Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Blocurile goale! Orase in car...

Motorul pe benzina 1.0 SCe65

Mostenire In 1986

Lentile sferica pentru astigmatism
 Problema inlocuire usa spate A6 C...

Ce gen de muzica este?

Drepturile copiilor, in numele &#...

Mocheta peste parchet cu incalzir...
 La multi ani mie!

Senzor filtru particule GOLF 7

La multi ani @radu103!

La multi ani @Nenea Zap!
 La multi ani @beavis03!

BlackView Oscal Pad 13, probleme ...

Baterie auto AGM 70AH vs normala ...

Depanero nu vrea sa imi dea Negat...
 

Abuz al angajatorului.

- - - - -
Last Updated: Nov 16 2014 11:26, Started by davidoaia , May 16 2014 11:15  
  ·  
  • Please log in to reply
62 replies to this topic

#1
davidoaia
Posted 16 May 2014 - 11:15

davidoaia

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 53
  • Înscris: 24.03.2011
Salut! Poate lua ITM-ul vreo masura legala daca un angajator (firma destul de mare si renumita) dubleaza planul unui muncitor , il mareste exagerat de mult , a.i el sa ia doar jumatate de salariu sau sa se lase de servici ? Multumesc anticipat! :)

#2
crisstonne
Posted 16 May 2014 - 11:28

crisstonne

    Ἀταραξία

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,324
  • Înscris: 13.01.2011
Din pãcate nu.

Bun venit în jungla româneascã.

#3
Mizu
Posted 16 May 2014 - 11:34

Mizu

    moroșan

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,833
  • Înscris: 10.12.2006
Cel mai bine e sa te lasi de serviciu si sa cauti un angajator mai serios.

#4
davidoaia
Posted 16 May 2014 - 11:36

davidoaia

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 53
  • Înscris: 24.03.2011
Dar parca e prea de tot. Trebuie sa existe vreun articol in codul muncii care sa condamne asta...

#5
Mizu
Posted 16 May 2014 - 11:38

Mizu

    moroșan

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,833
  • Înscris: 10.12.2006
http://www.codulmuncii.ro/integral.php
Sa ne anunti.

#6
f300
Posted 16 May 2014 - 12:01

f300

    30k si ma duc

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 30,000
  • Înscris: 27.09.2008
Atita vreme cit nu poate sa iti taie din salariu (sint unele bonusuri conditionate de diferite rezultate dar e o situatie rara pentru angajatii normali) si cum oricum nu pot sa te dea afara ca n-ai facut un plan stabilit unilateral si probabil nerezonabil nu vad de ce te-ai stresa?

#7
_Smiley_
Posted 16 May 2014 - 12:13

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 20,058
  • Înscris: 24.02.2006
se streseaza pentru ca "salariul", cel mai probabil, nu e cel din codul muncii :)
sunt destui angajati pe salariul minim pe economie + bonus in functie de vanzari (de exemplu). nu i-a interesat asta cand s-au angajat, crezand ca teapa o incaseaza statul, dar acum descopera ca  acel comision nu e batut in cuie.

#8
adisz
Posted 16 May 2014 - 12:14

adisz

    Targu Mures

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 24,060
  • Înscris: 07.11.2006

View Postcrisstonne, on 16 mai 2014 - 11:28, said:

Din pãcate nu.

Bun venit în jungla româneascã.


Bun venit in jungla romaneasca CAPITALISTA.

E mai corect asa.

Edited by adisz, 16 May 2014 - 12:16.

#9
neagu_laurentiu
Posted 16 May 2014 - 12:17

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,627
  • Înscris: 30.07.2003

View Postdavidoaia, on 16 mai 2014 - 11:36, said:

Dar parca e prea de tot. Trebuie sa existe vreun articol in codul muncii care sa condamne asta...
Vezi ce spune art. 17

Edited by neagu_laurentiu, 16 May 2014 - 12:26.

#10
adisz
Posted 16 May 2014 - 12:20

adisz

    Targu Mures

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 24,060
  • Înscris: 07.11.2006

View Post_Smiley_, on 16 mai 2014 - 12:13, said:

se streseaza pentru ca "salariul", cel mai probabil, nu e cel din codul muncii Posted Image
sunt destui angajati pe salariul minim pe economie + bonus in functie de vanzari (de exemplu). nu i-a interesat asta cand s-au angajat, crezand ca teapa o incaseaza statul, dar acum descopera ca  acel comision nu e batut in cuie.

Acei multi angajati pe care zici ca nu i-a interesat,in realitate nu au avut incotro,ei neavand optiuni.Lor li s-au comunicat clar si concis conditiile de angajare.Pe angajat il doare in cur de tepe,angajatorul este interesat sa fure cat mai mult si prin orice mijloace statul.

