Departamentele HR ale multinationalelor - o bataie de joc!

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 20:05, said:

Eu as desfiinta prin lege toate call-center-urile care suna de nebune oamenii sa le propuna diverse produse, servicii, asigurari, etc.
Le-as lasa doar pe cele inbound in care sa poata suna clientii care au nevoie de o chestie punctuala sau de o informatie.

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 19:03, said:

Cred ca performanta de la locul de munca primeaza in fata performantei de la interviu. Probabil ca s-au interesat de calificativele primite la prima angajare si au considerat ca nu esti ok.
Asta e, treci mai departe.

Legat de restul subiectului - mie mi-e greu sa inteleg experientele astea neplacute pe care le aveti cu departamentele de HR, pentru ca n-am avut nici una. Am schimbat 4 joburi in ultimii 5 ani si am luat fiecare post pentru care am aplicat.
As zice ca e important sa-ti cunosti competentele si sa aplici la posturi pentru care esti pregatit, nu sa trimiti CV-uri la "plezneala".
In cazul initiatorului - daca stiai ca ai performat slab la prima angajare - era foarte clar deznodamantul din momentul in care ai aplicat din nou la aceeasi companie, probabil ca acelasi post.

Acuma, serios, daca chemi un mester sa-ti puna faianta si o pune stramb, a doua oara il mai angajezi?

 florinel, on 13 noiembrie 2017 - 21:38, said:

s-a mai spus asta: in general principala problema cu HR-ul este promisiunea "va sunam noi", urmata de zile/saptamani/luni/vesnicie de liniste.
genul de probleme descrise in primul post din acest topic apar la joburi low-level cu rulaj mare de personal.cand te ocupi de 40-50 de cv-uri pe zi, e perfect plauzibil sa mai sari din verificari

 florinel, on 13 noiembrie 2017 - 21:38, said:

Si la ce m-a mai chemat la interviu?
Si de ce initial mi-a zis ca am feedback pozitiv si pot veni sa semnez contractul?  


Ah, stiu de ce:  fiindca  NU MI-A CITIT  CV-ul.


Lucru pentru care o angajata de la HR ar fi fost imediat concediata in strainatate.

 _Smiley_, on 13 noiembrie 2017 - 22:28, said:

Bun!
Daca eu trec acum in CV-ul de pe   Ejobs  in GLUMA  la experienta profesionala ca am activat ca proxenet in anii 2011-2013 si apoi ca traficant de droguri in anii 2014-2016 , tot ma cheama la interviu?



Chiar asa PROASTE sunt HR-istele?

Edited by nick011, 13 November 2017 - 22:48.

exista o gramada de oameni "incompetenti". pe unii doar atat ii duce capul, altora efectiv nu le pasa, altii au diverse motive pentru a se comporta asa.
tu generalizezi in mod eronat, pornind de la un singur caz.

 _Smiley_, on 13 noiembrie 2017 - 23:15, said:

Incompetenti sau nu, eu ma duc maine la sediu sa le fac scandal.
O reclam la conducere pe respectiva HR-ista pentru ca nu si-a indeplinit sarcina de recruiter si poate cea mai elementara si obligatorie:  sa citeasca CV-urile inainte sa ma cheme la interviu, inclusiv profilul lasat in baza de date daca am fost angajat anterior.

Nu ma las pana nu o vad concediata!


Daca ne lasam in continuare batjocoriti, normal ca chestile astea vor perpetua.
Eu vreau sa luam atitudine.

HR-ista trebuie sa realizeze ca si ea poate sa fie concediata daca nu-si indeplineste sarcinile si obligatiile, ca ce daca are pile sau i-a facut ochi frumosi unui manager/director, nu poate sa ramana vesnic acolo daca se dovedeste incompetenta.


Deci ma duc....sa vedem ce se intampla!

Eu nu sunt cu #rezist, eu sunt cu #INSIST! Si nu accept ca niste incompetenti sa-si bata joc de mine.

Edited by nick011, 13 November 2017 - 23:40.

bre, lasand la o parte incompetenta hr-ului (dupa mine gagicile alea is puse acolo doar ca sa trieze cumva grosier candidatii), eu nu inteleg de ce ai vrea sa mai lucrezi intr-un loc in care ai fost concediat , pare-mi-se cu scandal. Eu daca cineva ma scuipa intr-o firma, sa fie si ultima firma de pe pamant si nu ma mai intorc acolo. Mai ales ca in marile orase, intotdeauna balta are peste..

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 22:47, said:

serioos?! Sa-ti povestesc de una de la agentie din UK care a trimis candidatul la interviu la cateva sute de km de orasul  unde locuia? El, cuminte, s-a dus, ca avea nevoie de job. A facut juma de zi pe drum si la interviu s-a crucit ala cand a aflat de unde vine. Evident ca ei cautau oameni care locuiau prin preajma.

Si nu e singura gafa facuta de recrutorii britanici. Nici ei nu citesc CV-urile in general iar pe domeniul tehnic in particular nu citesc pentru ca nu au cunostinte de baza si nu pricep nimic. Ei fac legatura intre angajator si candidat dar mai mult ii incurca pe amandoi. Si crede-ma ca-si iau bani buni de la clientii lor. Sunt anumite contracte prin care iau cota parte din salariul angajatului...pe termen nelimitat.

Iar intre noi fie vorba, daca te deranjeaza ca fetele de la HR stau pe FB si ies in cluburi, sa le vezi pe alea din UK cum si-o trag prin ganguri cu negrii.

 Michidoo, on 14 noiembrie 2017 - 00:30, said:

Am vazut si eu o HRista din asta in UK. Ptr un post la DHL, pe care l-am si luat

Tipa destul de hipsterita, blugi skinny, tatuaje, cercel in nas si buza blonda cu ochi verzi -1,75m
Efectiv flitra cu mine ! Se vedea din limbajul corpului si tot.
DE HRiste din astea tot sa am parte )

Edited by M4V3RiCk_, 14 November 2017 - 09:46.

Am fost azi la sediul EA, la HR.
Evident ca domnisoara recruiter nu era acolo, cica nu ajunsese la birou.  Era in schimb o alta angajata de la HR care nu se ocupa de recrutari.

I-am raportat totul.
Mi-a spus ca in mod normal, eu nu trebuia sa fiu acceptat  nici sa sustin interviul, ca fostii angajati cu feedback negativ nu mai au ce cauta la EA pe o perioada nedeterminata.


Dar mi-a dat dreptate ca individa respectiva a comis o greseala majora. Eu i-am zis ca pentru asa ceva, eram concediat imediat.
Tipa mi-a spus  ca  domnisoara recruiter  o sa "raspunda" pentru asta cat de curand.




He, nu stiu daca o concediaza, sau ii da un mic "avertisment",  dar macar le-am aratat ca eu nu ma las asa usor umilit.

Adica, teoretic, eu am sustinut interviul ala, am absolvit probele cu brio,  trebuia sa fiu angajat.



Mi se pare de o dictatura imbecila sa nu ti se acorde o a doua sansa daca demonstrezi ca ti-ai imbunatatit competentele si calitatile.

Asta nu e capitalism ce se practica in multinationale!


E BOLSEVISM CIBERNETIC DE CAMATARIE DE 2 BANI!  

Edited by nick011, 14 November 2017 - 11:17.

cred ca-ti sunt toate HR-itele de acolo recunoscatoare. uneori e asa de greu sa gasesti subiecte distractive de discutie la cafea

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 23:36, said:

Da-mi un PM cand termini, lucrez in AFI 3 eu, chiar langa EA

 _Smiley_, on 14 noiembrie 2017 - 11:21, said:

sper ca l-au si filmat, sa ajunga viral pe net

 Flat, on 14 noiembrie 2017 - 11:26, said:

Nu filma nimic.



De fapt, faptul ca am deranjat-o i-ar da un motiv puternic sa o reclame si ea la conducere pe tipa respectiva!
Nu prea i-a priit bine sa-i intrerup munca pe care o facea .

 _Smiley_, on 14 noiembrie 2017 - 11:21, said:

Tie iti urez ca Domnul Dumnezeu sa-ti dea de  toate dupa inima ta PUTREDA si caracterul tau josnic de imbuibat care face  caterinca proasta, sa ai parte de asemenea HR-iste incompetente.

Sa ai parte de o HR-ista din aia tampa care sa recruteze accidental un terorist si sa se arunce in aer in incapere in care sa te afli si tu!
Sau mai rau,  sa recruteze un transexual din ala care sa filtreze si sa va hartuiasca sexual!  





Gata, am terminat, ma retrag de aici.
Ma duc sa mai vanez alte HR-iste proaste.
Poate am si eu norocul sa dau peste una ca ce descrie el aici:

 M4V3RiCk_, on 14 noiembrie 2017 - 09:45, said:

Edited by nick011, 14 November 2017 - 11:35.

 nick011, on 14 noiembrie 2017 - 11:31, said:

ho satana stai chill.

dar te rugam, nu te retrage, mai spune-ne cat de mare si tare esti tu si ce rea e lumea cu tine )

 nick011, on 14 noiembrie 2017 - 11:31, said:

stimabile, cand ne-ai spus ce suparat esti tu pe toate departamentele de hr ale multinationalelor din Romania erai doar un alt user suparat. cand ne-ai povestit cum ai trimis cv-ul acolo de unde te-au dat deja afara, ai devenit amuzant (mai ales cand ne-ai povestit si cum te-au dat afara din alte firme similare). dar cand te-ai dus sa reclami modul in care ai fost refuzat, ai traversat linia dintre amuzant si ridicol.
dar tu mai povesteste despre cum reclamatia ta o sa reformeze din temelii sistemul capitalist din Romania, poate reusesti sa iesi din ridicol si sa devii iarasi amuzant.

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 20:39, said:

Cine stie, poate-ntr-o zi sa ma indragostesc de tine.

 florinel, on 13 noiembrie 2017 - 21:38, said:

Nu se compara.
L-am "citit" pe Nicusor.
Sunt suparat ca el e asa de pornit pe 2 pitzipoance ca nu vede mai departe.
Sa-ti dau o analogie buna sa intelegi ce vreau sa zic:

Eu am nevoie de o piesa s-o execut la o fabrica.
Dau anunt in ziar: Vreau operator AutoCAD, entry level.
SI gasesc milioane de aplicatii.
Printre ei si profesionisti, dar in momentul ala eu caut unu care sa stie si sa fie cat mai ieftin.
Eventual ii iau pe sarite.
Sariti voi in capul HR-ului, dar cand are de verificat / citit 50 de rezumee / ora si majoritatea bat campii, nu e simplu.
Bineinteles ca fiecare dintre cei care aplica isi vad rezumeul cel mai bun si asteapta sa fie luati in seama.
Ghinion.
Aleg 5 care trec de interviu, printre care si Nicusor
El saracu nu a mintit cand zice ca e entry level, eu am nevoie de un entry level, dar, pentru ca sunt foarte multi, imi aleg unu cu experienta care accepta sa lucreze pe o suma mica
El lucreaza de noapte, unde nu vrea nimeni sa lucreze. Mai mult supervisorul e suparat ca sta cu copiii in loc s-o arda prin cluburi.
E... Nicusor vede o portita si se cere dimineata.
Ghinion. Dimineata sunt altii mult mai tari dpdv experienta.
Nicusor nu e vinovat, dar patronul ia ce e mai bun si mai ieftin atunci.
Adica, daca cumperi rosii pentru mancare, iei si d-alea frumoase daca-s la acelasi pret.

Asa ca-i da un sut lui Nic.

Asta merge acasa, aplica din nou.

HR il selecteaza iar, pentru ca SUNT PREA MULTE REZUMEE.
Il suna sa semneze contractul.

Daca-l semneaza are un 10% sanse sa-l tina daca merge de noapte.

Tu Florica, nu intri in categoria asta.
Tu esti specialist pe intersectii de suprafete in Catia si la un post apar doar 15 rezumee, de specialist.

Ceea ce trebuie sa faca Nicusor este sa castige experienta.
El nu e prost, ii trebuie experienta si are ghinion ca odata cu el vin altii cu experienta mai mare care accepta sa lucreze pe entry level.

Mi s-a intamplat si mie o chestie d-asta la un curs de solid-works.
Aveam in grupa de n15 insi 11 care veneau de la aceeasi firma si care stiau ceva. Profu discuta numai cu aia desi era un curs de initiere

 _Smiley_, on 13 noiembrie 2017 - 22:28, said:

Nici tu n-ai face-o.
E pierdere de timp si bani pentru ei sa considere fiecare caz in parte

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 22:47, said:

Nu ti-am zis ca nu esti prost?
CHiar imi pare rau ca uite acuma imi pierd timpul cu tine sa-ti explic,

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 23:36, said:

Perfect, fa in asa fel incat cei de la HR sa faca o nota pe situl de incadrari ca esti mahalagiu.
Nici interviu n-o sa mai pupi

 nick011, on 14 noiembrie 2017 - 11:16, said:

Oops.
N-ai citit ce ti-am scris.
Tu, pentru ei esti un vierme de matase care nu ai randament.
Nici dracu nu cade pe spate de tine.

Vrei sa fii tare?
Nu mai merge cu gloata, specializeaza-te in ceva, incepi de jos, chiar si noaptea, dat INVATA nu pierde timpul.

Data viitoare mergi la supervizor si ii ceri sa te mute dimineta doar O SAPTAMANA ca ai o problema acasa, sa testezi daca faci sau nu fata si eventual sa inveti ceea ce trebuie sa inveti, apoi, iar noaptea pana ajungi la nivelul celor de la zi

 uhu10uhu, on 14 noiembrie 2017 - 11:24, said:

Eu sincer nu i-as da recomandare.
Daca pleaca cu scandal, o as pune-o si eu din cauza lui

 Tsunnnami, on 14 noiembrie 2017 - 13:37, said:

Nu asta intentionam, nici n-as avea cum, la firma unde lucrez nu sunt joburi entry level si-n plus se fac verificari la sange inainte sa semneze ca te angajeaza.

@ initiator.
Cauta pe google academia testarii. Daca esti dispus sa investesti in cursuri , astia te pot ajuta. Si sunt multe firme de testare la noi, nu doar EA si Ubi. Unele pe gaming, altele pe software. Dar cum ti-am mai spus in celelalte comentarii, schimba-ti atitudinea, nu fi recalcitrant, invata sa comunici eficient.

Edited by uhu10uhu, 14 November 2017 - 14:55.