Am fost concediat. Are dreptul angajatorul sa ma puna sa imi folosesc zilele libere?

kyrre, on 16 mai 2020 - 19:36, said:

Turbomecanica?

cspot, on 16 mai 2020 - 20:30, said:

Eu nu inteleg de ce raspundeti daca nu stiti. Mai bine nu spui nimic, altfel induci lumea in eroare.
In cazul incetariii CIM se compenseaza concediul neefectuat conform Codului muncii

Teoretic angajatorul tau trebuia sa-ti programeze concediul pentru 2020 pana cel tarziu la 31.12.19. La fel de teoretic este obligatia ta ca salariat sa iti efectuezi concediul in cursul anului, si fara un motiv justificat tu nu aveai dreptul sa ai zile de concediu neefectuat din anii precedenti, chiar daca in practica e uzual sa ramai cu zile de concediu de la un an la altul, art 148 si 149 din codul muncii. Problema este ca la plecare daca nu iti plateste concediul ai optiunea de a te adresa ITM si acestia pot verifica si eventual aplica o amenda angajatorului dar nu iti pot recupera banii, si a doua optiune sa te adresezi unei instante de judecata, dar trebuie sa platesti avocat, vor fi N infatisari, poate castigi sau poate nu, dar chiar daca castigi totul va dura o lunga perioada de timp, mai ales acum cand instantele judeca foarte putine cazuri, iar tu va trebui sa suporti costul avocatului din banii tai pana vei recupera ceva. Eu iti sugerez sa te intelegi cu angajatorul tau, nici el nu are nici un interes sa fie cautat de ITM care in cel mai bun caz ii vor luat minim 500 de lei spaga.
Acum practic fii foarte atent cand semnezi pentru ultimii bani ca sa nu fii pontat la misto, fara cere, in concediu pentru ca iar este uzual ca angajatilor care pleaca sa li se treaca pe stat concediu pentru ca multi habar nu au ce semneaza, si habar nu au sa citeasca un fluturas de salariu, si in loc sa fii pontat la servici in perioada de preaviz tu sa fii pontat ca fiind in concediu si uite asa ramai fara concediu de compensat.

cspot, on 16 mai 2020 - 20:30, said:

insa are dreptul ca zilele ramase de concediu sa-i fie platite

greenvision, on 16 mai 2020 - 22:33, said:

     Care concediu neefectuat nu se poate dovedi în niciun fel.
    Chiar si condica de prezenta daca exista e la angajator. Oricum face parte din bucătăria interna a firmei.
    Poti face reclamație la ITM dar ce le arăți ălora cand te duci ?

YalFa, on 17 mai 2020 - 00:13, said:

    Știi care e diferența între teorie si practica ?
     Cel puțin a primit preaviz. Alții au patit-o si mai rau. Au ajuns la muncă și au aflat că nu mai au acces în firma. Stanga-imprejur !

cspot, on 17 mai 2020 - 01:07, said:

Angajatorul va trebui sa arate cererea de concediu semnata de catre angajat. Iar angajatul poate aduce dovezi ale prezentei la locul de munca in acea perioada. Nu e chiar asa usor de manevrat situatia, daca angajatul e hotarat si in cunostinta de cauza. Nu mai zic ca poate sa aiba un avocat specializat in dreptul muncii care poate identifica lejer inca cateva incalcari ale drepturilor angajatului.

cspot, on 17 mai 2020 - 01:13, said:

sa-si ceara drepturile in instanta

MembruAnonim, on 16 mai 2020 - 19:49, said:

In mintea ta patronul concediaza din placere? Asa crezi tu ca se fac afacerile?
Eu la firma concediez putorile, scandalagii sau fac restructurari cand scad comenzile... O fac pentru binele firmei si al celorlalti angajati seriosi! Am responsabilitatea tuturor angajatilor nu doar a unuia care nu se integreaza...

Edited by MembruAnonim, 17 May 2020 - 08:35.

MembruAnonim, on 16 mai 2020 - 19:49, said:

Eu sper să le vină mintea la cap ăstora din horeca și să ia aminte MĂCAR de la vecinii bulgari ce înseamnă Horeca. Altfel, le doresc falimentul.

ai si tu pretentii prea mari, macar cat la Moldova si tot ar fi un pas inainte...

alexa32, on 16 mai 2020 - 21:26, said:

impozitul pe cladiri, taxele salariale, nu le poti fenta.
la restaurante, chiar sunt rarisime acum cazurile cand nu vine la final cu bonul fiscal.
la cazari, au o taxa fixa anuala, aia se plateste indiferent ca ai sau nu clienti. si oricum, si aici am primit bon mai des decat decat m-as astepta. daca vii cu rezervare printr-un site, cum e booking, probabil nu fenteaza nimic, ca e verificabil. ba chiar in vreo doua locuri am primit si factura, ca "asa e procedura"

greenvision, on 16 mai 2020 - 22:33, said:

Initiatorul a spus in primul post ca are de luat zile libere, nu zile de concediu.
Zilele libere daca nu sunt consemnate pe undeva, sunt egale cu zero. Probabil se contabilizeaza la seful de tura sau intre colegi.
Zilele de concediu neefectuate se remunereaza la incetarea CIM, insa din cate intelegem in cazul de fata aste vorba de altceva.

Mi se pare ca domnul cspot a raspuns fix la intrebarea initiatorului.

Edited by -Diana-, 17 May 2020 - 09:09.

cspot, on 17 mai 2020 - 01:13, said:

nu se mai joaca nimeni cu aia de la munca. datoriile salariale verificabile, le plateste toata lumea.
ii poti spune stanga'mprejur cand ai dat faliment si ai pus lacatul pe poarta, si chiar nu te mai intereseaza firma.

initiator isi vede banii, daca sunt zile verificabile, de exemplu concediu.
ca mai pot fi si la mica intelegere, "hai sefu' ca vin maine la munca, o sa imi dai tu liber cand o sa am nevoie"...

Zilele libere se platesc daca nu se iau ulterior... Si normal ca se tine evidenta!

Phoenixxx, on 16 mai 2020 - 21:30, said:

Evident.

cspot, on 17 mai 2020 - 01:13, said:

Zilele de concediu se fac cu cerere si cu semnaturi, nu cand iti taie tie capul.
Deci inregistrari exista.

Pai se duce ITM la ei si ii intreaba de sanatate.

Iar ITM iti spune sa te adresezi instantei... aia nu dau salarii decat la bugetaki lor

Edited by MembruAnonim, 17 May 2020 - 11:03.

MembruAnonim, on 17 mai 2020 - 10:54, said:

la alea la mica intelegere se tine "pe caiet"
poate omul lucra o luna zi de zi, urmand sa recupereze zilele libere dupa. sau lucra 12 ore pe zi.
nu-l poti ponta asa, ca te umfla un control itm cu fulgi cu tot.