Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
intoarcerea la birou
Ultima postare: iun 10 2021 17:45, Inițiat de
sicriu
, mai 29 2021 17:00
·
0
#39
Publicat: 30 mai 2021 - 18:38
apocalipsul, on 29 mai 2021 - 17:19, said: te poti intoarce la birou... doar ca, ce sa vezi? biroul nu mai exista... ca s-au desteptat si multinationalele sicriu, on 29 mai 2021 - 17:00, said:
afectand grav productivitatea firmei |
#42
Publicat: 09 iunie 2021 - 12:20
Mai sunt unii care vor inapoi la birou - si eu vreau. De ce?
1. Pt ca acasa am copii tampiti care alearga deasupra, vecini care pun muzica etc - e mai bine la birou. 2. Acasa m-am saturat sa stau 24/24. Vreau o schimbare - si nu pana la Mega din colt. 3. Socialiare - colegii aia unii imi erau prieteni si o supapa de decompresie. E usor sa spui ca e troll, dar unii vor inapoi. Insa oricum ce vrem noi nu conteaza, ci ce vrea angajatorul. |
#43
Publicat: 09 iunie 2021 - 13:51
#46
Publicat: 10 iunie 2021 - 09:40
Si eu si sotia lucram in IT. la mine, lucratul de acasa 100% e inca modalitatea default de munca cel putin pana in septembrie (atunci a zis managerul ca se va mai purta o discutie despre asta). Dar in tot acest timp, biroul a fost mereu deschis si puteam merge cand voiam la birou. Eu am mers cam 3-4 zile/luna la birou cand era nevoie sa pun la punct anumite aspecte impreuna cu niste colegi si am considerat amandoi ca era mai simplu sa discutam face-to-face.
La firma la care lucreaza sotia s-a stabilit o politica de lucrat o saptamana de la birou apoi 2 saptamani de acasa. |
|
#48
Publicat: 10 iunie 2021 - 12:47
Am o dilema existentiala si sunt curios si de parerea voastra: Considerati ca cei care sunt in home-office ar trebui platiti mai putin decat cei care vin la servici?
Discutia a plecat nu de la rezultatele pe care le aduce fiecare in firma, ci de la flexibilitatea si nivelul ridicat de libertate pe care il are cel din home office: isi poate oricand rezolva probleme personale, nu pierde cele 2 ore pe drum catre serviciu etc etc. Eu eram de parere ca persoanele care vin la servici ar trebui cumva recompensate pentru activitatea respectiva in contrapondere cu cei care lucreaza de acasa. Bine, asta nu se aplica in conditiile in care toti sunt la servici sau in home-office. |
#50
Publicat: 10 iunie 2021 - 12:55
Cred ca m-am exprimat de fapt gresit. Intrebarea era daca cei care vin la birou ar trebui recompensati fata de cei care fac home office.
Cel care vine la birou face un efort suplimentar, care ar trebui sau nu cumva rasplatit. In directia asta a mers discutia. Se pleaca de la premiza ca rezultatele sunt aceleasi indiferent daca esti in home office sau la birou. Editat de mykero, 10 iunie 2021 - 12:57. |
#52
Publicat: 10 iunie 2021 - 13:19
mykero, on 10 iunie 2021 - 12:47, said:
Am o dilema existentiala si sunt curios si de parerea voastra: Considerati ca cei care sunt in home-office ar trebui platiti mai putin decat cei care vin la servici? Discutia a plecat nu de la rezultatele pe care le aduce fiecare in firma, ci de la flexibilitatea si nivelul ridicat de libertate pe care il are cel din home office: isi poate oricand rezolva probleme personale, nu pierde cele 2 ore pe drum catre serviciu etc etc. Eu eram de parere ca persoanele care vin la servici ar trebui cumva recompensate pentru activitatea respectiva in contrapondere cu cei care lucreaza de acasa. Bine, asta nu se aplica in conditiile in care toti sunt la servici sau in home-office. Ar trebui recomapensate altfel - gen cei care lucreaza de acasa primesc decontare pt net, lumina, alte cheltuieli - cel putin asa am auzit la alte firme, eu nu primesc pe cand cel care vine ar trebui sa primeasca macar transportul decontat - benzina etc Pe de alta parte - managerii dau bile albe si negre functie de cum prefera EI - daca ai un manager care vrea baby ducks si tipul lingusitor langa el la birou nu o sa te promoveze daca tu lucrezi de acasa, poti sa fii si cel mai grozav din echipa. Foarte putini sunt aici "pe cont propriu" fara echipa, fara oameni cu care trebuie sa lucreze fizic si care daca incep sa vina la birou - pai stai asa de ce X-lescu sta numa' acasa si eu vin aici? george_alexandru, on 10 iunie 2021 - 13:09, said:
Face un efort suplimentar, dar si genereaza cheltuieli pentru companie prin faptul ca vine la birou. De ce sa il recompenseze? |
#54
Publicat: 10 iunie 2021 - 13:25
Companie IT...dar lucram pentru o banca.
Sotia lucreaza la banca si la ei din iulie se vor prezenta, cred ca pana pe la vreo 30% capacitate. castoras, on 10 iunie 2021 - 13:19, said:
Unii manageri vor baby-ducks, oameni lingusitori langa ei la tigara. Am intalnit tipul asta de om, nu esti langa el in pauze nu existi. Depinde de manager si de firma. Atunci sa le reduca alora salariul daca nu pot fi manageri decat daca ii tine angajatul de manuta. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi