Autentificare
Creează cont
Sus |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Sclavia in Romania
Ultima postare: iul 07 2015 19:13, Inițiat de
Daco_Get
, iul 01 2015 10:25
·
0
0
-
Acest subiect este blocat
#109
Publicat: 02 iulie 2015 - 21:41
|
Val888, on 02 iulie 2015 - 02:35, said:
NU. Exista patroni jmekeri. Treaba e simpla : ai dreptu' sa te duci moka la buda O DATA in timpu' programului. Daca te duci de doua ori, produci pierderi pentru firma = tre' sa ti se retina din salariu. Daca te duci de mai multe ori deja esti caz de dat afara. Da' fiindca patronu' e baeat bun si de comitet, s-ar putea sa nu te dea afara. In schimb nu-ti plateste ziua de munca. Si tre' sa zici mersi ca inca mai ai de lucru. Avantaju' patronului : intrucat e practic imposibil ca salariatele sa n-aiba cel putin cateva zile lunar in care sa aiba nevoie sa mearga mai des la closet, el poate castiga cateva sute/mii de euroi din sanctiuni si amenintarea cu pierderea locului de munca. Solutia salariatelor. : se pi pe ele si nu-si schimba tampoanele in caz de nevoie. Nu vreau sa ma gandesc cam ce duhori sunt in firma lu' domn' patron ... Da' banii n-au miros. In alta ordine de idei, initiativa nu-i romaneasca. Se practica pe scara larga in vest pe vremuri. Si, intr-o forma mai atenuata, se practica si-acu' pe alocuri : The union, Teamsters local 743, filed a complaint with the National Labor Relations Board claiming WaterSaver unfairly disciplined 19 workers in June for "excessive use" of washrooms. The company's human resources department described "excessive use of the bathroom as... 60 minutes or more over the last 10 working days," according to the affidavit. Do the math and it works out to 6 minutes a day. http://money.cnn.com...m-time-penalty/ Editat de redcamel, 02 iulie 2015 - 21:42. |
#110
Publicat: 02 iulie 2015 - 22:27
|
Nero-d, on 02 iulie 2015 - 21:39, said:
prietene... esti bine? mecanicul de locomotiva nu merge la toaleta, cum ai vazut mai sus, nici femeia de servici, minerul, macaragiul turn, scafandrul, pilotul de vanatoare, de avion usor sau ultrausor, de elicopter, SPPistul, alpinistul, scafandrul, minerul in abataj frontal, soldatul pe front sau in garda, medicul intr-o operatie de 8 ore, exemplele pot continua la infinit... ce vezi aberant? e o chestiee destul de comuna... pentru orice loc de munca cu foc continu sau cu banda de productie-montaj ca angajat, ai dreptul sa fii dat afara daca nu corespunzi cerintelor!!!... Prietene eu sunt bine, tu esti bine?Ai cumva firma si te crezi Stalin?  )))))))))))))))))))))))))))))))Angajatii nu sunt sclavi,nu le convine jobul te lasa cu fundul in balta sau ce impresii ai?Crezi ca un angajat trebuie sa suporte orice pentru bani? Scuza-ma ca te intreb, dar ai stat langa toate categoriile de mai sus si stii ca nu se duc la toaleta?Daca ai facut asta, atunci palaria jos pentru ca esti multi talent, daca nu, inseamna ca doar faci afirmatii din auzite
|
#111
Publicat: 03 iulie 2015 - 00:47
|
Ce tampenie. Eu am prieteni englezi si romani in Anglia, mai exact in celebrul centru financiar City, care dau intre 100-150 click-uri pe zi (nu exagerez) si fac cam 2500-3000 euro. Nu toti romanii sunt sclavi, cum nici toti englezii sunt regi. Eu cunosc pe cineva din Bucuresti, un englez, care munceste pe 400 euro. De ce crezi ca a plecat din tara care detine centrul financiar global? Iar faze d-astea cu pampersi sau nu stiu ce, se intampla o singura data la 4-5 ani, prin 2007 am mai vazut o situatie, unde un angajator isi lega angajatii in weekend intr-o camera. Deci nu cred ca trebuie iar sa exageram
|
#112
Publicat: 03 iulie 2015 - 01:23
|
Exceptând multinationalele care respecta regulile cu sfintenie,inclusiv codul muncii, 80% din antreprenorii din ro ar fi luati pe sus de orice control dintr o tara civilizata. Si le ar iesi pe nas toate practicile smecheresti.
