Fortat sa-mi scriu demisia

xmanyacs77, on 23 iulie 2015 - 19:24, said:

Poate da, dar se practica. Stiu un caz concret, acum i-a trecut la 8 ore.
Bine, acolo se lega patronul de unele lucruri, cum ar fi muuult timp petrecut degeaba.
Dar, asta e, ii stai la dispozitie. Macar lasi omul liber si il chemi la interventie.
Era ceva intre si intre....Se practica si a doua varianta, programul devenise lejer.
La insistente s-a mai reglementat situatia.

1. Daca ai contract pentru 4 ore , de ce lucrezi mai mult ? eu as lucra 4 ore si as lua 900 lei !!!!
2. Cat este concediul aferent pentru jumatate de norma ?

Incearca sa lupti cu armele lui apoi cauta alt patron care este si om.

Curios3, on 23 iulie 2015 - 19:36, said:

Sunt si ceva versuri:..."ma duc sa cumpar paine si ma intorc poimaine"

Asta cu refuzul acordării concediului de odihnă se practică și la case mari de tot. Știu de o situație când refuzul a fost folosit tocmai ca să determine demisia acelui angajat.
Se dorea înlocuirea acelui angajat fiindcă găsiseră un înlocuitor mai ieftin, pur și simplu. Au lucrat vreo 5-6 luni șeful angajatului scump și șefa de HR cu presiuni aiurea până când angajatul s-a declarat doritor de concediu. Șeful direct a refuzat să acorde concediul pe motiv că oricum nu i-ar fi de vreun folos angajatului, angajatul și-a dat demisia.
I-a fost semnată la zi.

Omul lucrase acolo peste 5 ani, aducea bani firmei și își luase anual mai puțin de jumătate din concediul legal. Muncea mult, peste program adesea ca să fie la zi cu toate, dar. Banii.

Pentru inițiatorul topicului: omule, lasă-i și mergi la alt angajator. Orice defecte crezi tu că ai avea, nu este adevărat că nu îți mai găsești de muncă.
Nu îți pierde vremea cu firma aia, nici certându-te și nici reclamând. Părăsește-i și vezi-ți de viață.
Respectă-te tu pe tine și lucrează cât ești plătit să o faci, înainte să aștepți respect din partea altcuiva.
Spor la căutat alt loc de muncă!