De ce patronul vrea sa semnam cerere de concediu fara plata?

Nu-i altceva. Am vrut doar sa stiu daca pot verifica online situatia angajatorului.
Este sau NU  angajator care a apelat la facilitatea de somaj tehnic.
Si am vrut sa stiu daca numarul de zile de concediu fara plata este LIMITAT/ an calendaristic.
Voiam sa stiu daca situatia actuala ( in care voi incasa jumatate) se va perpetua la infinit?

Edited by tioopedi, 31 March 2020 - 09:48.

Art. 153. – (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Edited by Lipsum, 31 March 2020 - 09:49.

tioopedi, on 31 martie 2020 - 09:33, said:

din mesajele tale eu inteleg ca patronul s-a gandit mult si a decis ca i-ar fi mai bine daca v-ar injumatati salariile, fara sa va reduca si din timpul de munca )
daca firma are probleme, mi se pare acceptabila varianta cu concediul de odihna. dar sa veniti in continuare la munca si sa fiti platiti pe jumatate, asta e cam mult.

tioopedi, on 31 martie 2020 - 09:18, said:

...asta deja suna penal! Si pentru el si pentru voi!

Pe scurt cam ce face "bisnitz man-ul" local: le lasa tuturor salariile pe hartie la fel; oamenii semneaza (in fals) ca au luat salariu intreg, cand de fapt patronul le plateste in plic (in fals) doar jumatate din sumele pe care ei au semnat. O mentalitate gaunoasa de tip comunist!

Te intreb eu pe tine: tu apari 8 ore/zi la lucru (cand tu de fapt esti acasa 2 saptamani). Cazi pe scari cand duci gunoiul si iti rupi piciorul (lucruri mult mai rele se pot intampla): cum justificati amandoi faptul ca ai fost acasa? Teoretic e accident de munca, dar "patronul" cel mai probabil te baga la indisciplina, te da afara si tot tu esti responsabil.

Ar trebui sa invatam sa nu ne mai jucam cu chestii din astea... Vedem acum o gramada de "compatrioti" din Italia si Spania care lucrau la negru, fara nici un fel de acte si care cauta sa se intoarca "acasa" disperati pentru ca descopera ce inseamna sa ramai fara nici un fel de protectie "oficiala"

Salariu pe care il iei in plic este acelasi de pe contractul de munca? Daca esti la minim pe economie pe cartea de munca, atunci nici nu mai conteaza restul...

P.S. Cu accidentul de munca e acoperit, pentru ca el de fapt nu a bagat foaia de concediu fara plata. Daca se intampla ceva, el de fapt era la servici.

Sper din toata inima ca ai fost destept sa ai si tu o copie a cererii de concediu aprobata de catre patron, cu semnatura lui. Asa ati fi si voi macar din punct de vedere al actelor acoperiti, in caz ca se impute treaba.

Edited by mykero, 31 March 2020 - 10:16.

Nu cred ca initiator a înțeles bine. Patronul ala ar fi idiot sa plătească taxe la salariul normal.

Xman_ghio, on 31 martie 2020 - 09:58, said:

Care-i legatura intre dorinta, putirinta, microeconomie, macroeconomie,sula caprei si stampila primariei.
In situatii exceptionale scapa cine poate, e capitalism PUR, aplicat la nivel de individ.
Pana alaltaieri orice cetatean al acestei tari  avea DREPTUL la invatamant si asistenta medicala gratuita.
De la ordonanta 1, s-au limitat , ba chiar s-au anulat anumite drepturi cetatenesti.

slai, on 31 martie 2020 - 10:17, said:

pai din a zis pana acum, patronul va plati taxe la salariul normal, angajatii vor avea program normal, dar vor primi jumatate din salariul normal.
idiot e cel care accepta sa fie platit cu 50%, nu cel care baga in buzunar jumatate din salariile nete din firma

tioopedi, on 31 martie 2020 - 08:12, said:

tioopedi, on 31 martie 2020 - 07:07, said:

E vezi tu, acum incep problemele reale.Probabil nu poate da somaj tehnic si vrea sa stai acasa fara plata.

tioopedi, on 31 martie 2020 - 08:56, said:

Insolventa e urmatorul lucru cu fabrica aia.

Mai ai unde sa te angajezi in orasul ala in alta parte ?

Esti trecut de 45 sau 50 de ani ?

Cam - se fini la comedy

fqx, on 31 martie 2020 - 10:41, said:

pot intelega asta.
De fapt am spus ca am anteles asta intregul colectiv.
Ce ma intereseaza este daca statul reglementeaza perioada asta.
Cate zile de concediu fara plata poate  angajatorul sa ceara angajatului???
Am 55 de ani, oras mic, nu-s disponibile alte locuri de munca, starea generala a sanatatii mele nu-i grozava.
Personal? Nu mor de foame, sunt decretel, am casa, am copii, pot supravietui.
NU pot sa traiesc decent de acum inainte, dar asta nu inseamna ca o sa mor.

Edited by tioopedi, 31 March 2020 - 10:46.

richi_e, on 31 martie 2020 - 07:57, said:

Nu, ca se gaseste berila, la unica fabrica de drojdie din tara.

_Smiley_, on 31 martie 2020 - 10:26, said:

crezi că bagă jumătate din salariile nete în buzunar plătind TAXE ÎNTREGI pe salar?așa poate să-și pună soției salar de un milion că tot plătește taxele la stat deci unde-i afacerea?

tioopedi, on 31 martie 2020 - 10:43, said:

legal, concediul este un drept al angajatului; asta inseamna ca angajatorul nu poate sa-i impuna angajatului sa-si ia concediu fara plata, deci deja sunteti in afara reglementarilor statului.
daca ambii (angajatul si angajatorul) sunt de acord, durata concediului fara plata nu este limitata in nici un fel.

_Smiley_, on 31 martie 2020 - 10:26, said:

angajații vor avea program normal DOAR pe hârtie fiindcă NU MAI AU CE LUCRA.asta caută să găsească patronul o cale legală căt mai puțin birocratică

tioopedi, on 31 martie 2020 - 10:43, said:

Ala a golit conturile, nu o sa mai plateasca chiriile la spatiile comerciale, nu o sa mai plateasca materia prima, nu o sa mai plateasca utilitatile si cu banii din vanzarile pe care le mai are acum o mai lungeste o perioada pana va intra in insolventa.

Asta daca nu isi revine repede, repede.

Voi sigur mai sunteti angajati cu contracte de munca inregistrate? Ca sunt cateva chestii care nu sunt logice.
Daca are concediile semnate de la voi cum sa nu le inregistreze? Ca pentru alea 2 saptamani nu ar plati nici salarii si nici taxe la stat.