De ce sunt someri multi ? Pt ca patronake forjează 2 insi ilegal in loc sa angajeze 3. CONCEDIU???? Ce gluma buna.... Lucrători la negru ? Hai ca merge si asa... |
#113
Publicat: 03 iulie 2015 - 03:32
|
e ok si cum zici tu... dar atunci n-ai mai lua lesinatul ala de salariu, ci doar jumatate din el... si toata lumea ar fi multumita...
respecta multinationalele... respecta... n-ar treica sa faci un stagiu la mec  ... sa vezi respect... respecta ele dar sa vezi ce respecti tu...
|
#114
Publicat: 03 iulie 2015 - 06:18
|
Dihorul Razboinic, on 02 iulie 2015 - 20:58, said:
Tu in 16-18 ore pe saptamina tii ore, le pregatesti, completezi hirtzoage, zugravesti, vopsesti, torni betoane, bagi cuie-n lemne si alte bucurii de-astea de serviciu?  OK, faza cu zugravitul si turnatul betoanelor e chiar ciudata. Daca ai sub o norma (16 ore in exemplul de mai sus) salariul scade drastic, nu ai vechime intreaga, adica la 1 an scolar lucrat se considera 9 - 11 luni vechime in munca. 3 luni de concediu poate in reviste gen cancan........... In plus, la cate posturi neocupate exista (in judetul Cluj la invatatori sunt neocupate peste 100 posturi), daca lucrurile ar fi asa roze ar trebui sa se inghesuie lumea nu? Despre renovat si curatat: mai tineti minte pe un nene Boc? mai tineti minte reducerile de personal? care posturi credeti ca nu puteau fi ocupate? asa am ramas fara femeie de serviciu si muncitor de intretinere. Daca tot sunt vara in scoala (cadru de serviciu, pregatire elevi pentru corigenta, scris foi si registre matricole, etc) nu ma doare mana sa dau un lavabil sau sa repar si vopsesc mobilierul ori scarile sau ce o mai fi nevoie. Daca-ti place munca, de lucru este destul. Editat de bullterrorist, 03 iulie 2015 - 06:20. |
#115
Publicat: 03 iulie 2015 - 09:13
|
bullterrorist, on 03 iulie 2015 - 06:18, said:
In plus, la cate posturi neocupate exista (in judetul Cluj la invatatori sunt neocupate peste 100 posturi), daca lucrurile ar fi asa roze ar trebui sa se inghesuie lumea nu?. Deficitul de posturi de invatatori ocupate sugereaza tocmai opusul cum ca lucrurile sunt pe roze... Cel putin in domeniul privat. Cu salarii mari in privat si preturi mari la cam tot devine dificilde trait dintr-un salariu de invatator. Pentru partea cu munca fizica, stiu ca nu e treaba ta, consider in mare parte revoltator faptul ca s-a ajuns aici, dar si admirativ. Sincere felicitari! Editat de iulian_k, 03 iulie 2015 - 09:16. |
#116
Publicat: 03 iulie 2015 - 21:34
|
iulian_k, on 03 iulie 2015 - 09:13, said:
Deficitul de posturi de invatatori ocupate sugereaza tocmai opusul cum ca lucrurile sunt pe roze... Cel putin in domeniul privat. Cu salarii mari in privat si preturi mari la cam tot devine dificilde trait dintr-un salariu de invatator. Cind il aud pe unul ca "ce bine e sa fii prof, 16-18 ore de munca pe saptamina"... pai angajeaza-te frate in invatamint, daca ai facut o facultate fa cursuri de metodica predarii la o materie (2-3 semestre - citeva ore pe saptamina) si fa-te cadru didactic, spune-ne dupa aia cit de bine e. Iar sa ai pe cap vreo 20-30 de kinderi pe care sa-i tii ocupati, sa te asiguri ca vin la scoala ca sa nu-i calce masina si ca nu isi sparg capul "din greseala" ca e raspunderea ta, aia distractie! Editat de Dihorul Razboinic, 03 iulie 2015 - 21:35. |
#118
Publicat: 04 iulie 2015 - 07:54
|
Nero-d, on 03 iulie 2015 - 03:32, said:
e ok si cum zici tu... dar atunci n-ai mai lua lesinatul ala de salariu, ci doar jumatate din el... si toata lumea ar fi multumita... respecta multinationalele... respecta... n-ar treica sa faci un stagiu la mec ... sa vezi respect... respecta ele dar sa vezi ce respecti tu...Ala care lucreaza pe minim la antreprenorul de Romania ar da fuga la mec,sa stii. Nu de alta dar aia au auzit de ore suplimentare,de norma de lucru lunara,de concediu de odihna,de concediu medical,de trebile alea scrise prin Codul Muncii,la a carui elaborare,culmea,reprezentantii patronatului au colaborat. |
|
#119
Publicat: 04 iulie 2015 - 08:35
|
tomaso, on 02 iulie 2015 - 07:16, said:
