Salarii multinationale 2017 (Bucuresti)

 Noswagr, on 22 ianuarie 2020 - 16:16, said:

Doar pentru ca stii olandeza nu iti va da nimeni 10k, a fost un comentariu sarcastic. In schimb daca esti bun pe partea de securitate cibernetica atunci nici nu mai conteaza cate limbi straine vorbesti, cu engleza si cunostintele tehnice acumulate ar trebui sa te descurci pe orice proiect in orice companie.
La mine pe plantatie primesti un bonus de limba straina vorbita dar nu e nimic spectaculos, cateva sute de roni in plus la salariu, depinde si cat de "exotica" e respectiva limba.

Ai dreptate, de ea pot sa ma folosesc mai mult ca sa am acces in unele locuri. In mod normal nu m-ar fi angajat pe pozitia asta dar limba asta straina m-a ajutat mult.

 Basso, on 10 ianuarie 2020 - 12:08, said:

Salariile se dau dupa unde locuiesti si ce mananci sau dupa ce faci la job (complexitatea si importanta postului)?

Nu se dau dupa unde locuiesti dar e posibil ca unul care are salariu mai mic dar si cheltuieli mai mici sa ramana la final de luna cu mai multi bani decat altul cu salariu mai mare dar si cu cheltuieli mai mari.
Depinde cum iti faci socotelile.

 Peg, on 27 decembrie 2019 - 03:29, said:

Tu ai mentalitate de patron, nu de angajat.
Incearca in directia asta.

 AlexEn, on 23 ianuarie 2020 - 09:11, said:

Nu ai ce socoteli sa faci cu 2100 lei/ luna. Pana si aurolacii fac mai mult, din cersit...

Daca nu trebuie sa platesti rate, ai. Sunt unii care supravietuiesc si cu mai putin.

https://www.startupc...ni-angajati.htm

Vin vremuri grele pentru leprele astea de patronache din Est (nu numai de la noi.). Sa speram ca nu vor mai fi salarii de mizerie de 2000-3000 de lei.

Ca sa mai dam topicului un suflu nou:

Schneider Electric, departament Quality - 6800 de lei net + bonuri (experienta 12 ani)

IBM - digital marketing (limba germana) - 6300 de lei net + bonuri (experienta 12 ani)

Bine, bonuri dau cam toti, se prezuma ca sunt, plus ca nu mai reprezinta mare chestie. Toate cacaturile astea iti luau ochii intr-o vreme in care reprezentau o pondere mare din salariul net. Acum...nu mai e cazul. La fel cu abonamentele de sanatate, transport, sala etc. BANUL net - ala conteaza.

Adorama - contabilitate part time - 4200 de lei net (experienta 19 ani)

Thales - ceva suport cu olandeza - 5500 de lei net (experienta 10 ani)

CFR - jurist - 4600 de lei net plus tichete si vouchere de vacanta. Da, nu e multinationala, dar...e un salariu si merita mentionat. (experienta 20 de ani)

Traducator engleza la o firma turceasca din domeniul constructiilor de drumuri - 7000 de lei net (experienta 20 de ani)

Mai dati si voi, ca fiecare stiti cel putin salariile a altor 10 persoane din anturaj.

Unii au inceput sa le puna deja prin anunturile de angajare, suntem pe drumul cel bun.

Ce am pus in paranteza e experienta totala in munca. Nu in sensul ca e de atatia ani la firma respectiva (sper ca se intelege)

 Peg, on 27 decembrie 2019 - 03:29, said:

Din pacate, munca a devenit un soi de prostitutie, dar mai cu staif, sa zic asa.

Cel mai trist de suportat e cand ai cu 10 ani mai mult decat prostanii de la HR, care abia inteleg pe ce lume traiesc, asta ca sa nu mai zic de posturile pe care ar trebui sa ti le prezinte.
Niciodata nu inteleg de ce nu vine managerul direct, de la prima intalnire, pentru ca ala e singurul om care stie exact de ce soi de angajat are nevoie. In fata aluia inteleg sa ma etalez. Dar in fata imbecilutului de la HR...ba, nu prea. Plm, oricum va trebui sa reiau povestea in fata managerului. Si imbecilutzul oricum nu intelege in totalitate ce e cu mine pe-acolo.

Cam pe mana astora sunteti la interviurile "in prima faza", sa stiti.

Iar atunci cand vine managerul, reiei povestea de la capat. Ai senzatia ca n-a avut nici un soi de comunicare cu ala de la HR.

Edited by cattavencu, 27 January 2020 - 13:25.

 cattavencu, on 27 ianuarie 2020 - 13:14, said:

In domeniul meu (IT) intalnirea de HR e o formalitate, si trebuie sa fii retardat sa pici din cauza discutiei cu HR-ul. Pur si simplu, peste tot pun intrebari asemanatoare. La mine interviul tehnic e cel care "imi decide soarta".

Cea mai importanta intrebare pe care o primesc  de la HR e despre nivelul salarial. Aceasta intrebare nu o pun cei cu care dau interviul tehnic pt ca in general salariile nu se stiu intre colegii de munca. Cu Hiring managerul e de obicei ultima intalnire. De obicei hiring managerul imi pune intrebari putine si par sa se focuseze pe soft skills (partea de hard skills a fost testata la interviul tehnic). De fiecare data cand am ajuns la discutia cu hiring managerul, am primit si oferta de angajare.

