Departamentele HR ale multinationalelor - o bataie de joc!

Am lucrat vreo 2 luni la EA ca game tester. Recunosc, am fost demis pe motiv de peformanta scazuta.

Recent, am aplicat din nou pentru post , am fost la interviu,  ca apoi sa primesc peste trei  zile   raspunsul  ca am fost acceptat,   " ca am primit feedback pozitiv si pot semna contractul". Asta pana cand am  intrebat-o pe recruiter (nu dau nume)  ceva anume si am mentionat ca sunt " reangajat", ca  daca mai trebuie sa efectuez stagiul de training (ca din cate stiam , nu se mai efectueaza pentru cei reangajati).
Mi-a zis ca sa-mi verifice dosarul si ca revine cu apel.
Revine cu apelul si imi spune   ca nu mai  putem continua ,   ca feedback-ul e negativ!  


Ok. Ea ca recruiter HR e obligata sa verifice dinainte dosarul/cv-ul/trecutul  fiecarui candidat inainte sa ofere un raspuns concret.
I-am explicat ca nu a fost ok asa, ba chiar am auzit ca m-a dat pe speaker/sa-mi inregistreze apelul, deci am incercat sa-i vorbesc politicos, explicandu-i  ca are datoria ca HR recruiter  sa verifice tot inainte.  
HR-ista  mi-a spus ca era altcineva....pe naiba, ca am verificat si email-urile si momentele in care isi spunea numele in apelurile telefonice , ca era una si aceeasi persoana.
Ok, atunci cum de nu exista cooperare intre colegii de HR ?
Dar apoi am intrebat-o : daca am avut performanta scazuta, inseamna ca  nu mai pot fi angajat nici in 100 de ani?"
Ea mi-a spus ca "cei cu performanta negativa pot fi reangajati dupa 6 luni  "... pe naiba!  In momentul demiterii mi s-a spus ca ma pot intoarce dupa 3 luni, nu dupa 6!
Am intrebat-o ca  daca nu mentionam ca " eram  reangajat",  ce se intampla?
Ea mi-a spus  ca  tot ar fi verificat cu putin timp inainte sa semnez contractul.  
Adica, dupa ea,  ma  chemau degeaba la semnarea contractului si ma trezeam trimis acasa daca proceda la fel cum a procedat atunci cand mi-a dat raspunsul initial.
I-am multumit fiindca mi-a ruinat  ziua si i-am inchis telefonul in nas!  
Cred ca  ceva  manager are pica pe mine si pe performanta mea in acele luni in care am lucrat  si a vrut sa-mi faca felul, sau HR-ista respectiva  nu-si face treaba  cum trebuie si nu-si indeplineste indatoririle!
Ca sa vedeti si voi ce angajati lucreaza in  mai toate  departamentele de HR  din multinationalele romanesti!  
Pe bune, nu sunt capabili angajatii HR sa se consulte cu colegii lor, sa verifice detaliat profilul fiecarui angajat/reangajat?  

Ah, culmea......era clar trecut si in CV ca am mai lucrat la EA 2 luni.  

NICI MACAR NU SE OBOSESC SA CITEASCA CV-URILE!


Cum ar fi ca eu sa ma duc acum la sediu, sa raportez asta unui superior ca  angajata respectiva are "performanta scazuta" si face treaba "neprofesionist"?

Ceva e putred in tara asta in mai toate departamentele de HR  din multinationale!

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:28.

Nu zic ca nu ai dreptate.

Imi amintesc ca am mai citit un topic in care povesteai cat de naspa este la EA, parca si la American Restaurant System tot f naspa din punctul tau de vedere.

Ma rog, ideea e alta, daca vei ramane un vesnic neadaptat nu vei ajunge nicaieri. Poate doar la zuzu.

Raporteaza, raporteaza macar iti ocupi timpul cu ceva

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 14:01, said:

Daca te-a mancat in cur, Grigore, ce vrei ??  Chiar daca esti la inceput, nu stiai ca despre asta este vorba... de ce te-ai trezit vorbind in plus? Pe angajatorii romani nu-i intereseaza nicidecum ce ai facut la jobul anterior ci cat ai rezistat la stress, cum spun ei, respectiv la bataia de joc din corporatismul capitalist de call-center romanesc.  Daca nu ai peste un an job neintrerupt nu da bine pe CV in Romania.

Edited by rosix, 13 November 2017 - 14:52.

 Octavian_SK, on 13 noiembrie 2017 - 14:33, said:

Tu ce ai face in locul meu?

Cand vezi ca HR-istele efectiv isi bat joc de mine, mai ceva ca niste pitzipoance de club.