#11
neagu_laurentiu
Posted 16 May 2014 - 12:24

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,627
  • Înscris: 30.07.2003

View Postadisz, on 16 mai 2014 - 12:20, said:

nu au avut incotro
Ia sa nu accepte nimeni, sa denunte astfel de practici s.a.m.d.

View Postadisz, on 16 mai 2014 - 12:20, said:

Pe angajat il doare in cur de tepe
Si el ia teapa, nu i se platesc taxele pe urma vrea pensie, sanatate, somaj si nu va primi nimic.

#12
born2lose
Posted 16 May 2014 - 12:25

born2lose

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,784
  • Înscris: 06.09.2004
si mie mi s-au comunicat in mai multe cazuri clar si concis conditiile de angajare si... le-am refuzat, pt ca nu se potriveau cu ce cautam eu. cum adica nu au avut incotro?

davidoaia, sunteti mai multi angajati pe aceeasi pozitie? daca da, aveti aceleasi planuri? daca nu, ce scrie in contractul de munca legat de responsabilitatile tale si conditiile de evaluare? sunt foarte multe variabile, de ce nu te duci direct sa intrebi la itm?

#13
f300
Posted 16 May 2014 - 12:38

f300

    30k si ma duc

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 30,000
  • Înscris: 27.09.2008

View Post_Smiley_, on 16 mai 2014 - 12:13, said:

sunt destui angajati pe salariul minim pe economie + bonus in functie de vanzari (de exemplu). nu i-a interesat asta cand s-au angajat, crezand ca teapa o incaseaza statul, dar acum descopera ca  acel comision nu e batut in cuie.

Ahaha, asa da .... au descoperit si ei ca daca banii nu sint in contract atunci nu sint nici obligatii contractuale sa ti-i dea. Buna dimineata. Mai era cineva care a descoperit dupa n ani ca masina in leasing nu era a lui.

#14
davidoaia
Posted 16 May 2014 - 12:45

davidoaia

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 53
  • Înscris: 24.03.2011
Avem in contract 900 si ceva de lei. Din salariu poate taia daca nu ti-ai facut planul (s-a intamplat de nenumarate ori ) Ma intreb : Oare poate sa imi dea (dupa penalizari) mai putin de minimul pe economie?  Suntem firma mare cca 1000 de angajati. Nu cred ca a facut magarii cu neplata la stat a somajului sau pt pensii. Vreau doar sa stiu daca pot primi macar minimul pe economie (care e de vreo 500 de lei in mana, nu ? ) indiferent de cate penalizari fac ei , si daca ii pot reclama pt astfel de abuzuri precum cel prezentat de ine mai sus.

M-as duce la ITM, dar pastreaza astia confidentialitatea?

#15
neagu_laurentiu
Posted 16 May 2014 - 12:48

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,627
  • Înscris: 30.07.2003

View Postdavidoaia, on 16 mai 2014 - 12:45, said:

Oare poate sa imi dea (dupa penalizari) mai putin de minimul pe economie?
Da. Acel minim e pentru norma intreaga.

Toata discutia e daca ai in contract norma iar orice modificare survine numai cu acordul ambelor parti. Sigur, exista si varianta sa nu se inteleaga partile si atunci isi iau la revedere.

Edited by neagu_laurentiu, 16 May 2014 - 12:50.

#16
petre69
Posted 16 May 2014 - 12:50

petre69

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 35,785
  • Înscris: 27.01.2009
nu
ceea ce este foarte bine
nu faci fata sau nu iti convine cauti in alta parte si cu asta basta

#17
davidoaia
Posted 16 May 2014 - 12:53

davidoaia

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 53
  • Înscris: 24.03.2011
In 4 ani de cand sunt angajat, s-a modificat planul individual de vreo cateva ori, apoi s-a renuntat la el , s-a trecut la global, iar s-a revenit .. etc.. :)) Totul fara sa ne intrebe nimic. Pana la urma pastreaza confidentialitatea ITM-ul, sau nu ? :)

#18
dorin_2k
Posted 16 May 2014 - 12:58

dorin_2k

    Master Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 48,403
  • Înscris: 01.12.2001

View Postdavidoaia, on 16 mai 2014 - 11:15, said:

Salut! Poate lua ITM-ul vreo masura legala daca un angajator (firma destul de mare si renumita) dubleaza planul unui muncitor , il mareste exagerat de mult , a.i el sa ia doar jumatate de salariu sau sa se lase de servici ? Multumesc anticipat! Posted Image
Daca au retehnologizat productia pot miccsora norma de timp.
Si normele de timp se revizuiesc periodic.
Angajatorul nu modifica normele de timp fara un studiu prealabil.
Tu primesti produsul si pt operatia facuta ai o anumita norma de timp care e calculata in functie de multi factori.

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!
Back to Dreptul muncii

▶ 0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

  1. Forumul Softpedia
  2. → Professional Zone
  3. → JURIDIC
  4. → Dreptul muncii
Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate