Esecul femeii puternice

De ce nu au avut o bătrânețe linistită ?!

 silesax, on 15 octombrie 2017 - 16:16, said:

Pentru ca nu esti independent atata vreme cat depinzi de altul

 silesax, on 15 octombrie 2017 - 16:16, said:

Cam ce crezi ca se intampla cand principala sursa de venit dispare, din moment ce ele nu au contribuit la pensie nelucrand? Valabil si in alte tari, unde inclusiv accesul la beneficii ppate fi ingradit de asta.

 Arianna-D, on 15 octombrie 2017 - 15:45, said:

Nu, problema e promovarea fortata a cat mai multor femei in joburi care necesita anumite competente si skilluri pe care in General le au barbatii. Ong-istii urla ca vezi doamne femeile sunt platite mai Prost decat barbatii pentru aceeasi pozitie si circa vezi doamne nu e corect. Dar daca barbatul a dovedit ca e mai competent de ce sa nu primeasca salariu mai mare? BA mai mult idiotul ala de Schulz voia sa DEA o lege ca numarul posturilor scoase la concurs sa fie ocupate in mod egal de barbatii si femei. Adica scot 10 posturi la concurs si cei mai buni candidati se dovedesc a fi 10 barbati. Ei bine eu trebuie sa angajez doar 5 barbati si 5 femei care se dovedesc a fi mai Putin competente decat alti 5 barbati pe care nu-i pot angaja. Pai ce egalitate e AStA?
Deja in Germania se vad deja efectele promovarii de femei in functii de management pe astfel de criterii. Marile companii se sufoca de prea multa birocratie si decizii cretine.

 titi_greucean, on 15 octombrie 2017 - 16:59, said:

Problema se pune la munca egala (sau competente similare) salariu diferit; evident ca e normal sa platesti in functie de performante. Legat de nr impus nu mi se pare nici mie normL si nu cred ca e o solutie pe termen lung. Ideal e promovarea ideii ca nu exista job exclusiv pt barbati sau pt femei, ci asigurarea ca nu se vor discrimina just because. Criteriile competentei si performantei trebuie sa primeze, nu sexul angajatului.

Din ce am vazut, pe termen lung au probleme financiare mari familiile in care doar o persoana lucreaza, inclusiv presiune asupra partenerului (care isi va pune amprenta si in plan personal) etc.

Edited by Arianna-D, 15 October 2017 - 17:26.

 titi_greucean, on 15 octombrie 2017 - 16:59, said:

Te referi la Audi? Daimler, Airbus?
Se sufoca?

Spune-o chestie, banuiesc ca ai 15 ani, daca la viata ai ai avea o fata, ai tine-o la cratita?

 Arianna-D, on 15 octombrie 2017 - 17:21, said:

Dar uite ca se face exact pe dos. Se urla ca barbati sunt rai si sexisti si companiile care au un procent prea mic de angajati femei sunt aspru criticate, ba posibil sanctionate. Io zic ca nu trebuie promovat nimic din moment ce nu exista nici o piedica in calea ascensiunii femeilor in cariera.

 titi_greucean, on 15 octombrie 2017 - 19:11, said:

Da-mi si mie un exemplu de sanctiune.

 Tsunnnami, on 16 octombrie 2017 - 03:26, said:

Îl hărțuiești?

 Vyorela, on 14 octombrie 2017 - 20:32, said:

Cu siguranta sunt puternice.

Titlul topicului e tembel si hilar (esecul puternicelor...) iar initiatorul e un modest care gandeste si mai modest (sau nu cunoaste cuvintele folosite), considerand cratitele si facutul multor copii ca reprezentand marea "putere" a femeilor... si vezi-doamne... chiar aici au ratat-o...

 Quantum, on 16 octombrie 2017 - 06:26, said:

True, true.

 Tsunnnami, on 16 octombrie 2017 - 03:26, said:

Pe la noi nu, dar prin US au aia cote exacte pentru categoriile care au in spate organizatii care fac propaganda. Practic santajeaza firmele cu bad press daca nu angajeaza si promoveaza ceea ce vor ei.
Nu conteaza cine e cel mai competent, daca ai deficit in acea categorie de angajati de negri, o sa angajezi sau promovezi un negru chiar daca cel care se prezinta e analfabet. La fel si cu femeile, daca ai deficit de femei, o sa angajezi sau promovezi o femeie chiar daca e analfabeta.
Sa nu mai spun ca daca refuzi un negru sau o femeie, procesul e garantat pentru discriminare, dar se multumeste cu settlement niste bani multi nemunciti si nemeritati de multe ori, pentru ca stiu ca companiile evita sa ajunga la procese publice.
Daca citesti prin presa americana e plina de articole de santaj si razbunare. Vezi cazul donald Sterling, Harvey Weinstein, Dominique Strauss-Khan si multi altii pe care i-au facut praf fara nici o dovada cu acuzatii false pentru hostile takeover.

Tot ce trebuie sa faci acolo e sa ai o organizatie bogata gata sa plateasca articole false prin care sa sustina ca esti rasist sau violator... adevarul nu conteaza, daca ai platit toata presa sa scrie asta devine adevar si te distruge.

 cdsoft, on 16 octombrie 2017 - 09:39, said:

Unde-ai citit prostiile astea?
EXEMPLU CONCRET, stii ce e aia? Exemplu concret ai?
Ca de povesti sunt satul

Deschide orice ziar de economie, sa vezi cum corporatiile se si mandresc cu cotele de angajati.

 cdsoft, on 16 octombrie 2017 - 12:57, said:

Deci raspunsul tau este: "Din ziare"

Mersi nu ma intereseaza, vino cu ceva serios

 titi_greucean, on 15 octombrie 2017 - 19:11, said:

Nu primesc sanctiuni,ci pur si simplu da bine la imagine sa ai si o femeie, un homosexual, un roman, un bulgar sau handicapat in echipa.
Uite ce uniti prin diversotate suntem noi...

Nevasta-mea a fost refuzata tocmai pentru ca este femeie. In "lumea buna". Asa si?

Poate asta crezi tu..