Ducem lipsa de personal calificat dar nici nu avem unde sa ne calificam.

MarianG, on 08 august 2017 - 18:52, said:

Si cum dai bacul la profesionala? Toti copiii trebuie sa aiba sansa sa aleaga ce vor face mai departe dupa varsta de 18 ani.

Dupa 13 clase dai exame de bacalaureat, care e problema ?

Eu cred ca ai avut sanse egale atunci cand ai intrat la liceu, exam de capacitate.

Edited by MarianG, 08 August 2017 - 19:14.

Eu vorbeam de scolile profesionale nu de liceele industriale. La scoala profesionala faceai 3 ani dupa care intrai in meserie. Nu puteai da bacul, nu te puteai inscrie la faculate. Dupa aia mai puteai sa faci scoala de maistri 1-2 ani.

Edited by titi_greucean, 08 August 2017 - 19:55.

silesax, on 07 august 2017 - 05:15, said:

Eu am inteles ca ii trimite acasa daca intreaba din prima de salariu. Topica face diferenta. Adica nu vii tu ala care habar n-ai pe ce planeta esti, n-ai lucrat niciodata, eventual nici nu ai studiat vreodata domeniul respectiv, nu ai aproape nimic de oferit, dar primul lucru de care vrei sa stii e ce ai de castigat. Sigur ca angajatorul nu trebuie sa trateze angajatul (viitorul angajat) ca pe un sclav, dar multi candidati uita ca angajarea este un schimb din care ambele parti trebuie sa aiba de castigat. Normal ca iti pasa sa-ti fie bine tie, dar daca dai impresia ca iti pasa sa iti fie bine numai tie, atunci o sa ma gandesc si eu sa-mi fie bine numai mie si o sa gasesc un om cu care ma pot intelege in mod civilizat.

La noi in firma se practica des chestia asta, se angajeaza incepatori in domeniu pe care ii crestem, dar evident ca ii platim mai putin decat pe unii care au deja experienta (nu salarii de rahat, doar mai mici comparativ). In timp, pot sa ajunga si ei la salariul celor cu experienta, dar din pacate sunt foarte multi care vin la interviu si stramba din nas ca de ce nu li se ofera salariu la nivelul de care au auzit ei ca ar fi in industrie. Nu se gandesc ca nici ei nu ofera mare lucru in momentul de fata, dar au ocazia sa invete, sa creasca si sa obtina acele calificari care sa le permita sa ceara apoi un salariu mai mare. Asta este situatia, lumea e plina de oameni care se gandesc numai la ei, iar acei oameni se gasesc de ambele parti ale baricadei (angajat si angajator). Nu este nimic nefiresc in a incerca sa ii sortezi si a-i trata in consecinta. Nu esti un om rau daca refuzi sa lucrezi la un patron care nu da doi bani pe tine si munca ta, si nici daca refuzi sa angajezi un om care nu da doi bani pe tine si slujba pe care trebuie sa o faca.

tfmercedez, on 07 august 2017 - 12:14, said:

Tocmai s-a dat o lege care prevede amenzi mari (cu posibilitatea suspendarii activitatii) in cazul in care se gasesc angajati de-astia cu "4 ore numai pe hartie". Impreuna cu alta lege care te pune sa platesti pentru aia cu 4 ore atata impozit incat te gandesti bine daca nu cumva vrei sa ii angajezi cu 8 ore direct.

Edited by black_dizzy, 09 August 2017 - 10:01.

Si cand angajatul motaie pe canapea, sau se da pe facebook, se cheama ca-i la munca?