Intr-o tara normala nu se intampla asa ceva!

 rosix, on 13 noiembrie 2017 - 14:34, said:

Omule, aia mi-a spus clar ca s-ar fi verificat experienta anterioara si tot nu semnam niciun contract, chit ca nu spuneam eu.

Ce mi se pare mie ingrijorator  e ca nu CITESTE DELOC CV-UL dinainte, desi asta ii este sarcina ca recruiter.

Quote

Cam greu....cand singurele oferte pe care le ai sunt call-centerurile, fast-foodurile si supermarketele!

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:38.

Ai putea astepta cuminte in alea 6 luni cat zice ea si mai incerci odata. Tu ai stat 3 luni pe tusa ca sa incerci tot la ei? E chiar asa bine la EA, de insisti? Te-as fi trimis la concurenta, dar daca zici ca n-ai fost performant...

 paco rabanne, on 13 noiembrie 2017 - 14:33, said:

Ce neadaptat  cand vezi bine ca unii nu ma lasa deloc sa ma integrez?

 BadBoyBlue, on 13 noiembrie 2017 - 14:42, said:

Nu cred ca mai vreau....

Quote

Fata de call-centeruri, supermarkete, fast-fooduri,  da...poate ca salariul e mic, dar are cele mai bune conditii de munca din Romania la ora actuala.  

Quote

Am fost acolo, e mult mai rau, mai multa bataie de joc:

Forum Ubisoft - Totul despre mediul de lucru, interviu, salariu P1

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:46.

HR-ul pe la noi e bataie de joc. Am fost si eu la interviuri la viata mea, dar majoritatea au fost varza. Asa recrutare pot sa fac si eu si nu am facultate in asa ceva.
Stiti fabricile de confectii/lemn/etc de dinainte de '89 ? Asa sunt corporatiile din ziua de azi. Ca angajat, esti un numar, un prostanac la un birou.
Pe vremea lui Ceasca era Cantarea Romaniei, mers ieftin la mare, tot feluri de seri folk, iesiri campenesti, ca lumea sa se distreze si sa inghita/uite abuzurile. Acum se ofera un abonament la o sala, o bicicleta de mers la munca, ca tinerii sa fie fericiti ca lucreaza intr-o fabrica de tip mileniul 3.

Spuneti-mi cum sa procedez!

Sa ma duc la aia in sediu sa le bat obrazul si sa sugerez sanctionarea/concedierea respectivei ?
Ca eu daca comit o greseala ca game-tester, imediat sunt sanctionat si pot fi si concediabil.

Nu mi se pare normal.

Eu nu stiu cati romani prosti pot sa se lase calcati in picioare de aceste HR-iste, dar eu nu vreau sa ma enumar printre ei.

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:51.

eu nu inteleg de ce generalizezi pe baza unei singure experiente, cu un singur departament hr, al unei singure multinationale...
stii ca e o vorba "sa-ti lasi loc de buna ziua" sau "unde ai scuipat, nu mai lingi".

nu gaseai sa aplici pentru un post la o alta firma ?
chiar daca erai angajat in cele din urma, faptul ca ai fost demis pe motiv pe performanta scazuta ti-ar fi atras o monitorizare mai atenta din partea colegilor sau superiorilor, sa-ti vaneze si cea mai mica greseala, pentru a te "zbura" definitiv.

poate ca pana la urma tot raul e spre bine...ia-o ca pe un pas inainte, nu ca pe un sut in fund...

Sa vezi ce panarama a iesit in HR cand m-a sunat o colega sa ma cheme la interviu, din camera alaturata. Eu lucram deja la ei de 6 luni si ea ma suna sa ma cheme la interviu. Nu era vorba de EA ci de o firma mica, 15 oameni eram. Nici macar la 15 colegi n-a putut tine socoteala de priceputa ce era.

Pe de alta parte ce era asa greu sa te tii de treaba? Nu e deloc dificil in EA. Incearca si ubisoft. In urma cu 10 ani ma angajam la ei. E ok ca job de inceput in gaming, testare, numai sa nu te culci pe o ureche. Poti invata multe, poti ajunge in testare software, te poti orienta spre partea de development, design , etc. Trebuie doar sa vrei.
Insa daca nu ai rezistat ca tester ar trebui sa te reevaluezi tu in primul rand, dupa aia sa evaluezi HR-ul.

 corinadaniela, on 13 noiembrie 2017 - 14:50, said:

Nu mai sunt.
Am incercat si la Ubisoft unde a  fost  mai mare bataie de joc

Si altundeva nu ma pot duce, ca n-am competente sau calitati ca sa fiu angajabil intr-o firma de vanzari sau de IT.

 uhu10uhu, on 13 noiembrie 2017 - 14:52, said:

La Ubi sunt deja pe lista neagra fiindca am reclamat demisia mea ca fiind "abuziva".
M-am certat cu managerii, am fost amenintat ca daca dezvalui ceva accidental despre proiect, ma vor da in judecata....deci am lasat-o balta!  

