Lipsa marire salariala doar pentru un angajat - discriminare?

hai sa ordonam postul asta cronologic:

 allah2, on 04 august 2016 - 19:43, said:

pe total mie nu-mi suna prea bine.

care-i situatia ta in firma?
ai ceva "leverage"? pica vreun proiect, ia foc ceva daca tu-i suni luni dimineata si le spui ca esti la mare si ca mai stai pe acolo vreo 2-3 zile si ca trebuie sa discutati cand te intorci? are cine sa te inlocuiasca relativ usor?
care-i situatia ta generala? esti tanar, pe la 20-25 de ani, sa poti schimba usor joburile? ai datorii, credite, cheltuieli lunare mari? ai bani pusi deoparte din care sa traiesti 5-6 luni daca nu mai ai job?
esti relativ multumit de salariul actual? cat de mare te astepti sa fie cresterea (procentual)?

 allah2, on 04 august 2016 - 22:40, said:

Se doreste plecarea ta de acolo si modul in care au hotarat e sa te faca nemultumit si astfel vei protesta iti vor scade performantele vei deveni fata de ceilalti colegi foarte uracios .
Nu , nu iti vor da marire de salariu , niciodata . Pentru ca nu faci parte din grupul de loialitate fata de sefi ci "doar muncesti fara sa gandesti " . Trebuie sa te adresezi patronilor sau unui manager care vrea performante de la angajati si ii stimuleaza corect .

Multinationala > sclavi > ciocu' mic

Putin probabil ca numai tu esti in situatia asta. Greu de crezut ca la o multinationala doar o singura persoana nu beneficiaza de un drept general. Eu nu prea cred lucrul asta.

Dar daca totusi este adevarat , sunt doua aspecte : ori te promoveaza (si nu vor sa plateasca de doaua ori) ori vor sa te inlature din organizatie.

De discriminare nici nu poate fi vorba.

nu exista drept general si nici de un drept individual nu poate fi vorba!... nu e nici un drept marirea salariului
decat... daca e mentionata in CIM sau CCM
la munca egala, salariu egal era o lozinca comunista!
salariul e cat si-l negociaza fiecare!... e foarte posibil ca tu sa muncasti mai mult si sa fii platit mai prost... pentru ca asa ai stiut sa accepti conditiile d ela bun inceput!
dar asta nu inseamna ca esti discriminat!
tu in mod normal nu ar trebui sa stii ce salarii au colegii... nimeni zdravan la cap nu ti-ar spune...
sau ati negociat salariul in colectiv?

daca tu te consideri discriminat, trebuie sa-ti alegi un criteriu... esti discriminat pe criterii......

Quote

da! eu mi-am testat nevasta ca de altfel toti din anturajul meu si ca orice om zdravan la cap!
nu pornesti la drum cu un om pe care nu-l cunosti si nu stii ce-i poate pielea!
tre sa stii la ce sa te astepti... daca in caz de ceva, se aseaza in cur pe bordura si plange sau actioneaza...
e foarte important pentru mine sa stiu ca ma pot baza pe ea!

Edited by Nero-d, 05 August 2016 - 09:23.

Initiatorul se poate baza pe art 5 din Codul Muncii alin 1

(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.

De asemenea ordonanta 137/2000 stipuleaza in art1 alin 2 lit e

(2) Principiul egalitătii între cetăteni, al excluderii privilegiilor şi discriminarii sunt garantate
în special în exercitarea următoarelor drepturi:
....
(i) dreptul la munca, la libera alegere a ocupatiei, la conditii de munca echitabile şi
satisfăcătoare, la protectia impotriva somajului, la un salariu egal pentru munca egala, la o
remuneratie echitabila şi satisfăcătoare;
...

Oameni buni, aveti si drepturi nu numai obligatii, folositi-le.

Da, ocupa acelasi post cu ceilalti, are aceeasi vechime? Ca munca o cuantifici mai greu, atata ca toata lumea sta 8 ore la serviciu si cica muncesc egal. Oricum dupa un astfel de proces se desfiinteaza postul si esti dat afara, iar de angajat in acelasi domeniu vei avea apoi dificultati.

