Metoda de calcul a impozitului pe salariu

Stie cineva care este acea metoda ? Ce procent, ce valoare etc. se scade de pe cartea de munca ? Cum ajunge diferenta dintre brut si net sa fie asa mare ?

Gaby_tm, on Sep 26 2007, 15:00, said:

venit brut=VB (o suma oarecare)
se calculeaza retineri ®: CAS (9.5%) + ASIG SANATATE (6.5%) + FOND SOMAJ (1%)
deducere personala DP (este o suma ce variaza intre 200 si 250 RON)

Impozit (I) = 16% din (venit brut-CAS-ASIG SANATATE-FOND SOMAJ -Deducerea personala)

Rest plata(VENIT NET)=venit brut-CAS-ASIG SANATATE-FOND SOMAJ -Deducerea personala-Impozit

http://www.itmtimis.ro/salariu.php

Si daca esti patron? Ce procent trebuie sa platesti la stat pe un anumit salariu ?

Edited by Gaby_tm, 26 September 2007 - 17:44.

Vreo 30% peste salariul brut, respectiv intre 65 si 85% peste cel net (depinde de media salariala - cat de mult conteaza deducerea si cat nu)

Boboss, ai spus APROAPE bine, da-mi voie sa te corectez:

salar negociat = sn = salariul scris in cartea de munca
venit brut=VB = sal negociat + sporuri ( conducere, noapte, weekend, etc)

se calculeaza retineri ®: CAS (9.5% din vb) + ASIG SANATATE (6.5%din vb ) + FOND SOMAJ (1% din sn)
deducere personala DP (este o suma ce variaza intre 250 si 450 RON, in functie de persoanele aflate in intretinere, iar aceasta deducere scade cu cresterea salariului. Ex. la nici o persoana in intretinere, ai deducere completa 250 la un salar brut de pana la 1000 lei, iar aceasta deducere scade progre4siv, ajungand ca la 3000 lei brut, ea sa devina zero)

Impozit (I) = 16% din (venit brut-CAS-ASIG SANATATE-FOND SOMAJ -Deducerea personala)

Rest plata(VENIT NET)=venit brut-CAS-ASIG SANATATE-FOND SOMAJ -Impozit
( deducerea personala nu se scade pt calcularea rest plata, doar pentru baza de calcul a impozitului)

http://www.itmtimis.ro/salariu.php

Se tine cont si de alte retineri din net ( popriri, chirii, etc) si de avans salariu.

Pe langa aceste retineri, societatea mai plateste alte contributii in total de ~ 30% ( procentul variaza in functie de codul caen, intrucat contributia accidente e in functie de acesta) , iar pentru firma, cheltuiala cu un salariat e aproape dublul salariului net pe care il ia acesta in mana. Si ne mai miram de ce se lucreaza atata la negru...
De ex, daca vreau sa dau salariatului in mana 500 lei, ii fac salar pe cartea de munca de 661 , iar cheltuiala firmei este de 661+198=859 ( unde 198 sunt contributiile de ~ 30% din acel 661)

Nu ma trageti de guler ca se calculeaza contributii de 2 ori, astea-s legile.

muset, on Sep 26 2007, 20:55, said:

total de acord. multumesc de corectare

De curând, un prieten a pățit faza următoare: contabila firmei la care lucrează i-a explicat, jenată, că patronul merge lunar la Asigurări Sociale și la CASS cu acte în care declară că, deși salariul angajaților lui este de X lei pe lună, el îi plătește după "realizări" și în consecință doar câte X/2 lei pe lună. Prietenul respectiv s-a trezit că de un an de zile de când lucrează le firma respectivă contribuția la asigurări sociale și de sănătate i-a fost plătită doar pe jumătate... Banii și-i lua la nivelul convenit (cash), ba chiar și în plus, dar nu i-a spus nimeni "băi, omule, pune deoparte pentru pensie, nu te lăsa în baza a ce-ți plătim noi, că nu-i cum crezi tu..."

Ați mai auzit de asemenea chestii? Cum naiba a reușit ăla să facă așa ceva și știe cineva cum i se poate da în cap pentru asta? Sau cum se poate repara prostia (după ce i se dă în cap, desigur)?

asta este un caz fericit sa-i plateasca x/2 patronul. Am intalnit situatii in care angajatul dupa multi ani de munca la patron , a aflat ca acesta nu a cotizat nimic la fondul de pensii !!!!