Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
intoarcerea la birou
Last Updated: Jun 10 2021 17:45, Started by
sicriu
, May 29 2021 17:00
·
0
#37
Posted 30 May 2021 - 05:43
nu ma puteam descurca mai bine decat cum am lucrat de acasa acum. mai ales ca mi-am facut programul jumate cum am vrut eu, jumate cum s-a impus din varii motive. plus ora de dormit dup-amiaza dupa care sunt ca si nou
|
#38
Posted 30 May 2021 - 14:05
#39
Posted 30 May 2021 - 18:38
apocalipsul, on 29 mai 2021 - 17:19, said: te poti intoarce la birou... doar ca, ce sa vezi? biroul nu mai exista... ca s-au desteptat si multinationalele sicriu, on 29 mai 2021 - 17:00, said:
afectand grav productivitatea firmei |
#42
Posted 09 June 2021 - 12:20
Mai sunt unii care vor inapoi la birou - si eu vreau. De ce?
1. Pt ca acasa am copii tampiti care alearga deasupra, vecini care pun muzica etc - e mai bine la birou. 2. Acasa m-am saturat sa stau 24/24. Vreau o schimbare - si nu pana la Mega din colt. 3. Socialiare - colegii aia unii imi erau prieteni si o supapa de decompresie. E usor sa spui ca e troll, dar unii vor inapoi. Insa oricum ce vrem noi nu conteaza, ci ce vrea angajatorul. |
#43
Posted 09 June 2021 - 13:51
#44
Posted 09 June 2021 - 14:58
#45
Posted 09 June 2021 - 15:09
Eu zic sa va mutati complet la birou sa nu mai fie asa aglomerare de trafic, daca acasa e rau. Eventual renu ttai si la casa, deci apar castiguri in plus.
|
#46
Posted 10 June 2021 - 09:40
Si eu si sotia lucram in IT. la mine, lucratul de acasa 100% e inca modalitatea default de munca cel putin pana in septembrie (atunci a zis managerul ca se va mai purta o discutie despre asta). Dar in tot acest timp, biroul a fost mereu deschis si puteam merge cand voiam la birou. Eu am mers cam 3-4 zile/luna la birou cand era nevoie sa pun la punct anumite aspecte impreuna cu niste colegi si am considerat amandoi ca era mai simplu sa discutam face-to-face.
La firma la care lucreaza sotia s-a stabilit o politica de lucrat o saptamana de la birou apoi 2 saptamani de acasa. |
|
#47
Posted 10 June 2021 - 09:55
Au început și la noi să facă planuri in ideea că de prin toamnă să fie prezență la birou maxim 50%. Până atunci voluntariat, din câte am înțeles. Nu cred că o să mă ofer.
|
#48
Posted 10 June 2021 - 12:47
Am o dilema existentiala si sunt curios si de parerea voastra: Considerati ca cei care sunt in home-office ar trebui platiti mai putin decat cei care vin la servici?
Discutia a plecat nu de la rezultatele pe care le aduce fiecare in firma, ci de la flexibilitatea si nivelul ridicat de libertate pe care il are cel din home office: isi poate oricand rezolva probleme personale, nu pierde cele 2 ore pe drum catre serviciu etc etc. Eu eram de parere ca persoanele care vin la servici ar trebui cumva recompensate pentru activitatea respectiva in contrapondere cu cei care lucreaza de acasa. Bine, asta nu se aplica in conditiile in care toti sunt la servici sau in home-office. |
#49
Posted 10 June 2021 - 12:48
#50
Posted 10 June 2021 - 12:55
Cred ca m-am exprimat de fapt gresit. Intrebarea era daca cei care vin la birou ar trebui recompensati fata de cei care fac home office.
Cel care vine la birou face un efort suplimentar, care ar trebui sau nu cumva rasplatit. In directia asta a mers discutia. Se pleaca de la premiza ca rezultatele sunt aceleasi indiferent daca esti in home office sau la birou. Edited by mykero, 10 June 2021 - 12:57. |
#51
Posted 10 June 2021 - 13:09
Face un efort suplimentar, dar si genereaza cheltuieli pentru companie prin faptul ca vine la birou. De ce sa il recompenseze?
|
|
#52
Posted 10 June 2021 - 13:19
mykero, on 10 iunie 2021 - 12:47, said:
Am o dilema existentiala si sunt curios si de parerea voastra: Considerati ca cei care sunt in home-office ar trebui platiti mai putin decat cei care vin la servici? Discutia a plecat nu de la rezultatele pe care le aduce fiecare in firma, ci de la flexibilitatea si nivelul ridicat de libertate pe care il are cel din home office: isi poate oricand rezolva probleme personale, nu pierde cele 2 ore pe drum catre serviciu etc etc. Eu eram de parere ca persoanele care vin la servici ar trebui cumva recompensate pentru activitatea respectiva in contrapondere cu cei care lucreaza de acasa. Bine, asta nu se aplica in conditiile in care toti sunt la servici sau in home-office. Ar trebui recomapensate altfel - gen cei care lucreaza de acasa primesc decontare pt net, lumina, alte cheltuieli - cel putin asa am auzit la alte firme, eu nu primesc pe cand cel care vine ar trebui sa primeasca macar transportul decontat - benzina etc Pe de alta parte - managerii dau bile albe si negre functie de cum prefera EI - daca ai un manager care vrea baby ducks si tipul lingusitor langa el la birou nu o sa te promoveze daca tu lucrezi de acasa, poti sa fii si cel mai grozav din echipa. Foarte putini sunt aici "pe cont propriu" fara echipa, fara oameni cu care trebuie sa lucreze fizic si care daca incep sa vina la birou - pai stai asa de ce X-lescu sta numa' acasa si eu vin aici? george_alexandru, on 10 iunie 2021 - 13:09, said:
Face un efort suplimentar, dar si genereaza cheltuieli pentru companie prin faptul ca vine la birou. De ce sa il recompenseze? |
#53
Posted 10 June 2021 - 13:19
#54
Posted 10 June 2021 - 13:25
Companie IT...dar lucram pentru o banca.
Sotia lucreaza la banca si la ei din iulie se vor prezenta, cred ca pana pe la vreo 30% capacitate. castoras, on 10 iunie 2021 - 13:19, said:
Unii manageri vor baby-ducks, oameni lingusitori langa ei la tigara. Am intalnit tipul asta de om, nu esti langa el in pauze nu existi. Depinde de manager si de firma. Atunci sa le reduca alora salariul daca nu pot fi manageri decat daca ii tine angajatul de manuta. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users