Si totusi dacă eu nu vreau să muncesc pe 1000 lei ce rost mai are să stăm de vorbă aiurea ??
Pune ti annuntul din prima cu salariul oferit si nu o să te mai întrebe nimeni din prima de salariu să te ofenseze..
Dar de fapt nu puneti salariul în anunt pentru că oferiti puțin si nu mai vine nimeni la voi.asa vin si îi îmbroboditi cum o să le crească lor salariile în timp...bla bla bla
.de fapt îi munciti pe bani putini fără să le cresteti nimic apoi cand pleacă dati iar anunt cu salariul confidențial...

black_dizzy, on 09 august 2017 - 09:59, said:

pai si atunci de ce nu angajati direct oameni cu experienta, care sa faca treaba inca de la inceput?

poate pentru ca aia nu vin sa munceasca pe doi lei?

Si atunci tactica firmei e sa angajeze pe doi lei, iar treaba merge cat de cat si asa... mai trag de aia care au experienta si ii pun sa ii invete pe cei noi, mai ii muncesc mai mult pe cei vechi, si pana la urma angajatii noi prind repede si totusi raman poate ani de zile cu banii aia de rahat de la inceput.

Iar cand se satura si pleaca, nicio problema, vin altii carora li se spune ca de fapt nu stiu nimic si de asta o sa primeasca salarii de doi lei.. "pentru inceput", desigur



Poate imi explici si mie, ca pari cam informata, cum pana corbului pot sa trec eu prin "procese de recrutare complexe" si n teste, fara sa stiu de fapt pentru ce candidez si cat se plateste?

Ma distreaza si intrebarile HR-istelor destepte, "cati bani vrei?", fara sa fie discutate in detaliu atributii,program sau componenta echipei, samd.. asta ma face sa cred ca de fapt pentru angajator primordial in alegere e criteriul salariului, adica al banilor cheltuiti.



Si ma mai distreaza salariile mari din HR, pe care le iau fatuci care nu au de fapt niciun skill, sunt doar pareroloage..

Damascus77, on 09 august 2017 - 13:28, said:

Pe partea tehnica pentru ca e un domeniu relativ nou si de nisa si e destul de greu sa gasesti oameni care au experienta direct in ceea ce vor face aici. In cel mai bun caz au experienta intr-un domeniu tangential. Pe partea comerciala sau administrativa, pentru ca si absolventii de facultate fara experienta trebuie sa inceapa de undeva si exista domenii in care nu ai nevoie de o mie de ani de experienta, ci doar de o atitudine potrivita si disponibilitate sa inveti.

Damascus77, on 09 august 2017 - 13:28, said:

Tocmai asta spuneam, ca nu raman cu banii de inceput. Nu suntem o firma mare sa avem sistem de evaluare si promovare la nivel de multinationala, dar avem clar stabilita grila de salarizare si ce bani primesti in functie de ce nivel profesional ai. Nu inteleg de ce trebuie pornit mereu de la premisa ca angajatorul il trateaza ca pe un rahat pe angajat, chiar sunt firme in care oamenii sunt tratati civilizat si firma in care lucrez e una dintre ele.

Damascus77, on 09 august 2017 - 13:28, said:

Ce vrei sa-ti spun, de ce fac altii asta sau de ce fac eu asta? Ca mie nu mi se pare normal sa discut salariu fara atributii si viceversa, intotdeauna am prezentat de la primul interviu foarte clar care sunt sarcinile, programul si salariul si am raspuns la toate intrebarile care mi s-au pus de candidat. Nu am nicio dorinta sa pacalesc pe cineva ca aici curge lapte si miere ca apoi sa ma trezesc cu un angajat frustrat care nu stie cum sa plece mai repede si sa reiau procesul de selectie si de instruire, tot pe nervii mei si ai colegilor mei. De ce fac altii asta? Probabil din lipsa de profesionalism (a lor sau a sefilor lor care cer anumite rezultate fara a oferi si mijloacele de a le obtine.

Cat despre salariile HR-istelor, n-as sti sa-ti spun, ca noi avem externalizat serviciul, eu ma ocup de recrutare din pozitie de manager, nu de HR. N-am un salariu chiar atat de mare, apropo, e un salariu normal.

Edited by black_dizzy, 09 August 2017 - 15:11.