Ăn mod normal, dusul la toaletă este normal odată la două-trei ore. Să zicem de 3 ori ĂŽn 8 ore. Mă refer la femei. Eu mă duc cel mult odată ĂŽn 8 ore. De regulă, de la ora 9 dimineața până la ora 4 după amiaza nu simt nevoia de a mă duce deloc la baie. Ănsă eu sunt bărbat, prostata-mi mere corespunzător și nu ĂŽnseamnă că pretind tuturor să fie asemenea mie. Am remarcat că există o formă de a chiuli de la muncă prin ducerea la closet. Mai ales fumătorii .... Omul simulează că are o necesitate fiziologică și se duce la closet cam din jumătate ĂŽn jumătate de oră. Acolo bagă o țigară stând pe budă, timpul trece. Ăn mod normal, astfel de angajați trebuie averitzați și dacă nu renunță la chiul, trebuie dați afară fără prea multe menajamente. Atunci când o femeie are probleme reale (și nu mă refer la ciclu) care o determină să se ducă la closet mai des decât restul lumii, este normal să prezinte angajatorului un certificat medical. Angajatorul va putea să-i dea de lucru ceva care să-i permită a se duce la closet fără a stopa un flux de producție. Important este ca cele două părți să colaboreze onest și nu cred că există angajator atât de insensibil ĂŽncât să nu ĂŽnțeleagă problemele unei femei bolnave. Eu nu am ĂŽntâlnit și nici nu am auzit de anagajatori care obligă femeia să se pișe pe ea. Chestia este ca femeia (sau bărbatul) care are probleme de sănătate să-și informeze angajatorul, eventual să-i prezinte și un act medical (dacă acesta poate fi prezentat), pentru a se putea face selecția dintre chiulangii și oameni cu probleme reale. Certificate medicale emise de aceeași medici care au ajutat la pensionarea pe caz de boala, frauduloasa a sute de mii de indivizi apți de munca!? Din păcate pentru cazurile reale, sistemul este asa de corupt si putred si parazitat incat cei care într-adevăr sunt cazuri speciale nu sunt crezuți si tocmai ei suferă. |
#120
Publicat: 04 iulie 2015 - 09:48
|
bullterrorist, on 04 iulie 2015 - 07:25, said:
Dihorul Razboinic: - ai fi surprins cati absolventi buni de universitati vin in invatamant. Problema o reprezinta vocatia si nu stiinta. nu pot sa cred. ai admis in sfarsit ca ar exista niste probleme in tabara profesorilor  un inceput timid dar promitator. |
#121
Publicat: 04 iulie 2015 - 11:35
|
BlueSoul, on 04 iulie 2015 - 09:48, said:
nu pot sa cred. ai admis in sfarsit ca ar exista niste probleme in tabara profesorilor un inceput timid dar promitator. cand am dat eu impresia ca vad pe undeva padure fara uscaturi? problema e ca tu vrei sa vezi doar uscaturi...... vorba lui Shakespeare: birds of a feather |
#122
Publicat: 04 iulie 2015 - 11:56
#123
Publicat: 05 iulie 2015 - 22:25
|
adcamo, on 04 iulie 2015 - 07:54, said:
Nu poti sa iei jumate din lesinatul ala pt ca exista sal minim. Si daca in stil mioritic incep inginerii salariale cu program de 6 ore pe hartie si 10 efective lucrate e treaba ITM sa l arda la cur pe descurcaret. |
|
#124
Publicat: 07 iulie 2015 - 19:13
|
Nero-d, on 02 iulie 2015 - 07:33, said:
barbatul sau femeia care are probleme de sanatate, n-are ce cauta in "campul muncii" e absolut necesar sa fii apt de munca dpdv medical pentru a putea fi angajat necesitatile fiziologice, pot si trebuie sa fie educate!... repet, sunt foarte multe joburi care impun asemenea restrictii... trebuie doar sa gandesti putin... cazul adus in discutie nu e nici pe departe unul exceptional... cand lucrezi pe/la banda, nu intereseaza pe nimeni necesitatile tale fiziologice... nu se opreste banda pentru tine... nu dai tu tot ciclul de productie peste cap... exista motive pentru care femeile respective accepta conditiile... (personal nu cred ca e vorba de 8 ore fara pauza) in mod normal, ar trebui sa fie un inlocuitor care sa tina locul unei lucratoare care merge la toaleta sau alte indisponibilitati... dar... daca fondul de salarii e fix si se pune problema salarizarii inlocuitorului prin scaderea proportionala a salariilor celorlalti, e foarte posibil ca decizia sa vina de la angajati nu de la angajator!!! Tocmai din cauza necesităţilor fiziologice ale angajaţilor firmele au fost obligate la progres. Au luat linii de credit de la bancă, au cumpărat roboţi "nepişători" şi au desfiinţat buda pentru a crea un nou spaţiu de producţie. În acest fel au crescut productivitatea muncii, au eliminat concurenţa prin produse cu calitate crescută la preţuri foarte competitive. În concluzie, dacă doriţi să obţineţi succes în afaceri, începeţi activitatea cu personal care are probleme cu vezica urinară. Ulterior scăpaţi de controalele I.T.M.-ului şi garantat vă umpleţi de bani!  L.E. Pe posturile unde nu se găsesc roboţi de cumpărat, patronii se pot clona.
Editat de Marcel_P, 07 iulie 2015 - 19:18. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
-
- Schimbă tema
- Limba Română
- Marchează forum ca citit
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Ajutor
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.