Quote

Poate ar trebui sa se evalueze HR-ul mai degraba care nici nu se oboseste sa citeasca un simplu CV!

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:55.

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 14:42, said:

TI-o fi spus... dar asa, ti-ai taiat singur cracutza de sub picioare, intr-o tara de escroci in care majoritatea joburilor se obtin pe pile si neamuri...  Macar daca taceai, filozof ramaneai si poate aveai o sansa. Acum o sa stai toata ziua ca Bula sa trimiti CV-uri, ocazie cu care se vor intreba si alte dudui de HR de ce pana lor ai rezistat numai doua luni la jobul ala... cand trebuia sa rezisti un an.

Joburile alea de tester sunt bune ca puncte de pornire in cariera, dar trebuie si tu sa-ti dai silinta sa poti sa rezisti mai mult de doua luni. Altfel ajungi sa lucrezi in joburi minunante la raft la Kaufland sau LIDL (is metrourile pline de astfel de anunturi).

Edited by rosix, 13 November 2017 - 14:57.

 rosix, on 13 noiembrie 2017 - 14:54, said:

Deci, sa nu mai trec nimic in CV la experienta profesionala?



btw: la EA si la Ubi, contractele sunt temporare (de 3 luni).
Foarte rar rezista cineva un an acolo, ori  rezista cine are pile sau relatii cu vreun team-lead sau manager.  
Asta nu e secret pentru nimeni.

Edited by nick011, 13 November 2017 - 14:59.

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 14:01, said:

asta spune tot despre tine. dupa care ai mai incercat sa te angajezi in acelasi loc. )

dar ei sunt de vina si ei au performante scazute, nu tu. nuuu tu esti un geniu nedescoperit. nu ai reusit sa treci nici de cele 3 luni de proba ca game tester

Dezvolta-ti alte competente, invata ceva.
Si repet, reevalueaza-ti atitudinea fata de munca si cei din jur.
Tu mergi la EA, esti dat afara, Mergi la Ubi, esti dat afara, faci scandal, intri pe lista neagra si problema e la ei, nu la tine? WTF?

La orice job, in special la inceput o sa ti se intample si chestii nasoale. Important e sa inveti ceva din asta. De preferat ceva constructiv.

Edited by uhu10uhu, 13 November 2017 - 15:05.

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 14:01, said:

 nick011, on 13 noiembrie 2017 - 14:52, said:

din ce vad eu, cei de la HR s-au descurcat destul de bine si au reusit sa evite angajarea unei persoane problematice.

lasa si tu cearta si scandalul si incearca sa pastrezi mai mult timp un job.

 _Smiley_, on 13 noiembrie 2017 - 15:03, said:

Tu n-ai inteles.
HR-istele respective nu-si  indeplinesc sarcina elementara de a citi un CV......un CV FRATE?
Daca citeau si se uitau peste dosarul meu, cred ca nu ma mai chemau nici la interviu.
De ce m-au mai chemat la interviu?
De ce mi-a spus ca m-am descurcat bine la interviu si ca am primit  feedback pozitiv?

 uhu10uhu, on 13 noiembrie 2017 - 15:03, said:

Spune-o asta la 90% din patroni si alti angajati de la stat.
In caz ca nu-ti dai seama, toata piata muncii din Romania e bolnava. De fapt, Romania e BOLNAVA la toate capitolele!

Quote

La EA am fost demis pe buna dreptate.
La Ubisoft m-au dat afara aiurea, asa.....pentru chestii minore pentru care la EA erau trecute cu vederea.  

Quote

Pai uite ca in tarile civilizate cu o piata a muncii sanatoasa nu se intampla chestii nasoale asa de DES.
Si ce sa invat?
Ca mai bine stau dracu acasa pe banii parintilor decat sa ma deprim si sa am ganduri de suicid?  

 semiolandezu, on 13 noiembrie 2017 - 15:04, said:

Nu.
Dar eu prefer femeile profesioniste, care au mai mult de IQ 90!
Cred ca 99% din HR-iste din tara asta sunt pitzipoance care freaca menta pe FB si se duc in cluburi , neavand timp sa citeasca un simplu CV.

Edited by nick011, 13 November 2017 - 15:11.