Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
La multi ani @ceanu1980!

La multi ani @KiloW!

ChatGPT - Certificat de rezidenta...

Page numbers in Google Docs, dar ...
 Prenadez dubios

WhatsApp pe cartela din routerul ...

Sursa 5V - DC OK?

Usi culisante - intrebare mai mul...
 Bacil piocianic in apa?!

Izolatie exterioara apartament

Bucuria copiilor cand se joaca :D

Casa sau apartament?
 Card social up Romania nu func...

Consum de apa marit dupa schimbar...

Buna ziua, nelamurire. Baterie te...

Licenta Kaspersky
 

Întrebare despre concediere în perioada de probă

- - - - -
  • Please log in to reply
20 replies to this topic

#1
Sedativ

Sedativ

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 238
  • Înscris: 29.05.2007
Bună ziua,

Am o întrebare legată de o situație cu care nu m-am mai confruntat până acum.

Situația este în felul următor: în luna martie am aplicat pentru un job. Am trecut de proba interviului, am fost angajat, am început activitatea.

După doar o săptămână și jumătate, angajatorul îmi spune că clientul pentru care se lucra a hotărât să sisteze proiectul, deși echipa abia se formase. În cazul ăsta, practic, nu s-a lucrat nimic, ci doar s-a primit echipamentul de lucru și s-au făcut niște introduceri.

Mi s-a spus că voi mai rămâne o perioadă în acest proiect, apoi voi fi mutat în categoria angajaților fără proiect. Din ce înțeleg, s-ar încerca găsirea unui alt proiect pe care să fiu repartizat.

Întrebarea mea este: în cazul acesta, având în vedere perioada de probă, presupun că pot fi concediat oricând, fără vreun motiv în prealabil și fără să primesc vreo compensație, nu?

Mulțumesc.

#2
stevetlangat

stevetlangat

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,701
  • Înscris: 24.10.2019

View PostSedativ, on 20 aprilie 2023 - 11:30, said:

Întrebarea mea este: în cazul acesta, având în vedere perioada de probă, presupun că pot fi concediat oricând, fără vreun motiv în prealabil şi fără să primesc vreo compensaţie, nu?

Corect.

#3
george_alexandru

george_alexandru

    Mwe Austria

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 31,682
  • Înscris: 30.08.2017
Vei fi plătit pentru perioada cât ești angajat. Dacă nu vor găsi proiect, probabil vor renunța la tine înainte de finalizarea perioadei de probă.

#4
mirel3003

mirel3003

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,787
  • Înscris: 04.10.2007
Da, din pacate pe perioada de proba poti fi lasat pe liber fara nici un motiv...

Incearca sa faci tot posibilul sa treaca perioada de proba ca nu mai poti fi concediat asa usor. In mod normal perioada de proba e de 3 luni pentru contractele pe perioada nedeterminata.

#5
AlexEn

AlexEn

    Spoiled brat

  • Grup: Moderators
  • Posts: 21,593
  • Înscris: 18.12.2007

View Postmirel3003, on 20 aprilie 2023 - 11:39, said:

Da, din pacate pe perioada de proba poti fi lasat pe liber fara nici un motiv...

La fel cum si angajatul poate pleca fara preaviz.

@initiator: clarifica cu ei ce inseamna ca o sa fii fara proiect, sa nu te trezesti cu vreo surpriza.

#6
Adm

Adm

    Property Caretaker

  • Grup: Administrators
  • Posts: 23,948
  • Înscris: 22.05.2003
Vei fi recompensat pt perioada de munca.

#7
Sedativ

Sedativ

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 238
  • Înscris: 29.05.2007
Mulţumesc pentru răspunsuri. În situaţia de faţă, nu cred că voi trece de perioada de probă, întrucât mi-au cam dat de înţeles că nu ar mai căutat, momentan, oameni pentru ce fusesem eu angajat.

Probabil nu mă va apuca luna iunie aici :))), dar asta e situaţia...

#8
sirgoofy

sirgoofy

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,918
  • Înscris: 06.09.2008
Saaaau pleci tu inainte sa te concedieze ....

[ https://media.tenor.com/HAYIYk5xo84AAAAM/boom-bam.gif - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]

#9
superm

superm

    The difference is...

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,755
  • Înscris: 30.07.2008
Perioada de proba este bagata special pentru a avea un termen de "acomodare" a ambelor parti...se munceste si se plateste.

View Postmirel3003, on 20 aprilie 2023 - 11:39, said:

Da, din pacate pe perioada de proba poti fi lasat pe liber fara nici un motiv...
...cum si angajatul din pacate poate lasa angajatorul fara niciun motiv.

View Postmirel3003, on 20 aprilie 2023 - 11:39, said:

Incearca sa faci tot posibilul sa treaca perioada de proba ca nu mai poti fi concediat asa usor.