Altfel zis, pt mine pana acum, HR-ul te intreaba de salariu (si alte intrebari relativ inutile), interviul tehnic e cel mai important, iar cu hiring manager-ul trebuie sa faci o impresie buna de final.

 LL13G, on 08 iulie 2017 - 20:46, said:

Nici pana azi nu au deschis, iata, la 3 ani de la zvon.

Ori i-a spaguit bine Lidl, ori...nu le-au convenit studiile cum ca nu mai gasesc prosti pe salarii de 1000 de lei

Ericsson - contabilitate  - controller - 6900 de lei net

 Soulstream, on 27 ianuarie 2020 - 13:48, said:

Nasol, ce sa zic. Banii ar trebui stiuti de prima data, sa stii pentru ce te ridici din pat catre interviu. Ca doar nu e o momeala. Nu e win-lose. Nu e care pe care.
Asa e pe afara, se spune de la bun inceput. Mai ales la joburile cu sume mai mari.

Hai sa incepem sa-i presam sa faca asta si pe aici.

HR-ul se da destept la noi, caci se simte intr-o pozitie de unde, crede el (naivul/naiva ala/aia de 25 de ani), poate directiona oameni. Se simte "placa turnanta". Manui destine; ce poate fi mai frumos?

Stiti ce e si mai trist? Ca toti bugetarii si pensionatii speciali sunt cu sumele pe masa. La ei se stie. Eh, trepadusii din mediul privat....nuuuuuu, ei tin de "secretul" lui Polichinelle.
A zis bine cineva mai sus, ca salariile nu se divulga DE JENA.

Ajung sa cred ca lumea e deosebit de proasta si ca isi merita soarta de "underpaid". Sa-ti fie frica sa te raportezi la ceilalti dpdv salarial e... trist.

Cred ca toti secretomanii astia ar fi zis pas la Revolutie, sa nu fie vazuti prin piata.

"Nu io, altu!"

Edited by cattavencu, 27 January 2020 - 14:10.

 cattavencu, on 27 ianuarie 2020 - 13:57, said:

Si mie mi-ar place sa stiu salariile dinainte, dar m-am obisnuit sa nu le stiu si sa dau un interval salarial acceptabil pt mine la discutia cu HR. Ideea e ca "se stie" cam care e nivelul salarial pt anumite pozitii in meseria mea si de obicei cam in jurul acelui nivel cer. In functie de cat de mult doresc (sau nu) sa imi schimb job-ul pot cere uneori mai mult decat as fi dispus initial sa accept; daca nu ma accepta, asta e, nu mor de foame.

Pentru cei care au colegi care au fost relocati de catre companie din vest in Romania, cat e de regula taierea de salariu? Imi imaginez ca daca iei 4000 - 5000 euro (asta dupa 6-7 ani de experienta) ar fi penibil sa-ti scada salariul la 10.000 lei.

 Noswagr, on 22 ianuarie 2020 - 16:16, said:

Prietene.. un om care știe olandeza, face bani serioși in Olanda, nu o mai freacă in lotul asta de țară...

 cattavencu, on 27 ianuarie 2020 - 13:14, said:

E băgat HRul la înaintare, că e vorba de salarii mici. Dacă ar veni managerul discuția s-ar purta pe sleau, pe lucruri concrete și ambele părți n-ar mai pierde timpul daca n-ar cădea la învoială.

 AlexEn, on 27 ianuarie 2020 - 09:56, said:

E adevărat dar își pierd demnitatea de oameni.

Demnitatea nu tine de foame.

 Kres, on 28 ianuarie 2020 - 05:01, said:

Depinde cat de multe proiecte/echipe are in subordine acel director. Daca are multe echipe, ar trebui sa stea foarte mult la interviuri. E mult mai eficient sa discute doar cu cei care au trecut deja prin alte filtre.

Si noi in echipa tinem interviuri pt o pozitie libera. LA hiring manager ajung doar cei carora dam noi ca si echipa acordul si pana acum daca noi ca si echipa am zis ca nu vrem un candidat, nu ni s-a impus alta decizie. Dar la HR trec toti, de obicei inainte sau imediat dupa ce au interviul cu noi.

Pentru un specialist cu 10-15 ani de experiență nu are ce decizie sa ia HRul pentru că e vorba de chestii pur tehnice pe care numai departamentul de specialitate le poate discuta cu candidatul. HR nu poate investiga nici măcar motivatia, că e clar că e vorba de bani și de timp liber, work-life balance.

HRul are rol doar in adus în firma tineri absolvenți pe salarii minime.

Edited by Kres, 28 January 2020 - 18:19.

Salarii din domeniul audit,Big4:
Junior 1 - 2300 lei
Junior 2 - 3500 lei
Senior 1 - 4500 lei
Senior 2 - 5500 lei
Asistent manager - 6500-7500 lei
Manager - 9000+ lei

Salut.

Am lucrat pe Help Desk 1 an ca L1/L2 iar de 6 luni lucrez pe pozitia de Senior Mobile Support, bineinteles, tot in engleza.
Faza e ca eu vreau sa ma reapuc de meditatii la franceza si vazand ca fata e si vorbitoare nativ rusa si au inceput sa vina companii IT din Rusia sau na se ceara support IT in rusa, ma gandeam  sa invat pas cu pas si aceasta limba, desi alfabetul chirilic este cam greu de invatat.
Merita sa invat rusa pentru pentru 1-2 ani?
Nu cred ca m-as descurca cu flamanda, iar cu germana...ori daca sunt din Bucuresti, pana si accentul in engleza e cam rusesc.