Sign In
Create Account
Back to top |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Concediere
Last Updated: Jun 16 2005 15:35, Started by
TIC
, Jun 07 2005 20:22
·
0
0
-
This topic is locked
#1
Posted 07 June 2005 - 20:22
|
"Codul muncii" said: ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). Acest citat este din Codul Muncii si este cel care face referire la concediere. Intrebarea mea este ca daca vrea cineva sa te dea afara cu acest articol, care ar fi caile de atac?? Trebuie cumva sa probeze in instanta cele trei motice pt. care se desfiinteaza locul de munca?! |
#2
Posted 07 June 2005 - 23:25
|
Exact, se introduce o actiune in instanta iar angajatorul va incerca sa demonstreze ca a respectat legea iar tu trebuie sa demonstrezi ca te-a concediat din motivele gresite si dupa 3 ani se afla verdictul. Distractie placuta
|
#3
Posted 15 June 2005 - 18:26
|
Conflictele de munca sa judeca, conform legii, in regim de urgenta. Nu va dura 3 ani. Arde-i!
|
#5
Posted 15 June 2005 - 19:23
|
...conform devizei: orice șut în fund e un pas înainte.
Edited by mufa, 15 June 2005 - 19:51. |
#6
Posted 15 June 2005 - 19:48
|
Nu sunt in situatia asta (inca :D ). Ma intereseaza doar modul de atac si daca merita! Oricum, daca castigi un astfel de proces si iti recapeti locul de munca, dpmdv, nu prea mai ai viata care ai avut-o acolo!! Numai ca in astfel de situatii angajatul, nu ar trebui sa se lase calcat in picioare, daca se simte nedreptatit!!! Oricum impotriva acestui articol, nu prea ai sanse de castig, daca decizia de concediere este bine intocmita. In cazul in care in decizie nu sunt specificate motivele, atunci POATE ai avea ceva sanse!
|
#7
Posted 16 June 2005 - 12:51
|
Sau daca motivele sunt specificate dar nu sunt adevarate sau temeinice
|
#8
Posted 16 June 2005 - 12:55
|
mars0212, on Jun 16 2005, 12:51, said: Sau daca motivele sunt specificate dar nu sunt adevarate sau temeinice Mi se pare putin cam greu de demonstart ca nu sunt seriose sau adevaratate!! In lunile de iarna, de exemplu, la anumite produse, vanzarile scad si de aici "dificultati economice". Orice mutare a unui echipament, orice achizitie a unuia nou poate reprezenta "transformare tehnologica". Orice "dificultate economica" precum si orice "transformare tehnologica" presupune "reorganizarea activitatii"> |
#9
Posted 16 June 2005 - 15:35
|
Instanta de judecata nu este facuta din roboti, aceea sunt oameni care vor asculta ambele parti si bazandu-se pe dovezile aduse de acestea si pe prezumptii vor lua o hotarare. Legea da niste guide-lines.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.