Am trecut prin asta. Prima data cand m-am angajat mi s-a promis ca mi se mareste salariul la 6 luni dupa angajare. Dupa 6 luni intreb si eu cand vine marirea, asa ca dupa 2 zile sunt chemat pe la resurse umane sa semnez marirea de salar. Mi-au marit cu 6 lei . Nu am avut ce comenta ca ei nu au zis cu cat mi-l maresc dupa 6 luni. Dupa vreo 3 ani la toata lumea a marit cam cu 10 % si mie nu. Necaz mare pe mine, dar dupa vreo 2 saptamani sunt chemat la manager, inca din schimbul 2. Intru si eu in birou sunt intrebat daca sunt suparat ca nu mi s-a marit, rspund ca da, dar daca asa s-a considerat probabil ca in urma evaluarii mele de pana acum nu merit o marire. Atunci am fost anuntat ca de fapt nu mi s-a marit atunci ca marirea aceea era pe negocierea cu sindicatul si eu voi primi alta marire. Asa a si fost, marirea a fost de aproape 70%. Si pe urma am primit maririle la fel cu toata lumea inca 6 ani, pana am plecat de la ei, din motive personale. Si acum sunt in relatii tare stranse cu acea firma.
Deci e posibil ca peste 2 luni sa ai o surpriza placuta. Deocamdata eu zic sa mai astepti 2-3 luni si sa iti faci treaba la fel ca si pana acum. Pe urma in functie de ce urmeaza te hotarasti cum vei proceda.

Edited by PoeOvidiu, 05 August 2016 - 13:15.

Quote

salariul nu e tratament
tratamentul semnifica si inseamna altceva!

un salariu contractual negociat! nu un salariu egal...
nici la bugetari nu e salariu egal pentru munca egala!
nu munca conteaza cat rezultatele obtinute!

remnuneratia e foarte satisfacatoare... altfel, n-ar fi fost de acord cu ea de la bun inceput!


discriminarea e un tratament diferit, nu un salariu diferit... functie de rasa, sex, religie, convingeri politice, etc, etc...

 Cuto, on 05 august 2016 - 12:44, said:

Vorbim de sedinte, deci vorbim de minim inginer... deci munca e inginer nu e aceasi, si eu stau tot 8 ore ca si colegul si totusi eu sau colegul poate lua mai mult... Apoi eu am un CIM pe langa acel CCM, daca o firma ma vrea cu adevarat eu pot sa le cer 5000, ce face ridica la toti angajatii de la 2500 la 5000 ca sa imi dea mie cat vreau eu? Hai sa fim seriosi, intr-o scoala sunt profesori si profesori... nu gasim mai mult de 25% din ei cu acelasi salariu... nu mai e munca egala? Munca egala se refera la o marja nu la un pret fix.

Daca departamentul initiatorului avea in medie 2300 salariu si el s-a angajat cu 2600... normal ca nu primeste marire...

Eu director de as fi, daca as identifica un angajat cu astfel de comportament i-as desface CIM-ul pe loc... deja a incalcat clauzele.

Edited by MooF2010, 05 August 2016 - 20:21.

 Cuto, on 05 august 2016 - 12:44, said:

Te rog spune-mi care ar fi obligatiile ?

Nu stiu daca intrebarea e chiar serioasa, dar iti raspunde Codul Muncii:

(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Intrebarea era serioasa si iti multumesc pentru raspuns.
Chiar si tu pentru a raspunde ai folosit codul Muncii, sau poate ti-a fost mai comod. Majoritatea celor angajati nu au habar de aceste obligatii, chiar daca au semnat in fisa postului sau au primit un exemplar din ROI.
Asta a fost si rolul intrebarii, deoarece cei mai multi dintre salariati nu isi cunosc obligatiile insa cand vine vorba de drepturi, stiu exact ce vor