Demisie de la job

In orice caz, nu iti da demisia pana nu semnezi contract cu alta companie.

Te invat eu. Am avut situatie similara.

Le spui ca vrei sa pleci cu acordul partilor, la data de:  (alegi si tu o data, de exemplu peste 2 saptamani)
Ei vor spune, probabil - NU.
Apoi tu le spui ca ai dovezi privind ore suplimentare neplatite(sau cu liber). Le dai si o cifra "x" ore numai anul asta. Si ca o sa mergi pana la ITM sa intrebi daca e legala treaba.

La momentul asta vor fi de acord cu demisia e la orice data vrei tu, chiar de maine.

robert8197, on 03 martie 2022 - 15:13, said:

Nu merge asa. Daca ai in scris, oficial, de la superiorul ierarhic ca ti-a impus sa muncesti peste program sau in zilele libere, neplatit, e caz de ITM.
Gandeste-te ca asa fiecare om care isi da demisia poate invoca ce activitate a avut in companie si ca merita lasat mai repede.

Iesiri ai, zic eu, urmatoarele
- stai in preaviz
- negociezi cu ei altfel (acordul partilor, zile de concediu bagate in preaviz, daca mai ai zile de concediu)

Exista si iesirile de care ai mai auzit, cu amenintari, cu bagat picioarele si pleci, cu batut joc de munca incat sa te invite ei afara, dar nu cred ca merita efortul.

Nu stiu ce mai e la ITM in ziua de azi.
In 2008-2009 am avut o perioada foarte nefasta. Nu gaseam de munca, interviuri picate pe linie (proaspat absolvent si cu un prim serviciu care s-a incheiat repede). M-am "angajat" la o firma de 2 lei ca altceva nu gasisem. Am fost foarte fraier - m-a tinut 2 luni jumate fara niciun act, intai in probe si apoi tot amanat. Salariul, la negru bineinteles, era o bataie de joc sinistra.
Intre timp tot cautam, dar nu gaseam nimic, eram si eu aerian complet. Pana la urma inaintea Pastelui mi-a dat al doilea "salariu" - tot o suma mizerabila. Mi-am luat adio si ajuns acasa am sunat la ITM descriind situatia (da, stiu, era altceva daca mergeam personal dar probabil tot un rahat faceam, ca nu puteam dovedi ca am "lucrat" acolo, in fine). Raspunsul fatucii de la ITM "mai usor domnu', ca e Pastele".
La mine nu era Pastele.
De asta zic ca daca treci la amenintari cu ITM-ul si alte chestii s-ar putea sa iti creezi tot tu atmosfera incarcata si tot ca el faci.
Da-ti demisia, fa fix ce trebuie sa faci conform contractului (nu mai mult) si gata.

La momentul asta ITM isi face treaba. Daca primesc sesizare, vin neanuntati, verifica tot. Amenzile nu se mai dau la gramada, ci pentru fiecare angajat nedreptatit.
Si se cam lasa cu amenzi usturatoare, odata veniti in control, nu pleaca fara un minim de 20.000.

Da, varianta cea mai ok este sa se cada la intelegere. Dar nu uitati ca asa cum angajatul face concesii, la fel trebuie sa faca si angajatorul.
Nu-i corect ca unul doar sa dea, iar altul doar sa primeasca.

In cazul meu - similar - am mentionat la HR ca de la munca ma opresc la ITM. Dupa 2 ore, aveam deja toate formalitatile facute, am fost liber de-a 2-a zi; desi inainte tineau cu dintii de preaviz, ba chiar incepusera cu sicane.

Edited by florinel, 03 March 2022 - 16:24.

Nu acuz ITM de nimic. Nu am mai avut discutii cu ei de atunci si e posibil sa fi fost un caz izolat, desi mi s-a parut scarbos argumentul acelei angajate.
La mine era si altceva, nimic de zis.
In cazul tau, Florinel, am banuiala ca firma respectiva se simtea grav cu musca pe caciula si avea alti scheleti in dulap. Cine stie.
Dar, din nou, noi facem scenarii. Daca merge cineva la ITM si reclama ca a fost obligat sa faca ore suplimentare gratis, sa spunem ca ITM-ul vine in inspectie. Crezi ca vor sari alti colegi, "a da, si eu fac des?". E nevoie de dovezi.
Stiu ca in practica este mai greu ca in teorie, dar in momentul in care o firma incepe cu mizerii din astea, cel mai bine e ca angajatul sa inceapa deja sa caute, cat nu e un obicei.

ambr0zie, on 03 martie 2022 - 13:29, said:

Eu am primit bonus-ul dupa 4 luni de la despartire , doar pe 8 luni , m-am trezit cu banii in cont.
Multinationala chinezeasca

Ce vrei să faci, oficial orele suplimentare se prestează la cererea managerului, cu semnătură ca să fie clar. E parte din codul muncii. Nu ai cerut, ai făcut munca gratis.

Mergând înainte, stai în preaviz dacă nu te înțelegi amiabil, și nu fă ore suplimentare dacă nu ți-a cerut șeful cum am zis mai sus. Nu are ce sa îți facă, atât timp cât nu îți bați joc de munca ta.

Dacă faci ore suplimentare, sa fie pe cale oficială, și le pui și pe alea la preaviz.

Asta e, tot ce vreau sa spun e ca cel mai bine ieși din situația asta respectând regulile. Așa nu au ce să îți facă.

Oricum, așteaptă-te să te pună la muncă serios, preavizul e ocazia patronilor să se răzbune că i-ai lăsat cu ochii în soare.

robert8197, on 03 martie 2022 - 10:22, said:

eu nu inteleg cum unii lucreaza "fortat" pe gratis in timpul liber.
cand un simplu telefon la itm si se rezolva instant problema.

pexCom, on 04 martie 2022 - 01:30, said:

Multe afirmatii din auzite.
Orele suplimentare nu e necesar sa fie cerute cu semnatura. Orice ora in plus la munca e considerata ora suplimentara. Evident, pentru evitarea abuzurilor, angajatorul poate refuza, motivat, comensarea partiala sau totala.
Un simplu e-mail in care ceri conducerii plata celor "x" ore suplimentare din perioada... sau compensarea cu zile libere este dovada acceptata de ITM. La fel si raspunsul la acest mail.

Nu faci ore suplimentare in preaviz - in nicio circumstanta, nici daca arde firma.
Iar afirmatia ca te pune la munca serios e copilareasca. Ei te pot pune, iar tu iti faci treaba strict in limitele fisei postului; cu viteza scazuta (oboseala de la atatea suplimentare) si firma nu te poate afecta cu nimic. Te-ai prezentat la lucru strict in orele prevazute....la revedere.
De obicei, in perioada de preaviz, firmele cam taie accesul demisionarului din orice sisteme informatice(mai ales atunci cand situatia e tensionata) - practic te lasa fara munca, doar sa fii prezent la program.

robert8197, on 03 martie 2022 - 15:13, said:

ai reacționat impulsiv
viața trebuie trăită cu diplomație...

data viitoare, că va exista o „dată viitoare” - că-i .ro - va trebui să vii prima lună peste program - să le arăți că ești disponibil pt companie, apoi să nu mai stai peste program decât cu hârtiuță!

dacă se-nțelege că relația trebuie să fie echitabilă, atunci ai câștigat, dacă nu - cauți altceva de lucru (la servici faci numai nazuri), iar la momentul găsirii - toată lumea va fi fericită!

Pune-le fratioare demisia pe masa. Din momentul ala se schimba total raportul de forte. Ei vor vrea sa scape de tine pen' ca din momentul demisiei nu mai ai nici un interes sa tragi, poti sa acumulezi inside info, esti deja balast, samd. Iar tu pe de alta parte nici n-o sa mai dai vreun randament, ca n-ai de ce. Efectiv ii incurci si probabil dupa o zi sau doua sau in primul w/e o sa-ti spuna politicos sa pleci, ca au alte probleme pe cap, inclusiv sa-ti caute inlocuitor iar tu poti sa-l virusezi.

Eu mi-am dat demisia acum vreo dooj de ani, eram ombilico del mondo in firma si chiar credeam ca o sa se roage de mine sa mai stau sa fac training cu ceilalti, smooth transition, bla, bla. Dus rece, la o ora si putin dupa demisie a venit raspunsul de afara: ia-ti catrafusele si tai-o, lasa cheile la plecare. Ulterior nu le-a fost prea usor, am devenit concurentul lor number one, in doi ani au dat faliment iar eu le-am preluat clientii.