Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Recomandare bicicleta MTB copil 1...

Denon AVR 1804

Texte și mesaje funny pe sit...

Recomandari carti non-fictiune
 Cat costa un pui la rotisor?

cum leg firele de la o pompa subm...

PC Voltage +3.3V Red!

Cum conectez la net o centrala Fe...
 w11 nu mentine profil power proce...

DIGI se lanseaza in Belgia cu ser...

Setari XMP ram pentru 5900x - BSO...

Iphone 13, 14 sau 15?
 Dune: Prophecy (2024 _ ...)

DMSS problema

Montare parchet in balcon

Exista doar ... si restul
 

Renuntare oferta angajare in detrimentul alteia

* * * * * 1 votes
  • Please log in to reply
39 replies to this topic

#37
_Smiley_

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 20,085
  • Înscris: 24.02.2006
devine ciudat sa tot citez codul muncii. voi chiar nu aveti idee ce prevede legea cea mai importanta pentru un salariat?

Quote

Art. 254.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.....

uite si o decizie a unei instante pe tema asta: http://infodosar.ro/speta.php?id=15521
cuantificarea pagubei a fost clarificata, in acest caz, de o "informare" trimisa anterior care stabilea paguba in cazul nerespectarii preavizului ("in cazul in care un angajat nu respecta perioadele de preaviz valabile, va fi obligat sa plateasca firmei despagubiri in suma a triplul valorii medii a ultimelor 3 salarii intregi incasate"). fara aceasta "informare", angajatorul ar fi trebuit sa dovedeasca paguba efectiva produsa de angajat prin nerespectarea preavizului (nu-i usor, dar e realizabil)
daca n-ai chef sa citesti atat de mult, uite un rezumat:

Quote

....reclamanta X S.R.L.....parata Y....
...parata a solicitat lichidarea la zi "din motive personale." Incepand cu aceeasi data, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca....
...reclamanta .....i-a comunicat acesteia in scris faptul ca: ...nu i-a fost aprobata cererea....este tinuta de respectarea termenului de preaviz...neprezentarea ...prejudiciaza societatea...si constituie motiv de desfacere disciplinara a contractului individual de munca...
Fata de considerentele expuse, Tribunalul...admite actiunea formulata de reclamanta ... si, in consecinta: Obliga parata sa plateasca reclamantei suma de 3.310 lei reprezentand despagubiri.

le: sa nu se inteleaga gresit, pt ca suma pare acum (in 2024) destul de mica: speta e din 2015 iar suma de 3.310 lei este fix despagubirea ceruta de firma (adica triplul mediei ultimelor 3 salarii ale acelei angajate)

Edited by _Smiley_, 03 March 2024 - 15:07.


#38
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 50,061
  • Înscris: 20.10.2015

View Post_Smiley_, on 03 martie 2024 - 13:24, said:

- angajatorul poate cuantifica paguba produsa de absenta salariatului si i-o poate imputa

Bai omule, esti om serios, termina cu prostiile

#39
sfantu.dracu

sfantu.dracu

    Taur de Balaur

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 15,197
  • Înscris: 28.06.2005

 alexbowwow, pe 02 martie 2024 - 18:00, a scris:

Buna ziua!
Am fost în situația ta, cu diferența că prima ofertă era mult mai bună financiar.
Am acceptat verbal prima ofertă și ulterior a venit a doua.
Am anunțat prima companie că nu voi mai continua procesul deoarece am primit o controversă care, per total, îmi e mai avantajoasă.

Verificările de care spui pot fi și verificări de veridicitate a informațiilor transmise, chiar dacă ai furnizat o declarație pe propria răspundere. De exemplu, că intr-adevăr ai absolvit instituția declarată, că ai lucrat la firmele respective (inclusiv pe postul menționat).

#40
bluesnake

bluesnake

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,760
  • Înscris: 22.11.2006
Bun, deci poti anunta prima firma ca ai primit o oferta mai buna si ca te gandesti sa o accepti in cazul in care nu exista vreo contra-oferta din partea lor.

Nu exista nici un risc, nici o problema in accepta a 2-a oferta.

Anunturi

Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă

Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne.

Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate