Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
De ce patronul vrea sa semnam cerere de concediu fara plata?
Last Updated: Apr 01 2020 14:54, Started by
tioopedi
, Mar 31 2020 07:07
·
0
#19
Posted 31 March 2020 - 08:14
tioopedi, on 31 martie 2020 - 07:35, said:
ma gandesc ca patronul e parsiv. A obtinut somajul tehnic pentru toti salariatii, dar vrea sa "fure" 1/2 din suma. CUM? concediu fara plata 2 saptamini prin rotatie la 50% din salariati. Practic intr-o luna incaseaza somaj tehnic pentru toti salariatii, dar plateste doar 2 saptamani fiecaruia. mentionez ca-i o fabrica de mezeluri., cu magazine proprii. Au marfa pe stoc, opresc productia, desfacerea merge in continuare cu program redus. Vanzarile pana acum cateva zile au explodat, dar se vede o incetinire clara a lor. Patronu nu e parsiv, ii place la parnaie... daca face cum zici tu Edited by MembruAnonim, 31 March 2020 - 08:15. |
#20
Posted 31 March 2020 - 08:15
Este publica lista SC-urile care au cerut somaj tehnic?
putem verifica online care-i situatia exacta a angajatorului nostru?? |
#21
Posted 31 March 2020 - 08:15
#22
Posted 31 March 2020 - 08:16
@althea - experientele mele cu statul roman (chiar si cand functiona at de cat), ma fac sa rad.
Acum, cand nici nu are cine sa faca OP-uri prin ministere si primarii, tu crezi ca se va misca totul asa de fluid? @tioopedi - probabil omul nu are rsurse, si ca mine, nu crede in minuni, mai ales de la statul roman. A preferat sa isi injumatateasca cheltuielile salariale si sa mentina productia de avarie. |
#23
Posted 31 March 2020 - 08:16
tioopedi, on 31 martie 2020 - 08:12, said:
este vorba de rotatia personalului. am semnat toti. 1/2 stau acasa, ceilalti lucreaza. Peste 2 saptamani "cica" ne rotim". Lucreaza cealalta jumatate si stau acasa cei care lucreaza acum. Pare o solutie de compromis ca sa lucrați cu toții. In somaj tehnic nu știu dacă va poate bagă o luna da, una nu. Probabil in teorie ar merge, dar ar fi multă birocrație. |
#24
Posted 31 March 2020 - 08:17
La noi situatia este inversa. Se pregateste izolarea preventiva pentru continuarea activitatii. Ma ia groaza cand ma gandesc ca ma pot izola fortat pentru continuarea activitatii. Nesupunerea la izolare se pedepseste penal, conform ordonantei.
Edited by shmecherul, 31 March 2020 - 08:21. |
#25
Posted 31 March 2020 - 08:21
Horsie, on 31 martie 2020 - 08:16, said:
@althea - experientele mele cu statul roman (chiar si cand functiona at de cat), ma fac sa rad. Acum, cand nici nu are cine sa faca OP-uri prin ministere si primarii, tu crezi ca se va misca totul asa de fluid? george_alexandru, on 31 martie 2020 - 08:16, said:
In somaj tehnic nu știu dacă va poate bagă o luna da, una nu. Probabil in teorie ar merge, dar ar fi multă birocrație. |
#26
Posted 31 March 2020 - 08:22
Si totusi, daca nu vreau sa semnez concediul fara plata ce se intampla?
Firma nu mai produce, somaj tehnic nu vrea... |
#28
Posted 31 March 2020 - 08:24
tioopedi, on 31 martie 2020 - 07:35, said:
ma gandesc ca patronul e parsiv. A obtinut somajul tehnic pentru toti salariatii, dar vrea sa "fure" 1/2 din suma. CUM? concediu fara plata 2 saptamini prin rotatie la 50% din salariati. Practic intr-o luna incaseaza somaj tehnic pentru toti salariatii, dar plateste doar 2 saptamani fiecaruia. mentionez ca-i o fabrica de mezeluri., cu magazine proprii. Au marfa pe stoc, opresc productia, desfacerea merge in continuare cu program redus. Vanzarile pana acum cateva zile au explodat, dar se vede o incetinire clara a lor. Patronul vrea sa evite birocratia, si sa scuteasca niste bani de asta nu va baga in somaj tehnic. Nu are cum sa fure nici un ban, somajul tehnic tot el il plateste. |
|
#29
Posted 31 March 2020 - 08:24
Se poate reduce postul și încă foarte simplu, ținând cont de situația actuală, iar omul care nu semnează intră în șomaj.
ccf_cristi, on 31 martie 2020 - 08:22, said:
Si totusi, daca nu vreau sa semnez concediul fara plata ce se intampla? Firma nu mai produce, somaj tehnic nu vrea... Edited by althea, 31 March 2020 - 08:25. |
#30
Posted 31 March 2020 - 08:25
sau iti cauti alt job, mai bine platit...
Ce incredere sa aiba angajatorii in propaganda guvernantilor cand ei nu si-au recuperat nici medicalele neplatite de ani de zile? Edited by MembruAnonim, 31 March 2020 - 08:26. |
#31
Posted 31 March 2020 - 08:25
#32
Posted 31 March 2020 - 08:32
Citat @Horsie:"adica versiunea sigura pentru toata lumea ar fi demisia si cererea de somaj"
De ce dai sfaturi idioate? Daca isi da demisia nu mai primeste somaj nici daca face "tone" de cereri ! Daca este initiativa angajatorului pentru : concediu fara plata/reducerea sau oprirea activitatii/trimiterea in somaj tehnic acesta emite decizia/deciziile pentru solutia adoptata iar angajatul doar ia cunostiinta(prin semnatura sau scrisoare recomandata la adresa de domiciliu) de aceasta nicidecum face cerere sau aproba! |
#33
Posted 31 March 2020 - 08:34
|
#34
Posted 31 March 2020 - 08:37
#35
Posted 31 March 2020 - 08:38
Horsie, on 31 martie 2020 - 08:11, said:
.....adica versiunea sigura pentru toata lumea ar fi demisia si cererea de somaj.... ot: chestia cu concediul fara plata e cea mai simpla si ieftina (pentru patron) metoda de a intrerupe productia. nu are de platit salarii, dar are in continuare angajati pe care sa-i cheme la munca atunci cand vrea sa reia activitatea. pentru angajat metoda nu-i prea favorabila, dar depinde si de situatia de la fata locului. daca-ti place locul de munca, atunci poti face un efort si sa renunti la salariu timp de 2 saptamani, in speranta ca apoi totul va reveni la normal. dar daca situatia se prelungeste, trebuie sa te gandesti bine daca vrei (si/sau poti) sa astepti dupa firma sau daca vrei sa-ti fie respectate drepturile. |
#36
Posted 31 March 2020 - 08:47
exista o limita maxima a numarului de zile fara plata / angajat?
poate angajatorul sa faca schema asta cu 15 zile de fara plata prin rotatie de 12 ori/ an aclendaristic? Practic sa aiba 100% personal si sa plateasca efectiv doar 50% salarii? |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users