Pe mine mă "distrează" ăia care cer experienţă şi nu sunt puţini - aici nu mă refer neapărat la domeniul tehnic. Dacă deabea ai terminat liceul sau facultatea, ce experienţă să ai în pana mea!

djl, on 09 august 2017 - 15:39, said:

Pai daca sunt multi ce vrei. Nu poti sa-i angajezi pe toti.

Caz concret, nu poveşti: Absolventă de balneokinetoterapie, Colegiu de medicină, etc. la Cluj angajată la un salon SPA de „câteva stele”, bineînţeles part time, deşi munca era „integrală” şi peste program adeseori (ştii, Statul ăsta ne ia pielea (!), etc.). Deci cam 0,25 puncte pentru pensie şi pe cartea de muncă, în rest „bani in mână”. Încă două oraşe (inclusiv Bucureştiul),cam la fel! Ghinion, am spune! La Londra, de 13 ani, muncă destul de obositoare (în acest domeniu) dar „răsplatită”, am întrebat de curiozitate: „Şi acolo se practică by-pass-area dărilor catre stat?” . „Ar fi culmea, aici totul e pe card şi nimeni nu ar îndrăzni să facă aşa ceva!”. Probabil „frondorii” îsi vor începe alegaţiile.

PS Nu e un caz fericit, e un caz normal, părerea mea...

Chifteluta, on 06 august 2017 - 20:22, said:

Daca s-ar invata meseria atat de usor, am avea meseriasi pe toti coclaurii, problema este ca nu prea se mai cauta meseriile astea, desi unele sunt chiar banoase acum se cauta clapetele, adica sa stam in cur si sa apasam pe butoane la tastatura

vreti sa fiti capitalisti cu salarii mai mici decat China, Rusia sau Ruanda ?... think again !
intrebare intrebatoare: cate firme din romanica ar "rezista" pe piata concurentiala a UE, oferind si platind impozite ptr un salar minim de 700 EUR ?
alta: o tara de "nevlegi" cu salarii de mizerie, in imposibilitate de a-si plati impozitele si taxele,
fara putere de cumparare, este o tara "condamnata" sa ramana in vecii vecilor o "tara" de lumea a III-a, nu ?

Edited by aurelde, 13 August 2017 - 04:31.

aurelde, on 13 august 2017 - 04:20, said:

TOATE firmele "din romanica" activeaza "pe piata concurentiala a UE" (ba chiar multe sint concurate chiar de statul roman care subventioneaza cursul, deci implicit importurile). Iar daca ar oferi minim 700 euro bineinteles ar duce-o mai prost, dat fiind ca e o cheltuiala in plus (nu numai in Romania, sint 12 tari UE care au salariul minim sub 700 euro si 6 fara salariu minim deloc). Ce zici, tu ai duce-o mai bine daca ai avea de platit facturi lunare de doua ori mai mari? Dar daca esti intr-o chestie concurentiala in care concurentii pot sa plateasca numai jumatate, crezi ca te-ai descurca?

Logic că ai avea profit mai mic la sfirsit de an..

Cu mentiunea ca -500 e mai mic decit -100 de exemplu.

Mie mereu mi-a placut sa intreb de salariu in momentul angajarii, macar sa stiu daca merita sa ma deplasez sau nu.

f300, on 13 august 2017 - 06:56, said:

strict parere personala : romanii sunt cu muia ! ... atat angajatorii cat si angajatii !
unii se prefac ca platesc iar ceilalti ca muncesc ! ... punct !
yo muncesc de cca 20 de ani in Occident ! ... in rigips ! ... am salar de 1300 EUR !
am stat 3 luni "acasa" ! ... in Cluj-Napoca ! ... unde am gasit cativa interesati sa le fac lucrari in rigips.
mi-am cumparat scule (1200 EUR) si la treaba ! ... am castigat cca 50 EUR/zi ! ... deci, daca vrei cu adevarat, poti !
partea proasta este ca romanii din generatia "PRO" s-au nascut invatati !

Edited by aurelde, 13 August 2017 - 22:42.