UK se merita sa pleci

filipxxx, on Feb 1 2009, 18:36, said:

Fratele meu plateste 1500 de lire doar pentru un curs de perfectionare. Nu vreau s ama gandesc cat o sa il coste pe baiat pentru Master in UK.

Trainingul e scump in orice domeniu. Bine ca nu face vre-un curs de perfectionare... la Oracle ca sa vezi acolo preturi. La master e logic ca se va duce doar daca prinde o bursa care sa-i asigure macar o parte din cheltuieli, altfel nu merita. Cunosc o persoana care face Master pe ceva programare in UK si din cauza scolii si a restrictiilor nu se poate apropia nici macar de un job de tester, desi probabil s-ar incadra pe un post de junior developer. SI el cand s-a dus era tot cu gandul sa munceasca, insa la astia scoala e serioasa.

Edited by filipxxx, 01 February 2009 - 22:25.

sal.eu sunt in North Wales de 6 luni si nu am gasit nimic de lucru pana acum pentru ca:
-in primul rand sunt roman,si facem parte din EEA(European Economia Area),deci sunt ceva restrictii;
-in al doilea rand,e criza economica mondiala,si se pierd job-uri pe capete peste tot.
-in al treilea rand am venit aici cu prietena deci self-employed si e cam greu sa gasesc de lucru din cauza celor doua randuri de mai sus.

Peste tot pe unde am facut cereri de lucru mi-au cerut NIN(National Insurance Number) pe care nu il am.Ca sa obtin NIN mi-au cerut Accesion Working Card; iar ca sa obtin AWC am nevoie de o oferta de lucru, unde mi-au cerut NIN.
Deci e un cerc in care nu stiu de unde sa incep.

Sper ca cineva sa ma poata ajuta cu ceva informatii. Daca eu am inteles gresit ce mi-au zis aici rog sa fiu corectat.

Ar mai fii posibilitatea sa cer un Work Permit la Home Office;dar am inteles ca dureaza o groaza de timp.

Am inceput sa disper,ca viata e scumpa si prietena mea e studenta si stam in chirie.

pipa_olt, on Feb 5 2009, 14:46, said:

Daca nu veneai cu prietena nu mai puteai fi self employed?

pipa_olt, on Feb 5 2009, 14:46, said:

Daca vrei sa fii self nu ai nevoie de accesion card. Self employed e un fel de liber profesionist - esti propriul tau sef, prestezi niste servicii. Nu aveau de ce sa-ti ceara accesion card daca le spuneai ca esti self. Practic ca self tu incepi munca, apoi te declari ca self in termen de 3 luni, iar cand te duci pt NIN te duci cu facturi eliberate clientilor, scrisori din partea clientilor, carti de vizita, etc. cam tot ce-ti trece prin cap sa le demonstrezi ca-ti faci reclama, ca-ti cauti clienti. Atentie, daca ai un singur client se poate considera ca esti angajat. Din ce spui tu ma gandesc ca n-ai stiut sa le spui celor de la DWP ca esti self employed(de fapt nu cred ca esti daca spui ca n-ai inceput sa lucrezi) si ei au crezut ca vrei sa te angajezi...

pipa_olt, on Feb 5 2009, 14:46, said:

Pt asta trebuie ca mai intai sa gasesti un angajator dispus sa aplice pt un letter of approval pt tine si abia dupa ce angajatorul respectiv primeste letter of approval(daca primeste) poti aplica pt work permit. Da, dureaza si ar trebui sa fii al naibii de bun ca sa se zbata vreun angajator pt tine.

pipa_olt, on Feb 5 2009, 14:46, said:

Sper ca nu te gandeai sa-ti cumperi deja vreun castel prin UK.
Daca ea e studenta ar mai fi o posibilitate sa aplici pt blue card ca dependent. Teoretic nu e imposibil sa-l obtii, insa practic e foarte complicat sa dovediti ca sunteti parteneri.
Ce te impiedica sa devii si tu student? Cel putin vei avea dreptul la 20 de ore de munca pe saptamana sau chiar full time daca urmezi un NVQ care necesita practica.

Numai bine.

P.S. restrictiile sunt pt ca esti roman nu pt ca faci parte din EEA

Edited by silver_fern, 05 February 2009 - 18:11.

pipa_olt, on Feb 5 2009, 16:46, said:

Ce-ar fi sa incepi prin a te informa corect direct de la sursa ?
Citeste un pic cu atentie intreg topicul, s-ar putea sa descoperi lucruri interesante  

daca nu te descurci incearca: http://www.ukba.home...nia/liveworkuk/  si in mod special pdf-urile din dreapta.
poti sa citesti despre self employed aici: http://www.hmrc.gov....yed/index.shtml ... conditia pentru a te declara SE este foarte simpla, trebuie sa fi inceput lucru de cel putin o (UNA) zi ... deci, fara restrictii !
Dupa ce te inregistrezi ca SE vei primi o scrisoare de confirmare si inca una pentru a le comunica NINO, iar daca nu-l ai iti spune si unde sa te adresezi pentru obtinere. Ca SE obtii NINO respectand cerintele impuse: (dovedirea statutului de SE autentic: carti de vizita, reclama chiar si gratuita pe internet, printezi pagina cu anuntul tau).

Bafta !

Daca ai un singur contract, sa spunem 3 luni, e posibil ca cei de la home office sa te considere angajat defapt si nu sef employed si sa nu-ti faca actele?

filipxxx, on Feb 7 2009, 06:02, said:

Ce acte sa-ti faca HO? Nu esti obligat sa obtii acel yellow card pt self employed. Da, daca vrei neaparat yellow card ar putea sa fie unele probleme, in sensul ca ti-ar mai putea cere niste dovezi ca-ti desfasori activitatea ca self. Iar daca refuza sa-ti acorde yellow ai dreptul la apeal. E interpretabila chestiunea.  Nu cred ca scrie in vreo lege ca trebuie neaparat sa ai mai multe contracte, mai ales in primele 3 luni. Dar e recomadabil. Practic self employed inseamna sa prestezi una sau mai multe activitati pt diversi clienti. Nota bene: am spus una "sau mai multe" activitati. Se pare ca nu multi stiu ca nu e obligatoriu sa te inregisterezi ca self pe un singur domeniu.

am venit aici cu prietena deci self-employed

Aici am gresit ,imi cer mii de scuze.
Rectific.Unemployed vroiam sa zic.Tot ce vreau e sa imi gasesc ceva de munca.Nu vreau sa deschid o firma mica in care sa ma duc eu sa caut muncile,sa fac preventive si taxe si toate cele...Am fost pe site-ul direct.gov.co.uk si am luat un numar de telefon de la career advice.Am vorbit cu ei[de fapt prietena mea a vorbit] le-am zis ca vreau si eu sfat ca sa imi gasesc de lucru in domeniul food factory(daca lucrez 12 luni in food factory dup-aia pot sa lucrez oriunde!!! fara work permit.e adevarat?) si cand le-am zis ca sunt originar din Romania a intors-o , ca nu pot sa ma ajute si alte prostii.
Deci o parere e binevenita.Un sfat de la cineva care a fost in pozitia in care sunt eu acum,orice.

Vroiam sa mai adaug ca am fost in Italia 2 ani si erau si acolo restrictii pentru romani,dar s-au ridicat o data cu intrarea in UE.Aici se pare ca mai dureaza pana in 2011 sau cam asa ceva...

Oricum...multumesc mult.

se pare ca nici cu engleza nu te descurci, nu-i asa ? ... daca ai fi citit cat de cat, ai fi inteles ca pentru angajare in food factory ai nevoie de WP ... insista cu cititul pdf-urilor, iar cand intelegi ce scrie acolo, vei gasi si calea de urmat ... eventual incearca in Grecia, Spania, Italia ... este mult mai simplu.

pipa_olt daca vrei sa te descurci in UK (ca de altfel in orice alta tara) primul lucru pe care trebuie sa-l faci e sa inveti limba. De multe ori se intampla sa avem impresia ca stim o limba straina mai bine decat stim in realitate. Fara sa stii engleza, cel putin la un nivel conversational, iti va fi greu chiar si cu permis de munca. Eu zic ca cel mai bine ar fi sa te inscrii la un curs de engleza si cu ocazia asta sa-ti iei si yellow card-ul ca student. Odata ce ai yellow, depinde doar de tine ca intr-un an de zile sa obtii blue card si automat drept de munca nelimitat. E doar o parere, alegerea e a ta...

P.S. self employed nu inseamna sa-ti deschizi o firma mica.
P.P.S. de cand Gordon Brown a lansat isteria cu "british jobs for british workers", iti va fi foarte greu sa obtii ceva in UK daca nu-ti cunosti drepturile. Si inteleg ca ai simtit-o pe pielea ta.

silver_fern, on Feb 10 2009, 12:47, said:

Deocamdata chiar urmez un curs de engleza care e gratis.Cu limba ma descurc cat de cat bine,cum zici tu ,la nivel conversational.Daca eu nu inteleg 100% engleza ,prietena mea o intelege,si peste tot unde m-am dus a fost cu mine,a vorbit pentru mine.De cand a lansat Brown campania aia nu prea mai am multe sanse.Plus ca mai e si criza economica mondiala...
Bitter in Italia am stat 2 ani,stiu ca este mult mai simplu,chiar am obtinut buletin italian,dar am intalnit-o pe fata asta acolo si in august am venit aici.O sa ma uit inca o data peste pdf-urile alea.

mersi pentru sfaturi.

Ce ti-e si cu fetele astea... A vrut ea in UK.
Despre campania lui Brown ce sa mai spun? Stii ca e ilegala, nu? Stii ca Home Office-ul ofera informatii eronate angajatorilor cand vine vorba de angajarea unui roman, nu? Ce-ti pot recomanda eu e sa obtii in scris orice raspuns de la autoritatile britanice. A, si sa-ti cunosti toate drepturile ca cetatean EU, normal.
Pt a obtine yellow card, institutia care ofera acel curs de engleza de care vorbeai, trebuie sa se afle pe lista dfes, sau dius cum se numeste mai nou http://www.dcsf.gov....ster/search.cfm

silver_fern, on Feb 13 2009, 10:40, said:

Ea trebuia sa se intoarca acasa,iar cum dragostea e mare ,eu am venit cu ea.
Am citit pe site-ul ziarului romani in uk un topic despre NINO si zicea unul ca l-a luat cu scrisorile de respingere de la fabricile unde a facut cereri.O sa incerc si eu.

Cat despre Brown... nu stiam ca e ilegala campania!!!
Iar cursul de engleza e oferit de universitatea unde studiaza ea.M-am uitat pe site-ul ce ai zis si se gaseste acolo.Crezi ca as putea obtine yellow card?

ms,
cristi.

Daca se afla pe lista providerilor autorizati, da, poti obtine yellow. Bine, mai trebuie sa trimiti unele dovezi impreuna cu aplicatia, vezi ca sunt detaliate pe site-ul bia, ba chiar si in formularul br1 sunt enumerate toate actele necesare.
La NINO se pare ca au cam inceput sa apara probleme, in sensul ca cei de la DWP cer informatii de la HO si se cam intampla ca HO sa ofere (intentionat?) informatii eronate, si ca urmare no NINO. Teoretic se poate obtine NINO demonstrand ca iti cauti de lucru. Practic depinde de la caz la caz, de noroc, de functionari, etc...
"British jobs for british people" normal ca e o chestie ilegala. Legile EU sunt prioritare fata de legile nationale, iar respingerea unor cetateni ai EU in momentul in care aplica pt o slujba intr-un alt stat membru contravine legilor EU. Pt noii veniti in EU se pot impune unele masuri tranzitorii pana la max 7 ani, insa pt restul cetatenilor europeni nu poate impune nimeni restrictii pe piata muncii din EU. Mai mult decat atat, la grevele englezilor se puteau vedea sloganuri de genul "UK jobs for british workers". Cu alte cuvinte nord irlandezii fiind in UK dar nefacand parte din Marea Britanie, deci not british, sunt dati la o parte... Sa nu te apuce un dor dupa Armata Republicana Irlandeza si actiunile ei?

Salutare tuturor,

Ceea ce veti citi mai jos reprezinta un mic rezumat referitor la firmele de recrutare respective plasare a romanilor pe piata de munca britanica, cat si perspectivele acestora din momentul sosirii lor in Anglia.
E vorba de agentii de recrutare care in schimbul unui comision sau a unei asa zise taxe de mediere promit candidatilor “marea cu sarea” in UK, respectiv:
- asigurarea unui contract cu un angajator din UK
- asigurarea transportului
- asigurarea cazarii
- procurarea actelor necesare/rezolvarea si incheierea formalitatilor necesare (green card etc)
- obtinerea unui venit (destul de consistent dupa spusele dansilor).
Totul pare extraordinar la prima vedere, un contract foarte avantajos si tentant ptr. cei care doresc sa emigreze sau sa lucreze peste hotare.
Totusi lucrurile nu stau atat de bine precum par:

1. Nici o agentie de recrutare care pretinde ca este serioasa nu este indreptatita sa solicite comision sau orice alta  taxa de mediatizare candidatilor.
Agentia de recrutare isi obtine comisionul de la angajatori si in nici un caz de la candidati.
In tarile occidentale nu exista agentii de recrutare  care practica aceasta metoda !!!
In Romania insa exista multe firme de recrutare care in afara faptului ca percep comision de la angajator,  percep (sau jupoaie…) comision si de la candidat.
Acest comision poate avea diverse nume: taxa interviu; taxa procesare dosar; taxa mediatizare etc.
Valoarea acestei taxe (sau extorcari) difera da la o agentie la alta (la momentul actual sunt cerute sume cuprinse intre 700 si 900 GBP)
Repet: nu e normal ca o companie de recrutare sa pretinda comision unui potential candidat.
Multi candidati sunt insa constransi sau disperati sa plece asa incat achita si platesc tot ceea ce li se impune fara prea multe discutii, imbogatind astfel niste sarlatani.
In mod normal agentia de recrutare trebuie sa asigure unui angajator un candidat specializat, competent intr-un anumit domeniu, drept pentru care angajatorul va plati un comision agentiei de recrutare si normal ar fi sa acopere si costurile de transport.
Exista agentii de recrutare/ respectiv colegii care nu pretind astfel de comisioane.
Banii acestia pot fi folositi cu totul altfel decat prin a ajunge in buzunarele celor mentionati mai sus.

2. In ce priveste transportul: majoritatea agentiilor pretind sume intre 150-250 GBP pentru asigurarea transportului, atentie numai dus. Transportul trebuie asiguarat de catre agentie pana la locatia angajatorului nu numai pana in UK la aeroport.
Realitatea este ca suma platita ptr. transport este cu mult mai mare decat adevaratul cost al biletului de avion – in general la companii low-cost: Wizz Air etc.
Afara de aceasta drumul de la aeroport pana la locatia propriuzisa a angajatorului nu este acoperit si nici macar mentionat candidatului de catre agentia  de recrutare la incheierea contractului;
Lucruri marunte poate la prima vedere, dar tinand cont de faptul ca va aflati in UK absolut totul este scump.  Ex: daca vrei sa te ruinezi ia taxiul.
Pretul real al unui bilet dus Romania-Anglia prin companaia Wizz Air, Ex: Bucuresti Baneasa – London Luton in cazul in care biletul este rezervat cu aprox. 3 saptamani inainte este de aproximativ 209RON, echivalentul a 45 GBP.

3. Cazarea: chiria unui apartament decent sau a unei case modeste in Anglia se situeaza in general in jurul sumei de 800-1000GBP.
Agentiile mentioneaza o suma cuprinsa intre 40 si 75 GBP de persoana pentru o perioada de 1 saptamana, drep chirie. La un calcul rezulta o chirie de: 160-300 GBP pe luna de persoana.
Atentie: la aceste preturi sa nu va asteptati sa locuiti singuri/e in camera (deci camera!!!) ci impreuna cu inca una sau chiar 3 persoane impreuna.
Se spune ca au existat cazuri de chiar mai multe persoane inghesuite intr-un spatiu sau chiar 2 persoane ce au impart un singur pat.

4. Actele necesare: in prima etapa trebuie obtinut un asa zis green card, care iti poate da dreptul la munca in UK iar dupa o perioada de un an se poate aplica pentru Blue Card, document care iti poate oferi dreptul la munca in UK fara nici un alt fel de restrictii.
E de datoria agentiei sa se preocupe cu obtinerea green cardului.
Doresc sa precizez cateva detalii/fineturi pe care agentia nu le face cunoscute angajatului:
In vederea obtinerii green cardului trebuie emisa o cerere catre Home office, cerere care va fi procesata in decurs de aproximativ 20 de zile de catre aceasta institutie.
Atata timp cat angajatul nu poseda acest green card nu poate incepe munca la angajator – pur si simplu acest lucru este impus de legea britanica.
In conditiile in care nu ati intrat in posesia cardului iar agentia promite (sau mananca gem) ca veti incepe munca in 3-4 zile de la data sosirii in UK gandi-ti-va ca formalitatile necesare emiterii acestuia dureaza aproximativ 20 de zile (deci no green card - no work)
Mai multe inforamtii despre actele necesare emigrarii/ muncii in UK: http://actenecesareu...-acte-necesare/
Pentru a putea profesa in UK, statul britanic necesita atestarea fiecarui angajat in viitoarea lui meserie prin cursuri NVQ.
Aceste cursuri sunt facute in cadrul colegiilor din Anglia, ele acopera diferite domenii si specializari si vor fi platite bineanteles de catre aplicant.
Pretul acestor cursuri se situeaza intre 600 si 1300GBP in functie de colegiu iar aceste sume pot fi platite colegiilor in rate de catre angajat,DUPA inceperea muncii. Ex: 200GBP/Lunar timp de 5 luni pentru un curs in valoare de 1000GBP.

