Tichetele de masa scazute din salariu

Buna ziua. Valoarea totala a tichetelor de masa poate fi scazuta din salariul inscris in contractul individual de munca?
De exemplu, este legal ca angajatorul sa ofere salariile astfel? :
   Salariul inscris in Contractul individual de Munca = 1050 lei BRUT ( 785 lei NET )

   Avans = 300 lei
   Tichete de masa = 197 lei
   Rest de plata = 261 lei

Poate cineva sa-mi spuna daca asa ceva este legal?
Si daca nu este, care este legea care specifica asta?

Mii de multumiri in avans !!!

Pai de ce sa nu fie legal?

Tu cand ai negociat salariul ce ai negociat?

Doar impozitul pe tichetele de masa se scade din salariu....cam 35 lei!

Daca se scade si contravaloarea tichetelor, aceasta se considera un abuz.

Editat de xmanyacs77, 24 mai 2016 - 18:50.

Din ce stiu tichetele de masa nu se scad din salariu, ele au un regim special.

Tichetele de masa am inceput sa le primim abia de 3 luni. La angajare nu am negociat niciun tichet.

Cred ca cei de acolo vor sa evite sa plateasca mai multi bani pentru salariu, impozite ma refer, bani cash vad ca are doar 561 de lei

Stiu perfect ce vor sa evite, insa este Legal???

Nu stiu cat de corect este acest soft, dar...:  http://www.calculato...p=0&condmunca=0

Practic din 785 lei are voi sa traga doar 80 lei. Nu totalul de 197 lei....

Este clar ca aceasta firma face abuzuri.....o sesizare la ITM si la ANAF rezolva problemele.

Dincolo de aspectele legale, gandeste-te ca, daca ai ajuns sa-ti pui astfel de intrebari, este foarte posibil sa nu te afli in locul potrivit.

La noi la multinationala (in Bucuresti), platim din salariu doar impozitul aferent tichetelor de masa...cam 35 lei!

*Ceilalti colegi de pe forum platesc impozite mai mari pentru tichetele de masa?

Editat de xmanyacs77, 24 mai 2016 - 19:39.

Ii rezolva rapid ITMul.

Nu e corect. Și ar trebui să fie 1250 de lei dacă tot merge pe minim, nu 1050, că atât e acum salariul minim brut.
Dacă dă și tichete bine, dacă nu asta e, însă nu le poate băga în salariu ca să-l facă să pară mai mare.

Art. 160. [elementele salariului]
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Tichetele de masă sunt alocație de hrană, nu adaosuri, sporuri etc.

Editat de althea, 24 mai 2016 - 21:03.

Daca ai lucrat toata luna trebuie sa primesti acei 758 de lei (in bani - numerar, pe card etc) plus eventualele bonuri daca ele sunt trecute in contract. Practic, daca e asa cum ai descris, patronul iti fura la propriu cei 197 de lei.

Editat de gekkado, 25 mai 2016 - 11:10.

Este aici:
http://www.calculato...1-1-0-0-0.15-1/
un calculator de salarii în care se pot introduce și bonurile de masă. La 1250 lei + 20 de tichete a 9.41 lei, salariul net este 895 de lei.
Și da, e exact cum a zis gekkado: patronul te fură.

 LordRaptor, on 24 mai 2016 - 18:44, said:

in viata reala   nu se  negociaza  nici un salariu  indiferent  ca esti tanar sau in varsta cu experienta in domeniu
va  spun asta  ca si eu m-am lovit de acest  aspect  cand eram in cautatea unui loc de munca
da se  negociaza  salariul  dar pentru posturi  sau functii de conducere
mai precis se spune verde in fata  ca  --- primesti minim pe economie asta este politica firmei---
eventual dupa 3-6 luni sau un an vei primi  10-12 mil sau vei primi un raspuns ---mai sant 10 la poarta---
atunci cand vrei  sa mai negociez salariul  cu escrocul ahh  pardon   ma scuza-ti  patronul  iti ofera asa la  misto  cativa guguti/banuti/firfirici  desi tu ca persoana stii meserie nu ai retuturi/rebuturi
iar normele/pretentiile   cresc  mereu iar banii  sant     ia ghiciti voi  ca nu este greu
stim cu toti ca  trebuie sa  muncim  pentru bani   dar din pacate  fiecare zi de munca  sant jocurile olimpice  recorduri
uni muncesc alti freaca menta ,smecheri,tepari

@LeonardoBirsan care este numele firmei cu pricina ? nu de alta dar sa stie si altii cam la ce sa se astepte
ar fi multe de scris dar oare hartia ar suporta ?