Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Mocheta peste parchet cu incalzir...

La multi ani mie!

Senzor filtru particule GOLF 7

La multi ani @radu103!
 La multi ani @Nenea Zap!

La multi ani @beavis03!

BlackView Oscal Pad 13, probleme ...

Baterie auto AGM 70AH vs normala ...
 Depanero nu vrea sa imi dea Negat...

Extras carte funciara

Carucior pliabil pentru cumparatu...

In ce supermarket gasesc carne de...
 Cat de riscant e sa rezerv un hot...

Audi Q3 F3 PHEV - impresii si con...

AC Vortex nu mai incalzește

Scule electrice și impactul ...
 

Angajatorul poate vedea cat ai lucrat anterior?

- - - - -
  • Please log in to reply
26 replies to this topic

#19
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 32,599
  • Înscris: 30.08.2017
Mie mi-au cerut documente care să ateste vechimea în muncă. Nu le-am dat imediat, dar m-au bătut la cap să le trimit. Posibil ca și în cazul tău să ți se solicite. Pentru mine, acele documente au fost cartea de muncă și adeverinta de vechime de la angajatorii anteriori.

#20
Floriiia

Floriiia

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 62
  • Înscris: 26.12.2013

View PostNaijax, on 25 martie 2021 - 15:01, said:

Numai prostii scrieti
In REVISAL pot vedea doar dosarele angajatilor mei
Daca vreau sa vad dosarul unui angajat de la alta firma - NU POT
Angajatorul poate (si are obligatia) sa elibereze “Raportul per salariat” (asa zisul extras REVISAL) doar catre angajat (sau fost angajat) si numai la cererea acestuia
Daca firma X cere extras REVISAL pentru Costica de la firma Y - se incalca legea

Singura posibilitate este verificarea telefonica la fostul loc de munca


Multumesc mult! Posted Image

#21
foreverbanned

foreverbanned

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,965
  • Înscris: 06.05.2020
Extrasul REVISAL se solicita de catre angajat de la ITM, nu de catre firma, pentru ca mai apoi sa il depuna noului angajator.

Deci nu noul angajator intra in posesia lui, ci angajatul in sine.

#22
filipxxx

filipxxx

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,920
  • Înscris: 25.04.2006

View Postericmario, on 25 martie 2021 - 15:29, said:

Ce ai pățit bre?
Pe ce planetă e așa?
Mai omule, tu ai lucrat vreo data in Romania de faci pe expertul pe aici? Incluziv tie ca neica-nimeni iti foloseste sa ai adeverinta de vechime ca aia la Revisal ar face si pe dracu in praznic sa nu iti raspunda si sa iti dea tot ce vrei, dar apoi un angajator. Si nu te contrazice cu mine ca am angajat anul trecut oameni cate joburi nu ai avut toata viata, angajatorii care se respecta iti cer adeverinta de vechime de la fostul loc de munca.

Edited by filipxxx, 25 March 2021 - 16:31.


#23
foreverbanned

foreverbanned

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,965
  • Înscris: 06.05.2020
Pentru ce te obosesti sa ii raspunzi lui ericmario, unul dintre putinii atotstiutori ai forumului si detinatori ai adevarului absolut ?

#24
diahim

diahim

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,043
  • Înscris: 24.04.2011

View PostNaijax, on 25 martie 2021 - 15:01, said:

Numai prostii scrieti
In REVISAL pot vedea doar dosarele angajatilor mei
Daca vreau sa vad dosarul unui angajat de la alta firma - NU POT
Angajatorul poate (si are obligatia) sa elibereze “Raportul per salariat” (asa zisul extras REVISAL) doar catre angajat (sau fost angajat) si numai la cererea acestuia
Daca firma X cere extras REVISAL pentru Costica de la firma Y - se incalca legea

Singura posibilitate este verificarea telefonica la fostul loc de munca

Este si normal, dar poti vedea istoria in campul muncii al unui angajat propriu si nu doar de cand a ajuns in firma ta?

#25
inu1711

inu1711

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,184
  • Înscris: 23.03.2008
Nimeni nu are voie sa ii spuna date despre locurile tale de munca anterioare, sunt date cu caracter personal. Asta e sigur.
Iar REVISAL nu cred ca e o exceptie.
Insa ma tem ca angajatorul actual iti poate cere tie sa vii cu documente care sa sustina ce ai scris in CV. Si atunci pe unde scoti camasa? Sigur, nu te poate obliga, dar nici tu nu il poti obliga sa te tina angajat...

#26
spooky51

spooky51

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,815
  • Înscris: 29.09.2006

View Postericmario, on 25 martie 2021 - 15:01, said:

Un izvor nesecat...
Cred ca mai bine te duci la culcare si te abtii sa mai postezi.
Orice angajator nou trebuie sa aiba o evidenta veniturile tale pe ultimele 6 luni, in cazul in care trebuie sa-ti calculeze vreun CM.
http://www.calculato...diu-medical.php
Daca angajatorul doreste sa vada contractele de munca anterioare iti poate solicita un extras salariat din Revisal de la ITM.
Daca angajatorul doreste sa vada veniturile tale anterioare iti solicita o adeverinta stagiu cotizare de la Casa de Pensii.

Edited by spooky51, 26 March 2021 - 09:28.


#27
radu103

radu103

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,478
  • Înscris: 15.11.2003

View PostXman_ghio, on 25 martie 2021 - 14:03, said:

Desigur; nu foarte usor, dar poate verifica.
Se angajeaza o agentie de detectivi particulari si afla imediat tot.
Toate corporatiile fac asta Posted Image
E simplu, standard si destul de ieftin

Edited by radu103, 26 March 2021 - 11:01.


Anunturi

Chirurgia spinală minim invazivă Chirurgia spinală minim invazivă

Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical.

Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate