Aceeasi functie, salarii diferite

lightpoint, on 05 martie 2017 - 14:37, said:

Asa o fi la voi... la mine negocierea o fac personal direct cu HR-ul . In cazul in care din varii motive nu poate propune/accepta ceea ce vreau, atunci mailul se indreapta catre HQ   HR VP. In mimentul ala se va primi un raspuns pozitiv sau negativ cu siguranta. HR-ul are toate uneltele la indemana(aka recomandari/caracterizari, etc) . Nu este nevoie ca un sef de echipa sa ii ceara asta...
Eu vorbesc din experienta proprie. Crede-ma ca nu am avut nici un angajat care sa imi ceara sa le trimit eu cereri de salariu, nici macar nu si-au cerut supervisorilor directi. Cand cineva nu e multumit de conditii/salarii, etc, il indrept catre HR. Acolo trebuie sa scrie, nu sefului/managerului.
Tocmai de aceea salariile trebuie(si sunt) sa fie confidentiale pentru ca negocierea e directa. Pot foarte usor fi salarii diferite(pachete diferite) pe aceeasi pozitie.

Bogdan199O, on 25 februarie 2017 - 14:58, said:

Eee, vezi de ce salariile trebuie sa fie confidentiale??? Ce treaba ai tu cu salariul altuia? Ai fost multumit cand ai fost romovat? Foarte bine, atunci fa-ti treaba pentru care ai fost de acord. Daca nu erai de acord cu ce ai primit la promovare atunci nu trebuia sa accepti si incepeai o negociere. Asa se face, nu lasi oamenii cu...in bslta ca nu iti convine tie ca ai salariu la fel ca altcineva....

Editat de flp014, 05 martie 2017 - 17:55.

titacodita, on 24 februarie 2017 - 15:04, said:

Pile....cunostinte.....relatii.....

Initiator daca ai posibilitatea sa pleci, pleaca ...nici macar nu trebuie sa vorbesti cu ei.....daca te intreaba de ce vrei sa pleci  spunele verde in fata ca-s de cacao......intr-o astfel de firma nu merita sa faci cariera......Daca cei vechi nu sunt apreciati....nu merita sa mai stai daca-ti poti gasi altceva .....

Editat de Clovis, 09 mai 2017 - 15:34.