca angajatorul tau a preferat sa nu mai auda de respectivii cam spune multe despre cat de importanta era prezenta lor acolo.


le: @dan210 : cu ceva timp in urma exista o celebra "litera i" la desfacerea contractului de munca si astfel urmatorii potentiali angajatori stiau ca a fost vorba de o concediere pentru indisciplina. din ce stiu eu, acel paragraf nu mai exista si un angajator nu mai poate afla astfel motivele pt care a fost incheiat contractul anterior de munca.

Edited by _Smiley_, 03 March 2024 - 13:27.

_Smiley_, pe 03 martie 2024 - 13:24, a scris:

Asta nu o cred. Oameni buni suntem o tara libera, nu suntem sclavi. Nici un angajator nu ma poate obliga sa stau la munca, chiar si in alea 3 luni de preaviz! Treziti-va oameni muni, epoca sclavagista a apus de mult. Nu suntem sclavi sa ne oblige un patronete sa stam la munca!
Deci ceea ce ai scris tu acolo nu e real. Vreau sa imi arati o lege care sa spuna asta, ca patronul are voie sa imi ceara mie sa ii despagubesc paguba.
La noi cand au plecat 2 oameni dintr-o data, au stat coletele 3 zile nelivrate. Ca nu a avut cu cine sa ii inlocuiasca. Sefu a luat suturi in fund de la compania mama GLS, care a primit reclamatii de la clientii ce nu au primit produsele! Crezi ca cei doi au platit vreun leu, sau vreo paguba sefului meu? Nada! Nimic!
Asta e, ca patron fie iti sensibilizezi oamenii sa nu plece, fie iti asumi riscuri!