Posted Image  ...si angajatorii ce sa inteleagaPosted Image

#10
Adm

Adm

    Property Caretaker

  • Grup: Administrators
  • Posts: 23,948
  • Înscris: 22.05.2003

View PostSedativ, on 20 aprilie 2023 - 11:53, said:

Mulţumesc pentru răspunsuri. În situaţia de faţă, nu cred că voi trece de perioada de probă, întrucât mi-au cam dat de înţeles că nu ar mai căutat, momentan, oameni pentru ce fusesem eu angajat.

Probabil nu mă va apuca luna iunie aici Posted Image)), dar asta e situaţia...
Din pacate, subiectiv vorbind, din ce vad in jurul meu, toata lumea strange cureaua.
Proiectele sunt puse pe hold, mai ales alea care nu au mare siguranta de a aduce bani sau nu rapid.

Toti se pregatesc de ceva rau.
Am tot auzit in ultimele 2 luni povestea cu proiecte STOP, mai ales pe partea de outsourcing.

#11
Sedativ

Sedativ

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 238
  • Înscris: 29.05.2007

View PostAdm, on 20 aprilie 2023 - 12:27, said:

Din pacate, subiectiv vorbind, din ce vad in jurul meu, toata lumea strange cureaua.
Proiectele sunt puse pe hold, mai ales alea care nu au mare siguranta de a aduce bani sau nu rapid.

Toti se pregatesc de ceva rau.
Am tot auzit in ultimele 2 luni povestea cu proiecte STOP, mai ales pe partea de outsourcing.

Am observat, deşi mi se pare foarte dubios să cauţi oameni fără să ai siguranţa că proiectul va fi pentru măcar câteva luni.

La fel cum mi se pare ciudat şi că toate firmele se plâng că nu găsesc oameni, deşi apar situaţii de genu'.

#12
superm

superm

    The difference is...

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,755
  • Înscris: 30.07.2008

View PostSedativ, on 20 aprilie 2023 - 12:48, said:

...mi se pare foarte dubios să cauți oameni fără să ai siguranța că proiectul va fi pentru măcar câteva luni.


Adevarul e la mijloc. Cum sa ai siguranta proiectului daca nu ai resursele necesare? Iei oamenii, au 3luni proba, si pierzi salariul lor daca nu se concretizeaza proiectul sau castigi  om/oameni buni daca ai noroc; daca castigi proiectul dar nu poti sa pornesti ca nu ai oamenii si dureaza mult pana ii gasesti ?!...plus ca esti presat de deadline ?!

Depinde de firma, de proiect, de mod de realizare...poate merge cu colaborari strict pe proiect, nu cu angajare contract nedeterminat. Aici am eu o intrebare, de ce angajezi daca esti pe baza de proiect ?! Poate are mereu proiecte, optimist :)

#13
cristobob

cristobob

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,392
  • Înscris: 06.01.2014

View Postsirgoofy, on 20 aprilie 2023 - 11:54, said:

Saaaau pleci tu inainte sa te concedieze ....

[ https://media.tenor.com/HAYIYk5xo84AAAAM/boom-bam.gif - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]

Asta ce vrea sa insemne ?

Eu stiu ca e bine a-ti lasa , cum se spune , "loc de buna-ziua" .

#14
Sedativ

Sedativ

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 238
  • Înscris: 29.05.2007

View Postcristobob, on 20 aprilie 2023 - 16:24, said:

Asta ce vrea sa insemne ?

Eu stiu ca e bine a-ti lasa , cum se spune , "loc de buna-ziua" .

Cu siguranţă este bine, însă având în vedere situaţia în care sunt pus (practic eu mi-am făcut nişte planuri în baza salariului), singura opţiune nu rămâne decât să caut altceva. Atâta timp cât nimeni nu poate garanta nimic, este practic egal cu 0 această categorie a angajaţilor fără proiect.

Măcar am avut norocul să nu am rate şi alte datorii, altfel ar fi fost mult mai urât.

#15
tytysor

tytysor

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 21,394
  • Înscris: 02.09.2006
Despre ce proiect era vorba?

acuma si ala care pune faianta sau sparge lemne, lucreaza la ''proiecte'', nimeni nu mai munceste ca un om normal!

#16
FlapJack7

FlapJack7

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,905
  • Înscris: 11.02.2023

View Posttytysor, on 20 aprilie 2023 - 19:06, said:


acuma si ala care pune faianta sau sparge lemne, lucreaza la ''proiecte'', nimeni nu mai munceste ca un om normal!
Nu-i nimic rău în asta.

#17
helen76

helen76

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,348
  • Înscris: 17.10.2018
Eu zic sa ramai acolo pana se termina proiectul.Nu strica niste bani in plus.

#18
anndrei86

anndrei86

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 615
  • Înscris: 16.04.2008

View Posttytysor, on 20 aprilie 2023 - 19:06, said:

Despre ce proiect era vorba?

acuma si ala care pune faianta sau sparge lemne, lucreaza la ''proiecte'', nimeni nu mai munceste ca un om normal!

Da, pentru ca firma de constructii te plateste daca are o lucrare / un proiect.
Nu te mai angajeaza nimeni ca faiantar si sa-ti dea salariu indiferent daca muncesti sau stai degeaba.

Anunturi

Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă

Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne.

Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate