O sugestie, o parere

Sa incepem. Oferta de munca in domeniul medical, cel al vanzarilor si service aparatura medicala. Pozitia, Specialist Produs. Vorbim de o familie, copil care in curand va face trei anisori si va merge din toamna la gradinita.
Oportunitatea este pentru ea. Oportunitatea implica deplasari de pana la trei zile si o perpetua pregatire. Mai implica deplasari in mod singular cu masina firmei.
Fata de actualul loc de munca vorbim de o motivare financiara destul de buna, cu peste 500 RON in plus. Tot legat de actual job, acesta implica o medie de patru garzi pe luna.
Dilemele pe care le aduc in discutie sunt cele legate de cresterea copilului si aceste deplasari. Fac mentiunea de la bun inceput ca nu putem vorbi de sprijin permanent din partea parintilor pentru a ne ajuta in lipsa cu copilul. Oricum ne despart peste 150 de kilometri. Sa aducem in discutie gradinita la domiciliul parintilor este exclus, sunt in mediul rural.
El are un program cat de cat flexibil, nu este de luni pana vineri, dar ce ne facem cu zilele in care lucreaza fiind blocat de dimineata pana seara la ora 8. Sa vorbim de o bona ? Care ste acea bona dispusa uneori sa stea si peste noapte sau dimineata sa vina cu noaptea in cap, cel tarziu la ora 5 si jumatate ? Aduc in discutie bona atunci cand nu putem vorbi de prezenta unuia dintre soti si a parintilor acestora.
Legat de deplasari apare problema sofatului, asta in prima faza. E adevarat, cu timpul problema se rezolva de la sine.
Ideea este ca ea nu a mai condus de peste 4 ani, marcata fiind la momentul respectiv si pe parcurs de un accident cu pagube importante.
Fata de ceea ce face acum este jobul la care viseaza, pe care si-l doreste.
Ce sugestii aveti ? E bine sau nu sa faca aceste pas ?

Edited by iDorin, 21 April 2012 - 11:43.

Nu-i de o femeie sa umble "creanga" pe drumuri zile intregi, fie vara fie iarna.

nu merita sporul de 500 lei pentru atatea schimbari, familia e cea mai importanta iar o mama trebuie sa fie acasa zilnic, mai ales ca piciul este mic.

Sustin ideea celor de mai sus.Daca nu aveti persoana de incredere in cresterea copilului, si cu o bona o sa va fie greu.Relocati-l la bunici pe cel mic:)
Este posibil ca aceasta posibilitate sa reapara pentru femeie in cativa ani, cand veti putea gasi o gradinita cu program prelungit sau o primara cu after school.

Si daca baga bona diferenta aia de 500 lei nu se duce pe ea? De ce nu vin parinti la copil in cazuri de astea mai deosebite?Fac si ei cu schimbul. Parerea mea e ca ar merita daca are posibilitatea de avansare.

Daca e cineva care lucreaza in recrutare/headhunting/personal, il rog sa-si dea cu parerea: cam la ce diferenta procentuala de salariu s-ar justifica ''migrarea'' la un job similar, la o firma concurenta?
Conditiile, volumul, complexitatea si programul de munca sunt aproximativ aceleasi.
Se justifica ''tradarea'' pentru 15-20% in plus? Mentionez ca e vorba de sume babane, unde procentul ala chiar inseamna ceva.
Cam cum vede o firma privata un angajat dispus sa ''sara'' imediat in ''barca dusmanului'' daca acesta ii face o oferta mai ''grasa''?

Lucrez de 14 ani in recrutare si ceea ce pot sa iti spun e ca problema nu poti sa o pui in mod simplist, iar acum nu vorbesc prin prisma recrutorului ci a candidatului care are de ales intre doua optiuni. Vorbesti de o diferenta salariala care ar justifica migrarea. Te intreb ceva: pentru o diferenta salariala de 20 % ai pleca la o alta firma si sa constati ulterior ca l-ai schimbat pe "of" cu "vai"? Inainte de a face o alegere, trebuie sa te documentezi despre ceea ce ti se ofera si nu ma refer aici la sursele oficiale ci la scheletele din dulap. Poate ti se promite un salariu mai mare, hai sa admitem in extremis cu 50%, dar ulterior constati ca noul angajator are probleme reale de reputatie sau stabilitate financiara sau pur si simplu nu are viitor. Ce ai realizat, mai ales ca vorbim de pozitii egale in ambele firme? Nu intotdeauna "Conditiile, volumul, complexitatea si programul de munca" sunt aceleasi, indiferent ce iti spune recrutorul!
Intamplator m-am specializat pe recrutari pe domeniul medical/farmaceutic si iti spun cu mana pe inima ca putini sunt angajatorii care isi respecta promisiunile.
"Cam cum vede o firma privata un angajat dispus sa ''sara'' imediat in ''barca dusmanului'' daca acesta ii face o oferta mai ''grasa''?"... depinde de angajator, unii au grija sa se asigure ca nu vei mai avea usi deschise in domeniu, mai ales daca ai plecat si plecarea ta inseamna o pauza grava pentru el, altii pur si simplu accepta starea de fapt. Doar 1% incearca sa discute cu angajatul si sa vada cum il poate face sa revina asupra deciziei.
Cum spuneam, depinde de angajator...
As spune mai multe, dar nu imi pot permite sa o fac pe un forum pentru ca totusi este un loc de discutii, nu de discursuri. Documenteaza-te cautand prin dulapuri, dupa schelete...

As mai adauga ca distributia de aparatura medicala inseamna salariu mic si,eventual, comision din vanzari.
Inteleg ca doamna in discutie e medic si, cu tot cu garzi, castiga putin. 500 ron in plus inseamna tot putin.
Avand 10 ani de experienta in piata farma, recomand companii producatoare de medicamente originale, nu generice. Se pot gasi posturi si pe cate 1-2 judete, asta insemnand categoric dormit seara acasa si condus putin. In plus, sansa de a avea un departament de HR profesionist creste cu cat compania e mai cunoscuta.

Alina_aquaris, on 19 iunie 2012 - 12:19, said:

Am facut pasul, ma voi intoarce la fostul angajator de la care plecasem in primavara. In prima faza mi-au oferit 10% fata de salariul avut la actualul angajator, eu, plictisit de insistente, am pretins 20% cu gandul a ma vor lasa in pace. Spre marea mea mirare, au acceptat (suma e mare si procentele astea inseamna multi bani).
Azi dimineata am semnat contractul.
Lucru interesant si mai putin obisnuit (insa nu ma deranjeaza) e ca nu am drept de reziliere inainte de sfarsitul contractului (adica 1 an). Astialalti (angajatorul actual, inca) in prima faza mi-au oferit niste beneficii de care intrebasem mai demult insa chipurile, nu aveau cum sa mi le ofere, apoi ai incercat sa ma momeasca cu o marire de salariu. Vazand ca nu cedez, mi-au spus ca oricum nu ma lasa sa plec inainte de sfarsitul anului (conform legii as putea incheia cu ei pe 15 noiembrie) cu toate ca nu e specificat niciun termen de preaviz in contract.
Sa le fie de bine, mie imi este oricum , nu ma apuc sa ma cert cu ei pentru o luna si jumatate...

Edited by Karhu, 21 September 2012 - 15:28.