5. Salariul
In general agentiile de recrutare selectioneaza personal in domeniul Au-pair, ingrijire batrani, agricultura turism si catering. *exceptie de la aceasta regula sunt medicii, farmacistii pentru care exista alte conditii si grile de salarizare.
Atat angajatorul cat si agentiile vor selecta cu predilectie persoane pe care ulterior le vor plati cu salariul minim pe economie 5,76 GBP/ora  - aprox. 950 GBP/luna.
Ptr. munca sezoniera – gen cules capsuni se poate oferi si un salariu de 8GBP/ora.
1. In primul rand acesti bani sunt impozitabili respectiv statul britanic oprind o cotizatie de 18% LUNAR din fiecare salari brut ca impozit si cotizatii fiscale. FF. Important multe agentii de recrutare “uita” sa mentioneze acest lucru candidatilor, existand multe cazuri in care acestia au aflat la fata locului cum stau lucrurile.
2. Statul britanic nu va oferi pensie sau ajutor social
Luam cazul in care un candidat trece de “etapele de recrutare” si ajungand in UK va fi norocosul beneficiar al salariului minim pe economie 5.74GBP/ora (nu mai sunt sigur daca aceasta este valoare actuala exacta) in cu un volum de munca de 40 de ore pe saptamana = 950 GBP/luna.
Din acest salariu vom deduce lunar urmatoarele:
171GBP reprezentand 18% impozit catre statul britanic
150GBP  reprezentand o rata lunara a taxelor pentru cursurile de calificare NVQ *absolvirea acestui curs reprezentand o conditie obligatorie ptr a putea  profesa in UK – cum am precizat mai sus acest curs poate fi platit esalonat, rate lunare catre colegii.
160 GBP chiria 1 luna
100 GBP alimente (in conditiile in care ptr. a-ti asigura minimul de calorii necesare supravietuirii in UK trebuie sa cheltuiesti cel putin 25 GBP/saptamana)
La final daca vom trage o linie cheltuielile  se ridica la 580 GBP rezultand ca mai ramai cu 370 GBP.
Calculul de mai sus este estimativ, nu trebuie luat ca atare, cheltuielile fiind aproximative.
Trebuie precizat ca agentiile de recrutare promit un castig net de aproximativ 600-700GBP fara a tine cont de aceste cheltuieli, si mai ales in conditiile in care legal pe baza green cardului nu ai voie sa muncesti mai mult de 40 ore/saptamana.

Inca un lucru pe care agentiile de recrutare le “uita” este instiintarea candidatilor de faptul ca pe baza green cardului, legal nu ai voie sa muncesti mai mult de 40 de ore in UK.
Ca poate exista cazuri neoficiale in care lucrurile nu stau asa…exista dar neoficial.
Asa stau lucrurile si asta in conditia in care multi din cei care au plecat si muncesc acum in UK si-au facut datorii pentru a realiza acest lucru, au platit deja comision firmelor de recrutare, au platit drumul pana in Anglia si posibil sa achite inca in rate cursul NVQ, intrebarea mea este:
Daca lunar banii care mai raman sunt 370 GBP atunci cand vei putea amortiza toate costurile de mai sus pe care le-ai suportat pentru a munci in UK?

