Sign In
Create Account
concediu in avans
Last Updated: Aug 04 2015 15:38, Started by
MihaLzn
, Aug 02 2015 09:34
·
0
0
Back to top
#20
Posted 02 August 2015 - 12:17
|
Eu in locul angajatorului daca ai veni la mine dupa 2 luni cu pretentii de concendiu ti l-as da la pachet cu un preaviz.
|
#21
Posted 02 August 2015 - 12:19
|
Lucrezi la stat sau privat Privat |
#22
Posted 02 August 2015 - 12:24
|
Privat Ii spui ca i-ai multumi data ti-ar permite cateva zile neplatite sa te duci si tu la mare si gata smecheria |
#23
Posted 02 August 2015 - 12:33
|
Ce de patroni pe aici! Concediul de odihna este un drept, nu un privilegiu, ca nu mai suntem pe vremea lui ceasca.
|
#24
Posted 02 August 2015 - 12:46
|
Dragi patroni, avem drepturi, nu suntem negri pe plantatie............
|
#25
Posted 02 August 2015 - 14:04
|
alexbjorg, nu trebuie sa fii atat de rautacios, exista situatii deosebite sau conjuncturi pe care nu le poti prevedea, mai ales daca e primul loc de munca nu si-a pus problema pana acum in legatura cu vreun concediu.
Situatia se poate trata pe cale amiabila intre el si angajator. |
#26
Posted 02 August 2015 - 15:35
|
De ce draqu te-ai mai angajat daca deja vrei concediu? Eu ti l-as aproba,si dupa aia as pune secretara sa iti faca actele de concediu permanent si irevocabil pe cauze de necorespundere. Cu un avocat bun plec de la tine si cu despagubiri mai tentativa de patron care esti! Edited by bietu, 02 August 2015 - 15:38. |
#27
Posted 02 August 2015 - 15:41
|
Si eu sunt de parere ca un proaspat angajat nu are ce sa isi ia concediu de odihna. Poate sa isi ia orice alt conceiu, nu de odihna. Nu la 2 luni de la angajare. E de bun simt asa....de sorici subtire.
|
#28
Posted 02 August 2015 - 16:27
|
Dragi patroni, avem drepturi, nu suntem negri pe plantatie............ |
|
#29
Posted 02 August 2015 - 17:15
|
Si eu sunt de parere ca un proaspat angajat nu are ce sa isi ia concediu de odihna. Poate sa isi ia orice alt conceiu, nu de odihna. Nu la 2 luni de la angajare. E de bun simt asa....de sorici subtire. Orice angajator normal si care stie ca un angajat multumit va munci corect si cu spor va acorda CO in limitele legale. Restul de angajatori sunt lepre patronache cu BMW negru la scara si care probabil platesc minimul pe economie. |
#30
Posted 02 August 2015 - 19:54
|
Având în vedere prevederile art. 148 alin (5) din Codul muncii, nici un angajator nu poate fi obligat să dea concediu unui angajat la mai puțin de 6 luni de la angajare. Fiind obligat sa-ți acorde minim 10 zile lucrătoare într-o singură tranșă, dacă te angajezi în primăvara trebuie să fii fericit dacă prinzi concediu de crăciun, asta dacă nu cumva ți se spune că au colegii mai vechi programare.
|
#31
Posted 02 August 2015 - 21:09
|
N-are nicio treaba articlolul respectiv cu ce spui tu acolo.
Ai muncit 2 luni - poti cere concediu. |
#32
Posted 03 August 2015 - 19:21
|
Având în vedere prevederile art. 148 alin (5) din Codul muncii, nici un angajator nu poate fi obligat să dea concediu unui angajat la mai puțin de 6 luni de la angajare. Fiind obligat sa-ți acorde minim 10 zile lucrătoare într-o singură tranșă, dacă te angajezi în primăvara trebuie să fii fericit dacă prinzi concediu de crăciun, asta dacă nu cumva ți se spune că au colegii mai vechi programare. Bullshit. Nu stiu daca dezinformezi cu buna stiinta sau asa v-au invatat acum 20 de ani la scoala patronilor, dar suntem totusi in 2015. |
#33
Posted 03 August 2015 - 22:27
|
OutOfMind, vă înnebunesc ăștia de la tv cu cât de europeni sunteți și câte drepturi aveți. Linkul pus de tine spune exact același lucru:
Quote
În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. |
|
#34
Posted 04 August 2015 - 09:18
|
Asta e altceva. Tu ai zis ca niciun angajat nu poate primi concediu decat dupa 6 luni ceea ce e o prostie.
Angajatul isi poate cere 1 zi dupa o luna de munca iar patronul e obligat sa i-o aprobe la o data stabilita, e drept, de patron (dar astea se discuta in prealabil de obicei, cand nu dai de patroni idioti). Edited by ioppo, 04 August 2015 - 09:19. |
#35
Posted 04 August 2015 - 11:00
|
Tu ai zis ca niciun angajat nu poate primi concediu decat dupa 6 luni ceea ce e o prostie. Idiot sau nu, patronul îşi urmăreşte în primul rând interesul propriu iar un angajat nou, pe un post care a stat vacant ceva vreme, are de obicei mai mult de lucru decât colegii din posturi similare, cu atât mai mult cu cât trebuie să descifreze şi regulile scrise sau nescrise ale procedurilor interne. iar dacă mai şi vrea concediu să se refacă deşi nici n-a început bine să lucreze ... |
#36
Posted 04 August 2015 - 11:43
|
Având în vedere prevederile art. 148 alin (5) din Codul muncii, nici un angajator nu poate fi obligat să dea concediu unui angajat la mai puțin de 6 luni de la angajare. Citeste Codul Muncii bine. Un angajat poate cere chiar si dupa o luna ziua lui de concediu. Si o va primi dupa ce discuta in prealabil ziua, cazand de acord ambele parti. Ce spui tu este o aberatie, si anume ca omul va putea beneficia de CO abia dupa 6 luni. Intre noi fie vorba, fii sincer, este ca ai 50+ ani? LE: din informatiile primite nu ai 50, insa 40 tot ai. Ciudat cum poti avea asemenea idei de ingradire a drepturilor omului (in cazul de fata angajatului). ~1,80-1,85 m, 90-100 kg, ochi caprui inchis, par castaniu/saten, tuns scurt (sufera de calvitie in partea frontala a capului), fata ovala, poartă ochelari. Edited by alexandrualexe, 04 August 2015 - 12:09. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.