Sign In
Create Account
Back to top
 |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Bonuri de masa!
3 votes
Last Updated: Aug 27 2020 16:36, Started by
imnotarobot
, Mar 17 2020 08:27
·
0
0
#37
Posted 17 March 2020 - 12:43
|
Catalina, nu, nu primeam pe sarbatoarea legala.
Pe principiul ca "nu se poate, ca e sarbatoare legala si teoretic esti acasa". Pe fiecare luna in care erau zile libere (pe care le lucram) pierdeam bon(uri) de masa. Una din fazele de Caragiale. Nu plangeam dupa echilvalentul unui bon de masa, dar faceau pe prostii pana au ramas asa. Sau "conform noii legi in vigoare, veti primi bonus de Craciun 150 lei, maximul legal admis". Era vorba de o firma foarte mare, nu de apartament si nu am inteles motivul pentru caciuleala. Am plecat de mult oricum si nu asta era motivul. Edited by ambr0zie, 17 March 2020 - 12:43. |
#38
Posted 17 March 2020 - 12:46
|
la salariile mici bonurile de masa sunt cireasa de pe tort, de asta si apar nemultumiri cand se taie cine ma contrazice nu a lucrat in viata lui pe un salariu mic |
#39
Posted 17 March 2020 - 12:47
|
La voi la bugetari se știe ca aveți cele mai năstrușnice sporuri, no problem. |
#40
Posted 17 March 2020 - 12:49
|
daca lucrezi de acasa ar trebui sa ceri un bonus si o marire de salariu pentru ca consumi energie electrica si gaze si curatenie si tot ce tine de spatiul de lucru de acasa, in timp ce firma economiseste cu cladirea si utilitatile. deci firma castiga de doua ori, ca transfera costul cu sediul de pe umerii ei pe ale angajatului Si asta fara a lua in considerare timpul cu transportul. Sau, zilele astea, siguranta mea.
Are dreptate. Cheltuielile firmei scad când se trece de la munca la birou la munca de-acasă. Daca e sa calculam la sange si sa ne uitam la factura de curent |
#41
Posted 17 March 2020 - 12:50
|
Are dreptate. Cheltuielile firmei scad când se trece de la munca la birou la munca de-acasă. |
#42
Posted 17 March 2020 - 12:59
|
Înseamnă că le acordă pe baza unui regulament intern. M-am uitat acum pe mai multe contracte si am vazut ca unii sunt angajatorii si la altii lucreaza unii. Bonurile de masa cred ca sunt ultima problema la astia. Edited by avnero, 17 March 2020 - 13:00. |
#43
Posted 17 March 2020 - 13:01
|
Dacă nu crezi sau n-ai auzit nu înseamnă că nu e așa. Eu știu mai multe firme care au făcut asta, și nu de-ale statului.
Io nu cred ca vreo firma obliga la munca acasă. Te duci la sediu, și economisești curentul, internetul, apa...
M-am uitat acum pe mai multe contracte si am vazut ca unii sunt angajatorii si la altii lucreaza unii. Bonurile de masa cred ca sunt ultima problema la astia. 
|
#44
Posted 17 March 2020 - 13:29
|
Vremurile astea posibil sa aduca un nou trend - munca de acasa.
Economie pentru companii: chirie sediu, utilitati(energie, apa, canal, incalzire, abonamente telefonie fixa si internet), cheltuieli cu paza si intretinerea cladirii, cheltuieli de birotica si papetarie, cheltuieli cu mobilier si echipamente de calcul/lucru, cheltuiei de protocol etc. Si evident cu mentinerea nivelului salariilor, in ciuda economiilor facute. Edited by paco rabanne, 17 March 2020 - 13:30. |
#45
Posted 17 March 2020 - 14:33
|
Eu as accepta si o mica scadere de salariu, dar sa lucrez mai mult de acasa. Acum am o zi pe saptamana doar. (ma rog, nu acum, acum, ci in general)
Dar na, eu ma uit si la ce castig eu, nu numai la ce castiga firma. |
#46
Posted 18 March 2020 - 12:31
|
Vremurile astea posibil sa aduca un nou trend - munca de acasa. Economie pentru companii: chirie sediu, utilitati(energie, apa, canal, incalzire, abonamente telefonie fixa si internet), cheltuieli cu paza si intretinerea cladirii, cheltuieli de birotica si papetarie, cheltuieli cu mobilier si echipamente de calcul/lucru, cheltuiei de protocol etc. Si evident cu mentinerea nivelului salariilor, in ciuda economiilor facute. Cred ca abonamentele de telefon, chiria si paza cladirii trebuie platite oricum, ai niste contracte de respectat. |
|
#47
Posted 19 March 2020 - 13:52
|
Are dreptate. Cheltuielile firmei scad când se trece de la munca la birou la munca de-acasă. De ce, firma nu mai plateste chiria imobilului? Curentul consumat pt. serverele care deservesc pe mai departe lucratorii de acasa, devine gratuit? Abonamentul la net, etc., etc. LE Acum am vazut si raspunsul lui giuliani... Edited by Piscopescu, 19 March 2020 - 13:53. |
#48
Posted 20 March 2020 - 12:23
|
Pe termen lung firma isi poate reduce costurile fixe, dar pe termen scurt nu are ce sa faca. Pe viitor poate sa isi reduca spatiu inchiriat de la 1000 la 500 de oameni si restul de 500 lucreaza prin rotatie de acasa. Dar pe termen scurt chiria trebuie platita, internetul, etc. Poate utilitatile vor fi mai mici (electricitate, apa, birotica, etc)
|
#49
Posted 27 August 2020 - 14:44
|
Legat de bonurile de masa sau mai bine zis de abuzul de a taia bonuri de masa vin cu intrebarea:
Ce autoritate se implica in cazul in care daca ai avut concediu medical de 5 zile cei de la firma iti taie bonurile pe toata luna lucrata? |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.