Regulamentul intern?

Si daca l-ai obtinut prin concurs asta inseamna ca nu iti poti da demisia si pleca unde sunt conditiile vazute de tine ca fiind "corecte" ?
Undeva nu iti cere basca sau unde basca e neagra.
Dar revenind la topic, e vorba de sanatatea celorlalti, de aceea si avocatul consultat la trimis la plimbare pe initiator...

Eu am explicat mai multe chestii din discutia avuta cu avocatul dar postarea mi-a fost cenzurata...  

Chiar dacă nu mai suntem sub incidența restricțiilor impuse la nivel general, în contextul stării de alertă (care a expirat pe 8 martie) angajatorul trebuie să fie în posesia / să întocmească un plan de prevenție și protecție care va fi revizuit ori de câte ori intervin modificări ale condițiilor de muncă, la apariția unor riscuri noi și în urma producerii unui eveniment.

În urma evaluării riscurilor pentru fiecare loc de muncă/post de lucru se stabilesc măsuri de prevenire și protecție, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură, necesare pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor. Aceste dispoziții sunt prevăzute de art. 46 alin (1) și (2) din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006 (Legea SSM), nefiind legate de starea de alertă și/sau urgență, dar sunt obligatorii.

În același timp, categoriile de materiale igienico-sanitare, precum și locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă și se acordă în mod obligatoriu gratuit de către angajator, potrivit art. 15 din Legea nr. 319/2006.
Astfel, în funcție de specificul activității desfășurate și de domeniul de activitate, angajatorul va stabili, pe baza planului de prevenție și protecție, măsurile necesare și echipamentul de protecție adecvat.

Suplimentar, conform dispozițiilor art. 242 lit. a) și 178 alin (2) din Codul muncii, în cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă, iar salariații au obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate, potrivit art. 39 alin (2) lit. e).

Practic, măsurile necesare sunt luate de către angajator și prevăzute atât în planul de prevenție și protecție, cât și regulamentul intern, iar salariatul are obligația de a le respecta. În măsura în care salariatul consideră că dispozițiile regulamentului intern îi încalcă drepturile, poate sesiza angajatorul și, ulterior, chiar instanța competentă, potrivit art. 245 din Codul muncii.

În fine, nu mai intru în alte polemici, omul mi-a spus că în contextul actual nu am avea șanse prea mari...

Următoarea propoziție ce nu e in textul pus mai sus

În măsura în care salariatul consideră că dispozițiile regulamentului intern îi încalcă drepturile, poate sesiza angajatorul și, ulterior, chiar instanța competentă, potrivit art. 245 din Codul muncii.

Exact asta am susținut și eu. Nu poate șeful sa modifice RI cum vrea el.  

În urma evaluării riscurilor pentru fiecare loc de muncă/post de lucru se stabilesc măsuri de prevenire și protecție, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură, necesare pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor.

althea, mai bine inchide topicul de tot daca tot imi stergi postarile fain asa, ultima postare mi-a fost stearsa imediat... nu-i nimic, asa cum am mai spus nu mai deschid subiecte de genul acesta.

Dacă poți intra la cinema sau teatru fara masca și stai acolo 2 ore la juma de metru de alții nemișcat, de ce ar introduce in RI cineva masca obligatorie la munca acum?

Chirurgii poarta masca și mănuși că asta e procedura la ei.

Nu e carantina. Atât am de spus. Dacă nu înțelegi un text scris: e problema ta.

normele stabilite în spitale.