V-ati mutat careva cu domiciliul din fostul oras? (munca remote)

underb, on 13 februarie 2022 - 13:22, said:

ca sa iti fac un update am ramas si fara job, nu doar fara proiect

Cei care vreti sa aflati daca actualul angajator o sa va lase sa lucrati in continuare 100% remote si dupa pandemie aveti la dispozitie o solutie extrem de simpla... de altfel ma mir ca oameni care isi castiga painea cu creierul nu pot sa se gandeasca la acest aspect...

De curand a aparut o chestie exterm de noua... se numeste "contract individual de munca"

Tot ce aveti de facut este sa contactati angajatorul si sa-i solicitati una din variante:
1. act aditional la contractul actual prin care se precizeaza in 100% din timpul de munca este telemunca
sau
2. un nou contract cu aceiasi specifificatii vis-a-vis de 100% din timpul de munca este telemunca

De asemenea... vedeti ca exista angajatori care si-au trecut clauze in contract ca ei pot sa schimbe dupa bunul lor plac daca este remote, hibrid sau on-site pe viitor... mai este cazul sa explic in aceasta situatie ca trebuie sa alegeti nr.2 fara asemenea clauze ?
Tot ceea ce aveti de facut este sa cititi si sa intelegeti ceea ce cititi inainte sa semnati.

Cu asemenea anagajati care semneaza orice hartie li se pune in fata, intr-o zi o sa va treziti cu o "clauza standard" gen primul nou nascut apartine companiei

Edited by dagobar, 13 February 2022 - 16:30.

In contextul actual nicio firma nu vrea sa-si piarda angajatii deoarece e greu de gasit inlocuitori. Eu cred ca firmele vor fi mai deschise la compromisuri, cu toate ca multe vorbesc de un setup hibrid.
N-am auzit de vreo firma sa renunte la birouri, sunt destui angajati care doresc sa vina la birou, sunt activitati de echipa care se fac mai usor face 2 face. Birourile in schimb vor fi reconfigurate pentru a facilita mai multa socializare, colaborare intre membrii echipelor (atat local cat si remote).

Cei care vor cu orice pret sa lucreze remote, au acum mai multe optiuni decat in trecut. Au aparut firme noi pe piata si chiar unele din cele vechi au facut compromisul de a angaja oameni full remote. Situatia nu e simpla, firmele trebuie sa-si adapteze procesele, se schimba cultura organizationala, se stirbeste identitatea unor firme, iar consecintele de a avea oameni full remote intr-o echipa in care ceilalti membri au posibilitatea de a se vedea la birou pot fi doar ghicite la acest moment. De exemplu ai un angajat care s-a decis sa plece la 300km distanta si iti vine o vizita de la client pe proiect pentru sedinte face 2 face. Cat de usor ii este angajatului sa vina la birou, cine ii plateste costurile, cum e afectata imaginea echipei sau a firmei daca angajatul decide ca nu vrea sa vina la o intrevedere cu clientul, din comoditate. La fel si daca vrei sa trimiti un astfel de angajat intr-o delegatie, efortul financiar e mai mare si cineva trebuie sa-l suporte. Te mai poti baza pe un astfel de angajat?
Pe urma, veniturile peste tot in lume tin de costurile locale, aspect care se poate observa si in IT, avem salarii diferite in Cluj fata de Tg Mures sau Craiova, iar acest aspect se va pastra. In timp, salariile se vor alinia la costurile locale, te-ai mutat din Cluj in Roman la parinti acasa, exista posibilitatea sa nu ti se mai mareasca salariul in acelasi ritm cu al colegilor din Cluj. La fel si firmele cand angajeaza pe cineva remote, vor face oferte la nivelul zonei respective.

