Chirurgia endoscopică a hipofizei
"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală. Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale. www.neurohope.ro |
Fuziune Alpha-Unicredit
Ultima postare: oct 29 2023 16:12, Inițiat de
mediasick
, oct 24 2023 13:36
·
5
#3
Publicat: 24 octombrie 2023 - 13:53
bai3tzash, on 24 octombrie 2023 - 13:51, said:
O ia pe cealalta, dar nu sterge de pe fata pamantului. O ia cu tot ce are: active, pasive, resurse umane, etc. Da, se pot face restructurari daca asa considera. Dar o fuziune nu inseamna ca banca preluata dispare de zici ca nici nu a fost. CUM A FOSt cu BPost si B Transilvania? Cei de la BPost au primit o dispo colectiva si s-au dus acasa Editat de mediasick, 24 octombrie 2023 - 13:53. |
#4
Publicat: 24 octombrie 2023 - 14:01
Eu am trecut printr-o preluare de tipul ăsta, dar nu lucrez în domeniul bancar.
Practic firma care cumpără sau fuzionează cu altă firmă preia și angajații cu contractele existente în vechea firmă și le transferă pe nouă entitate, obligându-se, prin legile existente în România, să păstreze cel puțin un an condițiile salariale existente la momentul preluării. E adevărat că angajatul poate primi și alte sarcini sau să fii arondat altui punct de lucru sau agenție. |
#7
Publicat: 24 octombrie 2023 - 14:06
mediasick, on 24 octombrie 2023 - 13:53, said:
CUM A FOSt cu BPost si B Transilvania? Cei de la BPost au primit o dispo colectiva si s-au dus acasa |
#8
Publicat: 24 octombrie 2023 - 14:06
ba da
insa tonul si vorbele celor 2 e nerealist ca unii mai stiu ce si cum born2lose, on 24 octombrie 2023 - 14:06, said:
ce descrii tu a fost o preluare. mie cuvantul fuziune imi inspira ceva mai echilibrat, fiecare parte pune ce are mai bun la masa si apoi se decide ce ramane. dar oricum, la cum se misca bancile, cred ca o sa mai treaca ceva timp pana vedem efectiv schimbari… cand unul are 10% si celalalt restul, doar fuziune nu e |
#9
Publicat: 24 octombrie 2023 - 14:06
Am prins eu o fuziune acum mulți ani.
De obicei o parte din angajați pleacă natural, încep să-și caute din timp și la un moment dat găsesc. Alții primesc oferte de câteva salarii să își dea demisia. Cam așa se gestionează numărul de angajați. La nivel de management e multă politică. Fiecare parte încearcă să-și impună oamenii, se negociază iar cei care rămân pe afară sunt stimulați să plece. Unii intuiesc din timp că nu e loc pentru ei și nu mai prind momentul fuziunilor. In cazul fuziunii de care zic ambele societăți au rămas în viață, însă una dintre ele nu a mai avut activitate comercială, ci a rămas să administreze contractele pe care nu a reușit să le mute pe cealaltă entitate. Revenind la Unicredit & Alpha, cele două bănci sunt oarecum complementare, Unicredit stă foarte bine pe zona corporate (numărul 1 sau 2 în piață), Alpha stă bine pe retail. Acesta este și motivul pentru care i-au luat. Editat de george_alexandru, 24 octombrie 2023 - 14:09. |
#12
Publicat: 24 octombrie 2023 - 14:14
mediasick, on 24 octombrie 2023 - 14:06, said:
cand unul are 10% si celalalt restul, doar fuziune nu e pe de alta parte, daca firma la care lucrez ar fi preluata si eu as fi pus in pozitia sa plec voluntar - desigur, contra unui pachet compensatoriu - singura mea intrebare ar fi, ‘unde semnez???’. |
#16
Publicat: 24 octombrie 2023 - 15:00
wertyck, on 24 octombrie 2023 - 14:47, said:
Sau 12 salarii, dar sa nu pleci la concurenta timp de 2 ani, daca ai avut clauza respectiva in contractul de munca. Deci clauzele de neconcuranta sunt cam perimate, facute doar sa ii sperie pe cei care nu se informeaza. L.E: Indemnizatia tb sa fie de cel putin 50% din salariu: In toate cazurile, cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta trebuie sa fie de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Sursa: EuroAvocatura.ro, Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale, Publicare la data de 19 Mar 2018, Coordonator avocat Marius-Catalin Predut, titular MCP Cabinet avocati. Editat de relu_24, 24 octombrie 2023 - 15:12. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi