Restituire diurna

Ma poate ajuta cineva sa lamuresc o discutie avuta cu cineva?

Se da urmatorul exemplu: un angajat e trimis in interes de serviciu in cealalta parte a globului. I se plateste drumul, cazarea, transportul de la aeroport si catre aeroport acolo si alte cheltuieli aditionale (taxe de viza etc). Acolo are acelasi program de munca ca aici: 9-18. Pe langa cheltuielil mentionate, i se asigura o suma de bani drept diurna. Nu stiu exact suma, insa am inteles ca a primit maximul prevazut in lege. Desi nu a semnat niciun act aditional pentru aceasta diurna si nu i s-a precizat acest fapt la plecare, la intoarcere, firma il pune sa aduca chitante pentru orice a cheltuit acolo, iar banii ramasi sa ii restituie. Diurna a fost platita doar pentru zilele lucratoare (chiar daca persoana respectiva a stat acolo si un weekend), necalculandu-se din momentul decolarii avionului (asa cum am inteles eu, sper corect, din lege).

Cat de legal este acest lucru? Firma doar a calculat zilele lucratoare petrecute acolo, a inmultit cu o suma, si a virat banii in contul personal. Nu a existat un card de companie.

Multumesc.

Diurna, de regula, este fixa si nu trebuie sa aduci dovezi pentru cheltuirea ei.
Diurna se acorda pe zile calendaristice, nu pe zile lucratoare.
In principiu toate detaliile astea ar trebui sa existe in CIM.

Edited by pasilla, 10 October 2017 - 20:40.

Pai cam asa se procedeaza, e legal.Persoana respectiva daca era un pic isteata, isi facea rost de bonuri pentru toata suma si gata:P

Diurna nu trebuie justificată, călătoresc mult în interes de serviciu și nu zm justificat-o niciodată. Și avem o contabilitate mai catolica ca Papa, deci...

Edited by cristifull, 10 October 2017 - 20:59.

 cristifull, on 10 octombrie 2017 - 20:59, said:

Nu mai dezinformati, daca firma acorda o indemnizatie de diurna, si toata suma intra acolo, aceasta nu trebuie justificata, dar asta depinde de firma, si de contractul de munca.legal, firma poate cere Decontul de cheltuieli adica justificarea cheltuirii diurnei, nu e nimic ilegal.

Pai, de regula, in delegatie se ia un avans care include toate cheltuieliele probabile de efectuat in scop de serviciu, pe acolo, plus banii de diurna calculati pe zile. Pentru diurna nu aduci niciun fel de documente doveditoare, dar pentru restul sume cheltuite din avans tre sa aduci bonuri ce ai platit pe acolo - gen: taxa parcare hotel sau oras, servicii de multiplicare documente, inchirat auto pentru mers cu chinejii la un suc si altele care au legatura cu scopul delegarii.

Te cam contrazici.

 fqx, on 10 octombrie 2017 - 21:23, said:

 fqx, on 10 octombrie 2017 - 21:23, said:

 pasilla, on 10 octombrie 2017 - 21:28, said:

Hai sa iti explic babeste.
Diurna este compusa din 2 chestii:
1.Indemnizatia de diurna, practic salariul tau pe care il primesti pentru zilele cat esti in delegatie.
2.Cheltuieli cu cazare, mancare, etc
Daca firma vrea, poate oferi toata suma sub forma de indemnizatie de diurna/salariu, si nu justifici nimic.Daca nu vrea, iti va da salariu si o suma in plus pentru cheltuieli, pe care are tot dreptul legal sa iti ceara sa o justifici. La mine in firma, e aceasi situatie, se ofera diurne consistente, dar trebuie justificata partea de cheltuieli. O rezolvi simplu facand rost de ceva bonuri in plus:P

Edited by fqx, 10 October 2017 - 21:38.

 fqx, on 10 octombrie 2017 - 21:36, said:

Diurna nu are treaba cu cheltuielile de cazare si masa. Alea sunt oricum asigurate separat. Diurna e o cheltuiala de deplasare pentru diverse pe acolo si nu trebuie justificata. Trebuie justificat insa avansul pentru neprevazute, daca omul a solicitat la plecare un astfel de avans, sa aiba niste bani la el, sa nu cheltuie din banii lui... ca se ivesc tot felul de cacaturi marunte de plata, intr-o astfel de deplasare.

 fqx, on 10 octombrie 2017 - 21:36, said:

Numai aberații:
1. diurna nu este salariul pentru zilele cât ești în delegație; este o sumă în plus, pentru că nu ești la casa ta, în afara salariului; nu se justifică
2. cazare, transport, cheltuieli de protocol etc: nu sunt diurnă, se justifică
2'. cheltuieli cu mâncarea: pot intra în diurnă, caz în care nu se justifică, sau angajatorul le decontează, integral sau parțial, la latitudinea lui, caz în care se justifică

Nu prea poate (adică nu e convenabil ca) firma să plătească toate cheltuielile sub formă de diurnă, fiindcă peste un anumit nivel (2.5 x diurna plătită la stat, adică nu prea mult) se impozitează și pentru firmă și pentru salariat, ca venit similar salariului.

 fqx, on 10 octombrie 2017 - 21:36, said:

Diurna este ceva fix - ex. 17 lei/zi calendaristica..Daca firma/institutia de stat iti acorda  dreptul la decontarea altor cheltuieli (ex. masaj, sala de sport, club, etc.) , asta e asta poveste si atunci trebuie sa aduci acte doveditoare..

Edited by pasilla, 10 October 2017 - 22:29.

 pasilla, on 10 octombrie 2017 - 22:26, said:

Te inseli. Diurna externa pentru diplomati este in jur de 35 de euro pe zi si, conform legii, la firme se poate da o diurna pana la plafonul maxim deductibil 2.5x35 euro (87.50 euro/zi), deductibila legal.
http://legislatiamun...na-externa.html

si sunt doua tipuri de diurna, una simpla pentur cheltuieli diverse si mancare si una care include si cazarea, era peste 100 de EUR pe zi dar nu mai stiu exact.
In ambele cazuri nu se justifica cu chitante sau alte documente.
Se gaseste legea pe net, eu printasem o parte.
Se acorda si pentru week end.

 cristiandrei, on 11 octombrie 2017 - 09:40, said:

Diurna e diurna, cazarea si masa se platesc angajatului separat si se aduc documente justificative pentru ele (factura de la hotel).. Nu exista diurna care sa includa si cazarea sau masa.  Masa pe care o plateste firma, impreuna cu cazarea, nu are legatura cu diurna, care e pentru cheltuieli ocazionale, care nu trebuie justificate.

Te rog sa cauti legislatia si ai sa vezi, se poate da si diurna care sa includa cazare, asdar nu se va deconta separat cazarea, si nu trebuie documente justificative.
Am tot  calatorit vreo 10 ani, intermintent dar destul.

 rosix, on 11 octombrie 2017 - 09:54, said:

Initiatorul, exact despre aceste cheltuieli vorbeste, pe care trebuie sa le justifice.Si este legal sa i se ceara sa le justifice.In rest, sint o multime de modalitati de acordare diurna/sume suplimentare/sporuri, etc, in functie de cum considera firma ca e mai bine.