Sclav modern pe plantatia companiei

galeo, on 17 aprilie 2015 - 11:12, said:

Recitește postul meu. Sunt absolut convins că nu e fair față de tine care poate chiar nu ai nici o vină dar asta e, suferi pentru că majoritatea-s sacoșari de profesie.

tfmercedez, on 17 aprilie 2015 - 11:13, said:

Da' ce, e al tău?
Voiam doar să-i explic omului de ce se întâmplă asta. Tu n-ai nimic de explicat, deci poți la fel de bine să te abții în a exprima un nimic.

Edited by benis, 17 April 2015 - 11:16.

galeo, on 17 aprilie 2015 - 11:12, said:

reducand mobilitatea fortei de munca cu inalta calificare pot sa tina salariile jos, plus ca isi pastreaza oamenii calificati in firma, reduc riscul ca acestia sa plece.  
agreementurile astea se aplica la forta de munca inalt calificata: ingineri, contabili, de-astia... şurubarii sunt liberi sa plece cand vor ei.

judecand strategic, pe termen lung este o aberatie. but who the fuck thinks longterm???
acum nicio companie nu are vizibilitate mai mare de 3-5 ani. se traieste de azi pe maine..

Edited by Pollux, 17 April 2015 - 11:16.

Pollux, on 17 aprilie 2015 - 11:15, said:

Toată structura legislativă a muncii e o aberație și pentru angajator și pentru angajat.

Dap, la fostul loc de munca una din clauzele contractuale era ca timp de un an dupa incetarea contractului sa nu incerc sa conving sa plece pe vreun fost coleg care ramanea in firma.

pv7722, on 17 aprilie 2015 - 11:19, said:

Prin asta prcatic angajatorul se face de cacat recunoscand ca sunt alte firme mai bune la care angajatul poate pleca

galeo, on 17 aprilie 2015 - 11:21, said:

Relativ mai bune, de fapt managerii de top devin în timp independenți de multe ori și se folosesc de relațiile din companie (adică echipele formate de-alungul anilor).

Poate poți învăța ceva din asta. Sau te poți plafona în acest cerc vicios.

Edited by benis, 17 April 2015 - 11:25.

am inteles ca in cultura asiatifca (japonia, coreea de sud) asemenea intelegeri se aplica de zeci de ani.
daca ai fost inginer la toshiba nici prin cap sa nu-ti treaca sa sa lucrezi la mitsubishi, sony sau stiu eu ce alt concurent... daca nu-ti mai place ce faci n-ai decat sa te faci pescar.
asta o stiu de la niste ingineri de la mitsubishi electric care au lucrat un proiect in metalurgia romaneasca pe vremea raposatului.

deci nu este vreo noutate autohtona...

am mai vazut ceva interesant la divizia europeana a unei companii asiatice - chestie care vine tot din cultura asiatica, se practica de toate corporatiile la ei:
favorizeaza ceea ce noi am numi "nepotisme". adica rudele de gradul 1 ale angajatilor sunt favorizate la concursurile pentru posturile noi (sau eliberate) in companie, in fata unor alti candidati care nu au pe nimeni in companie. bineinteles cu conditia ca acei candidati "nepoti" sa aiba calificarea necesara pentru postul respectiv.

angajatilor le convine, pentru ca le asigura un loc de munca si copiilor, pe o piata a muncii pe care lupta este acerba.

asta confera companiei un control sporit asupra angajatilor. daca ai ridicat glasul esti amenintat ca esti dat afara cu toata familia ta de acolo... si am vazut un astfel de caz. un inginer automatist care nu s-a mai inteles cu ei pe salariu a plecat din companie, iar luna urmatoare - intamplator, s-a desfintat un post de IT-ist pe care intamplator lucra nevasta-sa.

Edited by Pollux, 17 April 2015 - 11:30.

Pollux, on 17 aprilie 2015 - 11:26, said:

Politically correct pe paine.

De unde stii ca firma din UK nu vrea sa te angajeze pentru ca are un contract/intelegere cu firma din Romania ? Ai dovezi concrete in sensul asta, sau doar presupui ?

Am auzit de contracte de munca prin care angajatului i se impune sa nu lucreze la o alta firma din acelasi domeniu timp de x ani chiar si dupa ce pleaca de la firma curenta, dar de contracte de acest gen intre firme nu am auzit.

Edited by WhatNot, 17 April 2015 - 11:41.

Păi da, și când îi vezi pe unii și pe alții că tot înjură România, chiar te scârbești, cine iasă prin lume știe că nu-s lucrurile doar alb-negru.

mardraaxi, on 17 aprilie 2015 - 11:30, said:

Alka10, on 17 aprilie 2015 - 10:51, said:

Din ce stiu eu despre aceasta, numita clauza de neconcurenta: Potrivit art. 21 din Codul muncii, „la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta”.
Deci trebuie sa te plateasca pentru asta ca sa fie valabila...

Edited by Wotan, 17 April 2015 - 12:00.

Problema este ca personalul calificat e greu de gasit, iar la un moment dat (chiar si la noi in Romania), plecau oamenii pentru 100 lei mai mult in mana sau incepeau negocierile santaj: sefu, ala imi da 100 lei mai mult, ce facem?

Si uite asa, departamentele de HR nu mai pridideau cu interviurile.

WhatNot, on 17 aprilie 2015 - 11:37, said:

Sunt dar depinde cât de mult se respectă în sensul că am lucrat colaborator la o firmă cu un contract de genul și când m-am dus la concurență chiar se bucurau ăia că am venit la ei de la firma respectivă. În principiu contează să-ți faci treaba, o scoți cumva la capăt, fie îți găsești de lucru, fie dacă ești bun îți deschizi ceva pe cont propriu.

WhatNot, on 17 aprilie 2015 - 11:37, said:

Nu m- am facut inteles.
Eu am plecat deja, dar dupa mine s- a semnat intelegerea iar toti ceilalti colegi cu cv depus au fost refuzati pe motivul acelei clauze

Adm, on 17 aprilie 2015 - 11:43, said:

Paradoxal, partea de HR e cea mai dificilă, mai ales când vezi cv-uri cu câte 5-6 posturi în 2 ani de zile, firmele alea nu-și scot pârleala în scurtul timp cât stă ăla. Sigur, pentru asta sunt și firme în care activitatea de bază e țepuirea angajatului, e un cerc vicios.

galeo, on 17 aprilie 2015 - 11:46, said:

Schimbă-ți și tu numele, oricum nu te ia după CNP.

Doar nu sunt doar firmele astea 2 in lume, aia din uk si asta din romania. Firmele de calibru or sa doreasca tot timpul cei mai competenti angajati, doar prin inovare si creativate isi pot creste cota de piata, imbunatati produsele.. etc.

Adm, on 17 aprilie 2015 - 11:43, said:

asta-i viata in business... fiecare piata are elasticitatea ei. cand te apuci de business intelegi si iti asumi treburile astea, nu?
mie mi se pare practica anticoncurentiala asta.

Adm, on 17 aprilie 2015 - 11:43, said:

Si ce fel de management e ala care pana in decembrie face angajari prosteste iar in ianuarie concedieri colective?

Edited by galeo, 17 April 2015 - 11:50.