Despre salarii si angajari in programare

MarianG, on 18 iunie 2019 - 04:54, said:

Nu inteleg.Daca eu negociez net-ul si la primul salariu primesc acel fluturas unde spune cat livrez la sanatate, pensii, etc si in plus net-ul este suma pe care am negocitat-o care este problema ?

Poate te referi in cazul PFA ? Si atunci as fii indreptatit sa negociez brutul.

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 07:59.

Problema este cand muncesti suplimentar si primesti doar net-ul, ca doar asta ai negociat.

pai daca net-ul te intereseaza, pt ca automat angajatorul iti calculeaza  brutul aferent acelui net si varsa el platile catre stat , care este problema ?

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 12:36.

Marian spune ca in cazul in care ai negociat 1 leu net si vei face ore suplimentare, vei fi platit tot cu 1 leu. Pentru ca atat ti-ai dorit. Legea obliga rasplatirea acestor ore in bani ori timp liber, in functie de conditii.
Chestiunea e ca nu stiu cine ti-ar taia sporul asta, e usor de recuperat, e un drept al tau, nu poti sa-l opresti ca ai negociat net.

Aaaaa, pai stai, mda... pai depinde aici.Majoritatea companiilor corporate se eschivesc sa plateasca aceste ore suplimentare, recurgand la urmatoarele metode:
1. se dau ore libere/zile libere in schimbul acelor ore suplimentare
2.nu se platesc acele ore suplimentare doarece se considera ca este vina ta ca nu ai terminat taskul respectiv in timpul alocat .

Iulius-Foyas, on 18 iunie 2019 - 13:12, said:

nu se eschiveaza nimeni de la plata. legea e destul de clara.

"(1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.
Derogări (1)
(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate."

deci, primul pas sunt acordarea de zile libere. daca nu se acorda din diferite motive atunci se trece la plata. dar...

"(4) Plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii."

https://lege5.ro/Gra...giydanzzgaztina

Varianta 1:
Niciodata o corporatie nu-ti va da in scris si nici macar verbal sa faci ore suplimentare. Pur si simplu ti se dau taskuri  intr-un timp scurt, astfel incat daca nu pot fii rezolvate in 8 ore este vina ta ca nu esti "proeficient" si "results oriented"

Varianta 2:
O corporatie poate sa-ti dea in scris sa faci ore suplimentare platite dar in schimb iti da salariu prea mic astfel incat salariul + orele suplimentare = salariu din prima varianta,

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 13:29.

Iulius-Foyas, on 18 iunie 2019 - 13:12, said:

Doar daca ai si semnat vreun tip de contract cu astfel de clauze, altfel e doar inventie de a lor.

Pai normal ca este o inventie a lor. Dar functioneaza. Nu-ti convine fie pleci, fie te expedieaza ei ca nu esti "conform cu postul" si nu-ti poti face taskurile in timp de 8 ore.

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 13:33.

Doar daca esti inceptator, nu stii meserie prea bine, nu le aduci plus valoare. Altfel te roaga ei sa stai, oferta e mai mare decat cererea.

Nicidecum, trateaza pe toti la fel.Cu salariul cu care intrii de obicei cu ala iesi. Bugetul este fix(si salariile sunt incluse in Buget) si nu se poate modifica sub nici forma.
In corporatii nu exista nimeni "mai important sau mai bun" ci toti sunt la fel in sensul ca formeaza o echipa si atunci toti sunt tratati la fel, fie ca esti incepator fie ca ai vechime.

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 13:46.

Plecati de acolo, piata-i mare.

Pai asta se si intampla.Vin unii , pleaca altii.Mereu este un du-te vino.

Comparativ cu China sau India, ca astia sunt peste tot, ce parare aveti despre venituri? Inca nu castigam ca ei, dar mai suntem competitivi (pret/valoare) cu ei? sau ne apropiem?
Mai sunt companiile tentate sa vina in Romania, datorita salariilor tot crescande si a ofertei de munca tot mai putina si specializata? de cand e PSD-u vad ca e un flux de emigrare continuu catre vest, dupa liceu sau facultate.

Iulius-Foyas, on 18 iunie 2019 - 13:49, said:

Cu du-te vino, mai avanseaza proiectul? S-au pleaca doar ajutorii de caine lup, iar aia care sparg taskurile in bucatele sa le face cei cu du-te vino raman acolo  pe venituri de 3 ori mai mari?

Edited by Zyx, 18 June 2019 - 14:51.

Zyx, on 18 iunie 2019 - 14:50, said:

Pai avanseaza proiectul, uneori mai incet alteori mai repede. In schimb doar managerii nu pleaca.Aia raman fix constanti,de altfel tot ei fiind cei care cer chestii aberante.

depinde de firma/companie, dar daca nu rezolvi treaba/taskul ce il ai in ziua respectiva in 8 ore, 1-2 ore in plus nu vad cu ce te-ar ajuta.
daca statul peste program devine o obisnuinta inseamna ca exista o problema fie cu tine ca angajat, fie cu cerintele sau modul de lucru in cadrul echipei.

Pai pe la toate corporatiile se sta peste program, uneori chiar si in weekenduri.

Edited by Iulius-Foyas, 18 June 2019 - 15:26.

Iulius-Foyas, on 18 iunie 2019 - 15:25, said:

Ar trebui sa te uiti si la cei care stau dupa program, majoritatea tineri, juniori care nu isi dau interesu sa progreseze si sa invete. Unu care trage un an, doi si face taskurile la timp are tupeul sa plece si la ora 16 acasa cand stie ca a terminat treaba si n-are nimeni ce sa ii zica si mai ales, stie ca isi gaseste in alta parte daca comenteaza cineva.
E adevarat ca romanii au o mentalitate de supus, dar nici nu  se omoara cu munca.
Iar daca ti se da prea mult de munca, poti spune ca e prea mult si argumentezi ca nu ai timp sa le faci, simplu.

Un amic a plecat dintr-o firma din Cluj, mare corporatie la un startup,  cand ia bagat sedinte la ora 17 cu americanii  si se facea ora 18-18.30 si ceva pana pleca. Omu venea dimineata si voia sa aiba timp liber apoi pt  hobby-uri.  Asa ca mai usor cu pianu pe scari cu statu peste program, ca majoritatea stau ca ajung la birou dupa 10, uneori la 12 ca sa faca norma de 8 ore; ca stau noaptea la jocuri sau baute si sunt dezorganizati.
Alti 2 amici, tineri, capabili au plecat de la o firma italiana nou venita in Cluj, ca era dezastru managementul si ii chema in weekenduri, cum ai zis.

Deci asa cum permiti asa se si trage de tine si trebuie sa ai grija de la inceput cum esti perceput.

Sunt si manageri ciobani care trag de oameni, da e o lupta care pe care; daca esti bunicel si stii ce vrei, poti sa te si impui, nu sa stai ca oaia, munca-acasa, munca-acasa, weekend, munca-acasa.

Edited by Zyx, 18 June 2019 - 16:21.