Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Salarii multinationale 2017 (Bucuresti)
#1
Posted 04 May 2017 - 14:32
Salut,
Sunt curios care mai sunt salariile la multinationalele bucurestene? (Daca se poate, nu includeti in raspunsurile voastre outsourcingurile). Nu mai sunt la curent din 2012. Ma refer la joburile de birou de tip back office, cum ar fi "account administrator" cu limba/limbi straine (germana, franceza, engleza etc.) si cunostinte medii / avansate de SAP / Oracle, Excel etc. Puteti sa dati exemple si din alte departamente, de genul Buyer/Planner, Accounts Receivable, Accounts Payable, Reporting etc. Ca pozitie, sa zicem cele de jos, "Contributor" (cum le place lor sa le denumeasca). Na, stiti la ce ma refer: jobul tipic din ziua de azi dintr-o multinationala. Multumesc. Edited by cattavencu, 04 May 2017 - 14:43. |
#3
Posted 04 May 2017 - 14:48
Depinde ce intelegi prin bugetari. Regiile autonome sunt campioane.
|
#4
Posted 04 May 2017 - 14:56
#5
Posted 04 May 2017 - 15:05
Topicul nu se refera la institutii de stat.
Uite, sa va ajut eu sa prindeti curaj (retineti insa ca sunt salarii din anii anteriori): Wipro - account administrator, germana - 2080 lei + bonuri (2009) HP - account administrator, germana, SAP - 2400 lei + bonuri (2010) HP - account administrator, franceza, SAP - 2100 lei + bonuri (2010) Honeywell - account administrator, germana, SAP - 2800 lei + bonuri (2012) Genpact - procurement, germana - 3300 lei + bonuri (2011) Sumele de mai sus sunt nete si toate includeau si chestii conexe, cum ar fi abonamente la clinici private, reduceri la sala de gimnastica etc. Curiozitatea mea este: cat au mai ajuns aceste salarii azi, in 2017? Haideti, ca e plin de multinationale in Bucuresti. Poate fi din absolut orice domeniu (auto, IT, farma etc.) In tari civilizate plaja salariala e mentionata inca din anunturile de angajare in multe cazuri. Sa stii la ce sa te astepti daca vrei sa aplici. sa stii macar care e minimul pe pozitia respectiva. Ca nu se trezeste nimeni de drag; daca se trezste, sa stie de ce o face si de ce pleaca de acasa la respectivul interviu. La noi, nu - il afli abia la ultimul interviu, bun sau prost. Te lasa ca prostul sa nu stiipentru ce faci efortul respectiv. Edited by cattavencu, 04 May 2017 - 15:16. |
#6
Posted 04 May 2017 - 15:16
Multe salarii sunt confidentiale, in mediul privat conteaza si cum reusesti sa te vinzi.
Exista o competitie, bazata pe aptitudini si cunostinte, cu cat te vinzi tu e important. Exista in unele cazuri grile salariale, care sa zicem se manifesta in cazul clasificarii persoanelor in juniori, middle, seniori, arhitecti si asa mai departe. Insa valoric oamenii impartiti in aceste grupe au salarii diferite in functie de aptitudinile si potentialul lor. Nu vad rostul unui asemenea topic, vrei sa te "inspiri" cand vei negocia un salar? |
#7
Posted 04 May 2017 - 15:30
Ciubex, on 04 mai 2017 - 15:16, said:
Nu vad rostul unui asemenea topic, vrei sa te "inspiri" cand vei negocia un salar? Cred ca 9 oameni din 10 ar vedea rostul, esti cumva de la HR? Sunt sumedenie de imbecilitati postate zilnic pe softpedia, de ce tocmai asta n-ar avea rost? Fix un topic cu date clare, deschizatoare de ochi aplicantilor? Toate multinationalele au niste grile pentru genul acesta de pozitii amintite de mine, ideea e ca nu anunta nici o minima si nici o maxima in anunturile lor de angajare. Ok, poate aplic si ma multumesc (si) cu minim, dar spune-mi dinainte sa stiu care e minimul acela, ca poate NU vreau sa ma aplic. Chiar si daca nu e mentionat salariul si aplici (in vest ma refer) si esti sunat, inca de la primele cuvinte ti se descrie jobul si ce salariu iti pot oferi, apoi esti intrebat daca (mai) esti interesat. Nu vi se pare fair asa? Pe pozitiile mentionate nu te poti vinde, sunt destul de multi candidati cu tipologiile respective, iar cerintele pentru acele posturi nu sunt unele speciale. Doar limba trebuie s-o stii; in rest, te invata acolo. Daca stii deja ceva programe cu care ei lucreaza, cu atat mai bine, dar asta e tot. Drept urmare, grila de salarizare vorbeste in 90% din cazuri, nu o (eventuala) negociere. La Wipro, 3 angajati aveau acelasi salariu, pana la ultimul leu. Atitudinea e de genul: una din parti sa stie tot, ca cealalta sa joace cum ii canta prima. Si ti se mai pare si normal... E de tot rasul - dupa ce ca salariile nu sunt chiar stralucite, mai domneste si o secretomanie printre (unii, nu toti) angajati, de zici ca cine stie ce gaina cu oua de aur ar avea de aparat sau ce El Dorado ar avea de pierdut. Edited by cattavencu, 04 May 2017 - 15:39. |
#8
Posted 04 May 2017 - 15:42
Omul ti-a spus un adevar rezultat dintr-o majoritate. Si cred ca ai sa constati si tu.
Edited by neagu_laurentiu, 04 May 2017 - 15:43. |
#9
Posted 04 May 2017 - 15:51
Se pare ca va lipseste apetenta pentru concret. Totusi, si voi traiti tot in acest concret, deci...
Lasati-o incolo, ca doar fiecare stie cel putin 5-10 salarii din anturajul propriu... Macar am aflat ca secretomania e la aceleasi cote, ce le stiam din anii anteriori. |
#10
Posted 04 May 2017 - 15:55
Ba la concret ma duc atunci cand e vorba de asa ceva. Nu ma intereseaza capra vecinului (a mea e mai buna ), intreb ce vreau sa intreb, ofer ce am de oferit, accept daca-mi convine etc. In rest e cancan.
Edited by neagu_laurentiu, 04 May 2017 - 15:56. |
|
#11
Posted 04 May 2017 - 15:57
Sa speram, ca poate, totusi, cineva va posta si obiect, nu doar morala generala (la care suntem neintrecuti).
|
#12
Posted 04 May 2017 - 16:42
neagu_laurentiu, on 04 mai 2017 - 15:55, said:
Nu ma intereseaza capra vecinului (a mea e mai buna ) Spre a putea trage o astfel de concluzie, trebuie sa tii urechile ciulite, caci nu poti face asta decat prin raportare la altii. Urechi ciulite inseamna sa te interesezi in stanga si-n dreapta de urmatoarele: - cat se mai da azi pe pozitia mea daca aplic, nou angajat? Diferentele pot fi imense aici (intre 2005-2012 cel putin asa erau) si multa lume isi ia o maaaaare teapa imbatranind intr-o firma (dar e pe placul HR, care nu trebuie sa caute personal). Am mentionat mai sus o pozitie la HP cu franceza. Tipa respectiva a plecat de acolo la IBM, unde a obtinut 3500 de lei. Job ultra similar, tot franceza. De la 2100 la 3500. - prietenii, cunostintele mele cat castiga ? (daca jobul e asemanator, evident) Daca mai mult, de ce, ce fac exact? Poate-as putea aplica si eu la una din firmele respective. Orice schimbare e binevenita. - nu cumva in firma in care lucrez noii veniti au salariu din start mai mare ca al meu, desi eu sunt aici de 3-5-7 ani? De ce? Oare n-ar fi cazul sa plec? (e stiut ca oferta retentiilor e cvasinula in astfel de cazuri, in sensul ca ti se ofera 100-300 de lei in plus daca ramai, fata de 1000-1500 in cazul in care te angajezi la alta firma. etc. Edited by cattavencu, 04 May 2017 - 16:45. |
#13
Posted 04 May 2017 - 17:01
Unul din motivele pentru care putini vor recunoaste ce si cat castiga, e faptul ca sunt munctiti in draci (ore suplimentare ca scalvii), dar salariile mici de tot - i.e. 2100, 2500, 2800 lei net daca ai mare noroc.
Deci le e rusine sa recunoasca "da ma, muncesc de ma ia dracu, ore suplimentare neplatite etc, ma pricep bine, da' sunt platit in covrigi pt ce fac...si nu, nu am unde ma duce si ce negocia, pt ca peste tot e cam la fel". Si la o adica de ce nu ar fi !? Oligarhia, cartelul >>> competitia (de ce sa te lupti si sa risti a pierde, cand pot toti castiga?!) Evident, de vina e "statul ce rau cu impozitele maaari" ... Da' oare Suedia, ger, Norvegia etc au impozite mai mici ?! (retoric) Romania si-a castigat proasta si persistenta faima de forta de munca ieftina ca braga, dar de buna calitate (de aia, romanii nostri isi gasesc rapid de lucru in afara, si unii sunt vanati de companiile straine si dusi acolo). Aici, companiile straine fac profituri la care n-ar visa nicicand in tarile lor de origine. Poate o fi bine pt ele, dar din punctul tau de vedere, al celui ce muncesti, este de foarte rau, fiindca inseamna ca ele au "painea si cutitul", iar puterea ta de negociere e practic zero. Evident ca multi nu mai accepta situatia si pleaca. Insa plecand, lasa un mare vid al fortei de munca (de la carcasi, la intelectuali). Si uite asa, vedem des in mass-media stiri (stupide) gen: "Investitorul X a cheltuit multi bani sa ridica fabrica cutare, dar nimeni nu se angajeaza, romanul e lenes". Dar nici o vorba despre salariile infime (ce de multe ori, abia abia daca ajung pt supravietuire, nici gand de viata decenta!), conditiile grele (mediu toxic, zero protectie etc), zero instruirea si fidelizarea angajatului (se cauta deja profesionisti, dar la pret de ...nimic). CONCLUZIA: acum stii de ce "secretomania" |
#14
Posted 04 May 2017 - 17:05
Emerson Cluj -process engineer 7000 lei, de exemplu! (experienta 10+).