bim11, on 13 februarie 2022 - 16:48, said:

contextul actual este unul deosebit si temporar.
in momentul actual, firmele prefera ca angajatii sa lucreze remote din 2 motive:
- evita un focar de covid
- alte firme ofera posturi remote, deci daca te apuci sa introduci resctrictii practic iti indemni angajatii sa plece

bim11, on 13 februarie 2022 - 16:48, said:

nici eu n-am auzit de vreo firma mare din IT sa faca asta.
si daca n-au facut asta in timpul pandemiei, probabil ca nu o vor face dupa ce trece pandemia, si atunci o sa trebuiasca sa justifice chiria pentru aceste birouri. acum e usor sa spui "toti lucreaza remote, e pandemie; avem o scadere a productivitatii, dar e normala date fiind conditiile"; o sa fie mai greu de spus "avem un continuare productivitate un pic mai mica, platim in continuare chirii pt birouri desi stau goale....". d'asta cred ca trendul asta cu lucrul full-remote nu va dura foarte mult.

Prin context actual nu ma refer la Covid, ci la lipsa de oameni din IT si gradul mare de demisii din ultimul an. In 2020 nu au fost atatea miscari comparativ cu 2021, cand au fost mult mai multi oameni care au schimbat angajatorul.

mda, 2021 a fost un an foarte interesant din punctul asta de vedere

Abia astept momentul in care se vor destepta cei din firme inaintea voastra si vor vedea ca in interesul firmei este sa angajeze asiatici in regim proiect-based. Sa vezi atunci bocete si plangere la romanasii care fac remote, ca nu ii mai ia nimeni...
Dar visati, baieti... Asta e de fapt vitorul, faptul ca voi nu il vedeti e altceva.
Vorbim peste cativa ani, pregatiti-va batistutele (si CV-urile...). Sa nu ziceti ca nu vi s-a spus.

Baliverne
Industria de outsourcing al dezvoltarii softwarrului va inflori in Romania pe putin urnatorii 20 de ani

mykero, on 14 februarie 2022 - 15:05, said:

Daca ai lucra in domeniu ai avea perspectiva predictiilor hilare enuntate.

Edited by neagu_laurentiu, 14 February 2022 - 15:18.

Inițiatorul ste fostul on64.
Ai renunțat la ideea de a lucra călduros la stat și ai rămas la IT:

https://forum.softpe...6#entry27605649

Ideea de a lucra calduros la stat o tin ca pe un plan B
Daca nu iese it-ul ma reorientez catre un post bugetaresc pe langa baia mare si imprejurimi
Clujul e o mizerie, nu merita sa traiesti acolo, nici ca it-ist cu 3000 euro salar

bim11, on 13 februarie 2022 - 19:39, said:

2020 a fost relativ inghetata piata pentru ca nimeni nu stia in ce directie o va lua pandemia, daca firmele vor da faliment etc si multi au preferat sa "stea la caldurica" la locul actual de munca. In 2021 deja s-a mai clarificat treaba si s-a stiut ca lucrul in IT merge ok si de acasa si toate schimbarile de job-uri planificate in 2020 s-au facut prin 2021.

Asa si sotia, voia sa isi schimbe job-ul la inceput de 2020, dar a venit pandemia si a amandat planurile; pana la urma schimbarea a facut-o la inceput de 2021.

SfaturiFaraTroleala, on 14 februarie 2022 - 15:23, said:

In afara de locuit, crezi ca iesi mai ieftin prin alt oras? O sa ai salariul procentual mai mic si majoritatea cheltuielilor la fel

diahim, on 14 februarie 2022 - 19:54, said:

Pai salarul il negociezi cu angajatorul tau de la bucuresti sau cluj, nu au ei treaba ca tu stai la cucu mataii

_Smiley_, on 13 februarie 2022 - 12:00, said:

Firma sotiei mele a renuntat la sediul din oras si i-a trimis pe toti sa lucreze full-remote.
Iar la una din firmele la care am lucrat, au angajat mult mai multi oamenii decat au locuri in birou. Marea majoritate din alta orase. Asa ca pe langa problema ca ar trebui sa ii oblige sa se mute in oras (si o mare parte nu ar accepta) - mai e si problema ca nu au birouri fizice pentru toti.