Cerintele din anunțurile de angajare si ce insemana fiecare.

Mosotti, on 29 decembrie 2017 - 00:07, said:

Hă... hă... hăăăăă... hă.

Calitatea este impusa prin complexitatea testarii. Motiv din care turnurile de control inca ruleaza pe softuri de acum 30-40 de ani: pentru ca acele softuri au fost create, au fost testate destul de riguros (cititi "la sange") si apoi au avut un track record de functionare fara probleme. Testarea in domeniul asta se face destul de exhaustiv, ca asa-s cerintele legale. Nu stiu cum e in domeniul medical, dar prin SUA stiu ca s-au inasprit legile in urma incidentelor gen Therac-25, si se cam cere testare riguroasa si pe-acolo.

Revenind la topic:

Un anunt de angajare e scris de un om. In general o sa urmeze fisa postului, sau macar o sa descrie in termeni seci ce fel de persoana doreste firma. Ce considera ei ca s-a potrivi pe postul ala anume.

Deci, daca in anunt zice "X ani cu tehnologia aia", nu inseamna ca-i obligatoriu X. Inseamna doar ca managerul de proiect asa isi imagineaza, ca pentru a avea destula experienta trebuie sa fi lucrat X ani. Tu, daca esti smecher, poti demonstra ca stii destule cat sa intri pe proiect, chiar daca nu ai lucrat exact X ani.

In general vorbind, in anunt e descris candidatul perfect, ala care vine in birou, are nevoie de o scurta perioada de acomodare, si apoi devine productiv. Nimeni nu stie insa cum arata candidatul ala in carne si oase. Daca poti demonstra prin CV ca esti macar aproximativ "in zona", vei fi chemat la interviu. Acolo vei fi pus sa demonstrezi ca tu chiar stii ce pretinzi ca stii.

Asta-i tot.

dani.user, on 28 decembrie 2017 - 17:46, said:

Offtopic vazusem o mema ceva de genul "Am vazut intr-un anunt de angajare ca se cere 8 ani experienta in Swift...Swift e un limbaj lansat in 2014."

Edited by StackUpTheMoney, 10 January 2018 - 00:30.

andrei_0, on 04 ianuarie 2018 - 18:26, said:

La ce te referi (in legatura cu app. medicale)?

Buleandra94, on 29 decembrie 2017 - 00:06, said:

Sunt pe naiba multi programatori buni, mereu e criza de asa ceva(parte de "vina" poarta si evolutia haotica a tehnologiilor, dar mai ales prostia din invatamant unde toti habarnistii cu zero experienta in industrie isi dau cu parerea despre ce ar trebui invatat[isi imagineaza ei niste "baze" fara corespondent in realitate de fapt] - si esueaza lamentabil). Si firmele cu bani au probleme in a gasi asa ceva, daca nu-s dintre celebrele Google, M$, Facebook si mai cateva - in general firme celebre din Silicon Valley. De fapt sunt destul de putini care sa stapaneasca principiile OOP bine si sa fie familiarizati la un nivel decent cu limbajul si partile importante din librariile standard asociate limbajului respectiv...

Buleandra94, on 29 decembrie 2017 - 00:06, said:

Si asta e adevarat(ca nu se prea ofera posturi generice), dar tot adevarat e ca nu de putine ori sunt nevoite sa angajeze oameni care nu au experienta pe tehnologiile dorite(de obicei se multumesc cu cunostinte oop si posibil chestii gen sql - daca se foloseste - si experienta pe ceva macar vag similar), ca altfel raman cu treaba nefacuta... sunt cam prea multe combinatii de tehnologii ca sa gasesti usor oameni cu experienta pe orice ai tu nevoie...

Edited by Geth, 11 January 2018 - 12:47.

Porcq, on 08 ianuarie 2018 - 11:34, said:

Depinde ,aici e cu dus-intors.Sunt cazuri in care este asa cum spui tu insa sunt si cazuri cand chiar se cere X ani experienta , doarece aceasta presupune sa ai un mindset dezvoltat astfel incat
sa pricepi repede proiectele lor.
Daca se cer cu adevarat X ani de experienta nu stie ce smecherie te va salva cand ti se va pune hartia si creionul si sa scrii un program care rezolva anumita problema pentru care
trebuie sa ai X ani experienta.

Edited by navistar_eagle, 11 January 2018 - 13:04.

E o diferenta fundamentala intre firmele de outsourcing de Romania si firmele care produc ele ceva.

Firmele de outsourcing au clienti cu nevoi concrete, si trebuie sa livreze cu orice pret.

Firmele care produc ceva prefera insa oameni cu cunostinte robuste, care nu sunt specializati, dar care au multe limbaje/frameworks la activ.

Motivatia e simpla si logica: ca firma, nu stii cum va evolua IT, deci ai nevoie de cineva capabil sa se adapteze si sa aduca sugestii noi la probleme, pe masura ce ele apar. Nu vrei sa investesti intr-un om care nu poate aduce valoare cand se confrunta cu situatii noi.

Si aici depinde. Sunt firme care creeaza produse proprii (nu fac outsourcing) insa tot angajeaza specific pentru pozitia pe care o au deschisa (eg: Front-end React developer sau Ruby developer) pentru a termina si lansa cat mai repede produsul pe care il dezvolta la momentul actual. Plus ca se poate ca si urmatoarele proiecte sa foloseasca aceleasi tehnologii.

De fapt, sunt sunt firme care:

• angajeaza o persoana foarte specializata pentru a lucra pe proiectul curent; nu conteaza daca dupa acest proiect respectiva persoana nu o sa mai fie relevanta, important este sa dea randament acum (asemanator cu angajarea unui freelancer, insa pe perioade mult mai lungi)
  
• angajeaza o persoana cu cunostiinte general foarte bune ce urmeaza a se specializa pe o anumita tehnologie la locul de munca (sau data fiind natura proiectului si restul echipei nu este necesara specializare, ci doar cunonstiinte de baza) care este angajeaza pentru lunga durata.

Edited by MarianG, 11 January 2018 - 20:18.
removed quote