E un mediu in care nu oricine rezista in care exista compromisuri dar tot ceea ce am scris mai sus nu trebuie sa ii descurajeze pe cei care doresc sa plece ci doar sa le dea o notiune in ceea ce doresc sa se bage, sa ii avertizeze de mirajul strainatatii si a banilor multi, a unui trai mai bun promis  de catre agentiile de recrutare de aici din tara.
In Romania este acum la mare moda sa intermediezi oferte de plecare in strainatate, exista fel si fel de firme de consultanta si recrutare ce in schimbul comisioanelor trimit oameni in strainatate, fara sa le ofere toate informatiile necesare, viitorii angajati fiind voit dezinformati. Acest lucru nu se intampla numai la noi in tara, ci si in Bulgaria.
Aceste agentii de recrutare au o acoperire legala buna, ele functionand in mod legal si unele dintre ele chiar sunt mana in mana cu alte firme de recrutare sau colegii din UK.
Aceste firme ademenesc si plaseaza oameni in UK, si-au luat comisionul si din punctual lor de vedere si-au facut treaba, s-au spalat pe maini si nu ii mai intereseaza cum se va descurca omul lor trimis la munca in UK, daca “ala” si-a gasit si a inceput munca, daca are unde sa stea si daca mai are bani.
In capcana acestor agentii cad de obicei oameni care au fost destul de naivi sa se increada in promisiunile agentiilor de recrutare, si mai ales destul de naivi incat sa nu se informeze inainte de a se “arunca”, cu capul inainte.
In final si la urma:
Agentiile si-au luat comisionul si daca se vad cu sacii in caruta nu le mai intereseaza de tine
Angajatorul este pe deplin multumit deoarece a facut rost de mana de lucru foarte ieftina pe care o poate exploata
Iar angajatul va trebui sa traga tare ca sa isi poata plati taxele, si chiriile catre colegii, ca la final sa ramana cu mai nimic

Sfaturi utile pentru cei care vor sa plece:
Evitati agentiile din Romania care percep comision, exista si agentii/colegii de recrutare care nu percep astfel de comisioane /posibilitate self employment
Nu voi da nume de agentii pentru a nu face reclama pe acest site – din acelasi motiv am evitat sa mentionez numele agentiilor care trebuie evitate, tratate cu mare atentie.
Agentiile de recrutare trebuie confruntate, chestioante de absolut fiecare detaliu – multe dintre ele dezinformand voit candidatii
Inainte de a merge mai departe cu o agentie de recrutare, verificati-i profilul pe internet, cautati si verificati forumurile pentru a vedea opinia oamenilor sau a celor care au mai plecat prin ei.
Acestea sunt cateva lucruri elementare care trebuie facute.
Nu va vindeti ieftin!! Cu salariu minim pe economie  Chiar daca multi sunt constransi sa plece si sa accepte orice conditii, inainte de a face pasul asta gandi-ti-va bine daca merita cu adevarat si daca agentiile, contractul de munca sunt in regula!!!
Asta pentru a evita sa aveti surprize neplacute, sa faceti drumul degeaba si sa va cheltuiti banii ca la final sa nu va alegeti cu nimic.
Nici un englez nu ar munci sau nu ar presta astfel de servicii pentru acesti bani.
In Anglia un cetatean resident obisnuit castiga in medie 25.000GBP/an iar femeile 23.000GBP.
Unui emigrant i se promit in general 11.000-12.000GBP anual bani cu care e destul de greu sa te descurci.
Chiar daca salariul (brut) oferit pare tentant, tineti cont de cheltuielile, si de faptul ca in Anglia aproape totul este f. scump (chiriile, transportul, servicii de asigurari, servicii de invatamant).
Mai multe detalii: http://www.hotnews.r...esti-studiu.htm
si
http://www.hotnews.r...ariul-minim.htm
Inca un fapt important ce trebuie mentionat: Lira sterlina nu mai are puterea financiara de acum cativa ani, ea a ajuns aproape la valoare cu Euro.
Cursul BNR 21.10.2009: 1EUR=  4,29  1GBP=  4,75
Preturile insa au fost in mare parte echivalate direct in Euro.
Pana in 2008 in Anglia existau aproape 400.000 de polonezi emigranti care munceau. Dupa declinul lirei sterline aproape jumatate din acestia au parasit tara, mare parte intorcandu-se acasa sau emigrand in alte state. Mai multe detalii pe acest site: http://www.financiar...
Tot ceea ce am scris mai sus este in scop informativ si nicidecum nu doresc sa descurajez sau sa demoralizez pe cei care doresc sa plece la munca in UK.  Bineanteles ca exista si persoane care au plecat prin contracte in regula, in conditii decente si care au un trai acceptabil.
Nu vreau decat sa trag un semnal de alarma, sa ii atentionez pe toti cei care doresc sa plece sa evite escrocii si tepele.
Pentru mai multe informatii nu ezitati sa accesati acest site, unde puteti pune intrebari si va puteti documenta despre acte, formalitati, agentii de recrutare: http://romani.co.uk/