Si ceva acareturi pentru relocare timp de x luni! Edited by farausername, 04 May 2017 - 17:18. |
#15
Posted 04 May 2017 - 17:21
cattavencu, on 04 mai 2017 - 16:42, said:
Spre a putea trage o astfel de concluzie, trebuie sa tii urechile ciulite, caci nu poti face asta decat prin raportare la altii. |
|
#16
Posted 04 May 2017 - 17:49
Eu nu inteleg ce nu intelegi tu si nu-s de la HR, ba chiar sunt "muncitor", in multinationale e ca-ntr-un mediu concurential.
Imi pare o discutie pornita de cineva care nu intelege niste principii din sectorul privat al economiei, cineva invatat si obisnuit in sectorul bugetar. Gata oricand sa zica la o bere la colt de strada: - Da am auzit ca ala are la firma X, cu nici un an vechime 5 mii de lei. - Pai cum, ca alalalt de la firma Y, cu enspe ani de vechime are doar 2 mii de lei. Insa nu se intreaba, ce face si ce stie fiecare sa faca, poate omul ala, incepator stie nu stiu ce in plus sau ii merge mintea mai bine sau mai stiu eu ce... Salariile se bazeaza pe cerere si oferta. Putini oameni de care cineva are nevoie, inseamna oameni scumpi, deci salarii mari. Multi oameni pentru o aceeasi pozitie, inseamna concurenta mare si atunci salariile sunt mai mici, conform principiului: "dintr-astia gasesti pe toate drumurile" Apoi, in timp, salariile pot diferi din considerente legate de business, de vechime, de importanta omului pe ceea ce face, nu cred ca poti categorisi clar niste salarii. Vrei salarii scrise nominal, precum a scris colegul de mai sus: farausername, on 04 mai 2017 - 17:05, said: Emerson Cluj -process engineer 7000 lei, de exemplu! (experienta 10+). Te ajuta la ceva un asemenea studiu? Pot sa-ti insir si eu niste salarii asa din burta, dar nu iti e de folos, daca tu nu te pricepi si nu intelegi efectiv ce inseamna: - sa dai un interviu, un test; - sa stii sa faci ce ti se cere; - sa vii cu idei in plus fata de ceea ce faci; - sa fii dispus sa ajuti si pe altii cu cunostintele tale. Sunt foarte multe criterii care ajuta la diferentierea unor salarii. Insa in primul rand: cerere si oferta, negociere... astea-s la baza. Iti convine bine, nu nu, mergi mai departe. Daca-ti convine, bati palma si gata, esti aranjat, pardon angajat. |
#17
Posted 04 May 2017 - 18:09
cattavencu, on 04 mai 2017 - 14:32, said:
Na, stiti la ce ma refer: jobul tipic din ziua de azi dintr-o multinationala. In primul post ai insirat doar posturi economice. Vrei pana la urma informatii de posturi pt economisti, sau generale? Ca tot in multinationala poate munci programatorul X sau inginerul constructor Y. |
#18
Posted 04 May 2017 - 20:01
Ciubex, on 04 mai 2017 - 17:49, said: Te ajuta la ceva un asemenea studiu? Pot sa-ti insir si eu niste salarii asa din burta, dar nu iti e de folos, daca tu nu te pricepi si nu intelegi efectiv ce inseamna: - sa dai un interviu, un test; - sa stii sa faci ce ti se cere; - sa vii cu idei in plus fata de ceea ce faci; - sa fii dispus sa ajuti si pe altii cu cunostintele tale. Sunt foarte multe criterii care ajuta la diferentierea unor salarii. Insa in primul rand: cerere si oferta, negociere... astea-s la baza. Iti convine bine, nu nu, mergi mai departe. Daca-ti convine, bati palma si gata, esti aranjat, pardon angajat. Nu inteleg unde e studiul? It's a fact, not a story! Acum intelege si corporatistii? Edited by farausername, 04 May 2017 - 20:03. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users