Interviuri in multinationalele din Romania

Nu, interviul se face in fata nu trancaneala prin telefon si in functie de locul unde vei lucra si cat de des vei interactiona cu clientii sau alti colegi ma intereseaza toate amanuntele . TOATE. Pentru ca pe urma eu voi fi tras de maneca de cate un sef de departamentt ca de ce I-am adus nebunul ala pe cap.

Din experienta mea, un interviu ideal ar trebui sa fie in felul urmator: candidatul si recrutorul se saluta, se aseaza si incep interviul.  Recrutorul trebuie sa intrebe candidatul strict informatii esentiale despre educatia si experienta profesionala a candidatului, nimic mai mult, fara intrebat detalii intime despre viata privata, fara aluzii sexuale, fara nimic personal.  E ok ca recrutorul sa-l intrebe inca de la telefon ce a lucrat in trecut si unde a invatat pentru a se asigura ca CV-ul apartine persoanei pe care a sunat-o.
Dupa aia, trebuie sa-i spuna candidatului doar detalii minime despre companie, cu ce se ocupa, care sunt criteriile de selectie si  indatoririle postului, cum e programul, cat e salariul si bonusurile, dar si sa-i spuna ce nu trebuie sa faca pentru a nu fi concediat,  in rest sa nu se lungeasca aiurea ca poate si candidatul de unul singur sa se documenteze de pe internet.
Recrutorul nu trebuie apoi sa-i  puna candidatului  intrebarea  "de ce ai venit la noi?"  ca e evident ca a venit sa munceasca, pana mea, doar de asta e la interviu pentru un loc de munca.
Nu intreaba apoi ca " de ce nu mai lucrezi la precedentul loc de munca"  sau " ce salariu ai avut?"  ca oricum asta se afla din baza de date unde sunt mentionate nivelul de performanta, atitudinea candidatului, contributia si venitul sau chiar din cazier, si are grija HR-ul la semnarea contractului sa te depisteze daca ai facut ceva neinregula sau ai fost o putoare  la locul de munca anterior, ca pana la urma, de  HR-iste depinde daca meriti o a doua sansa sa te angajezi la compania lor sau daca te vad ca ai un potential. Nu-si au relevanta.   Cum nici nu mi se pare ok  sa te intrebe " ce asteptari salariale aveti?" din moment ce pentru pozitii entry level e evident ca se plateste salariul de 1200-1500 lei   sau pentru pozitii middle-level se platesc salarii de 1800-2500 lei  la nivel universal conform legii .  Candidatul ar trebui sa se astepte ca o sa primeasca salariul ala  mizerabil, iar de negociere nu prea se pune vorba daca n-ai   performanta demonstrata. Dupa asta, recrutorul trebuie sa-l testeze pe candidat, fie pe care orala, fie pe cale scrisa, care sa dureze vreo 15 minute (daca e vorba de o functie mai mare sau de o meserie , e evident ca trebuie sa dureze si cateva ore).
Dupa terminarea testului, recrutorul il corecteaza/il evalueaa si ii da rezultatul pe loc:
1. domnule/doamna, ati trecut testul, feedback-ul  meu  e pozitiv, ramane de vazut ce va spune HR-ul  si daca va va invita  maine sa veniti sa semnati contractul
2. domnule/doamna, din pacate nu prea v-ati descurcat, feedback-ul meu e negativ,  ramane de vazut ce va spune HR-ul, dar succes in continuare.

Simplu,ca recrutor  ii da  un feedback pe loc candidatului. Nu stai, ca trebuie sa astepti zile intregi pana te suna HR-ul. Inseamna ca nu au nevoie de tine sa te angajeze.  Ca daca e sa fie si o HR-ista participanta la interviu,  ii dai respins pe fata , aia e, candidatul va intelege ca nu e pregatit. De ce atata frica de se ajunge sa nu-i mai dai raspuns candidatului, fie si el negativ printr-un mail sau un sms?  

Iata situatiile in care trebuie sa te ridici si sa pleci ori daca vezi ca ai venit degeaba la interviu fiindca postul ala afisat e o vrajeala si e demult ocupat de altul, dar recrutorul are nevoie sa mai obtina oleaca niste bani pentru ca desfasoara interviuri:


1. Cand te intreaba "unde te vezi peste 5-10-50 de ani" .
2. Cand iti spune " vinde acest pix", "cum ai vinde nisip in desert" sau cum "vinzi pitici de gradina" .   E clar ca  daca iti spune astfel de intrebari inseamna ca ai fost respins si ala isi bate joc de tine si timpul tau ca sa nu se plictiseasca si sa nu para ca isi ia banii degeaba pe efectuarea interviurilor.  
3. Cand intra prea mult in viata ta personala/intima sau face aluzii sexuale  
4. Cand discuta orice altceva decat despre locul de munca - gen intra in discutii  de politica,  religie, muzica sau fotbal
5. Cand iti spune  ca "e simplu, e usor, nu trebuie sa faci nimic"  - bai nene, nu exista job usor, dar e clar ca daca iti spune asta, inseamna ca locul de munca respectiv e al naibii de dificil si e si prost platit. Fugiti de aia care spun " nu trebuie sa faci nimic". Dimpotriva, la munca  esti platit sa faci ceva!
6. Cand iti spune ca trebuie sa sustii proba muncind neplatit o saptamana si nu-ti spune data la care trebuie sa primesti feedback-ul (asta e clar ca e munca la negru si se intampla deseori pe la spalatorii auto, fabrici, supermarkete  si restaurante). Mi se pare bataie de joc, dar e si infractiune.  
7. Cand iti da un test de personalitate irelevant  (care n-are nicio treaba cu psihologia)  de o jumatate de ora si el pleaca la o tigara sau la treaba lui, e clar ca nu esti dorit.
8. Cand iti sugereaza sa faci master sau sa faci cursul X pe domeniu -e clar ca te-a vazut ca esti nepregatit pentru postul in sine.
9. Cand spune cu totul altceva fata de indatoririle postului fata de fisa postului  sau te pacaleste, iar la  munca te trezesti ca ai cu totul alte indatoriri si unele de-a dreptul mizerabile.
10. Cand vezi ca recrutorul respectiv zambeste prea fals si exagerat si iti spune numai chestii irelevante, nefiind in stare sa sintetizeze informatii despre companie si post.
11. Daca iti pune intrebari de tipul "ce ai face daca colegul nu-si face treaba?" iar raspunsul corect e "il parasti la team-leader"
12. Daca recrutotul intarzie mai mult de 5 mnute, mananca , fumeaza o tigara electronica in timpul interviului.....n-are deloc respect fata de tine.

Da, te ridici, zici buna ziua si pleci. Chiar nu are rost sa stai niste minute aiurea acolo cand mai bine te duci  sa faci orice altceva care iti place.  Poate daca te simti umilit, da, aia e, ai putea sa-l injuri pe ala de morti, de organe, de draci, de mame, sa-l flegmezi si sa trantesti usa, da, ai demonstra ca nu te lasi batut....dar  ala dispune de informatiile tale confidentiale din momentul in care i-ai predat CV-ul si te poti alege cu un loc frumusel in lista neagra a companiei respective, respectiv si al companiilor asociate/partenere cu aceasta. Si pot sa fie 40% din totalul companiilor private daca e o multinationala mare.  Ar fi nasol ca alea sa nu-ti mai primeasca CV-ul fiindca esti trecut pe lista neagra a unei multinationale  recunoscute.
De ce nu mai bine sa fii creativ si inteligent  si sa ripostezi creativ, in asa fel incat sa-l faci sa planga ca te-a respins si ca a pierdut un potential angajat performant ce i-ar fi adus castiguri masive  companiei?

Daca te trateaza asa cum am enuntat mai sus, e clar ca nu  ai vrea sa lucrezi cu niste neprofesionisti si te scutesti de un loc de munca mizerabil daca te-ai ridicat dupa numai 5 minute. Aia e, te costa benzina si biletul de RATB/cardul de Metrorex fiindca faci niste drumuri degeaba, dar cum ar fi sa platesti sa faci drumuri catre un  "dead end shit job" ?

Nici nu ai ce să comentezi din harababura făcută.
După părerea mea să vină firmele la mine să mă roage să mă duc.
Nu mă duc eu ca săracul să fiu la mâna lor.

Doar nu-l intrebi si de viata personala....apoi, un recrutor care stie psihologie isi da seama din start ce fel de persoana e candidatul din momentul in care a deschis gura.

Din experienta mea

interviul cu recrutorul extern este ca si cum nu exista. este ceva foarte preliminar, de obtinut lista cu candidatii ce vor fi prezentati HR angajator.
cele mai mari companii dau o importanta deosebita atitudinilor, nu numai aptitudinilor. o sa ai experiente in viata cand vei avea un fel de interviu colectiv, asta dupa ce treci de cele tehnice, cu posibilii colegi care si ei vor spune DA sau NU. companiile vor sa aiba angajati care sa se integreze in colectiv.
asa cum executivii sunt cercetati despre atitudinile lor sexuale (nici o companie nu vrea sa aiba un executiv ce este un predator sexual pe fata sau se leaga de femei sau baietei pe fata, etc, totul de teama lawsuits si imagine) nu este de dorit ca nici sclavii sa manifeste asa ceva.
tocmai ai spus ca pt fiecare pozitie exista o plaja si ei vor sa vada daca te incadrezi in plaja.
au fost candidati care au pierdut postul deoarece si-au manifestat compasiune fata de o ruda de sex feminin ce muncea mult in scoala, au dat chiar si motivatia: neapreciere a sexului opus in domeniul de biznis.
toti cei implicati in proces actioneaza dupa niste proceduri puse la punct pe baza experientei si stiintei, poate la cel final cu sefii cei mari sa fie ceva asa, de fler.
cat timp esti sclav, chiar daca mai bine platit, trebuie sa joci dupa regulile lor.
bafta.

Daca m-ar intreba cineva asa ceva as refuza sa lucrez pt el.

Mi se pare aiurea sa te intrebe ce hobby-uri ai , doar mergi la munca, nu te distrezi.
Da, poate ai ca hobby sa scrii programe, dar atunci nu mai e cazul sa te intrebe daca aplici pentru un post de IT

Cand a fost ultima oara cand ai mers la un interviu? Si la cate ai fost?

la ce tampenii ai scris, n-ai nici o experienta de genul, altfel ai fi avut habar ce se intampla la un interviu, nu mai vb de unul de anvergura.

Dacă le spui că ai ca hobby filmele porno ? Hobby-urile spun destul de mult despre tine.

pai vor sa vada daca esti un bun salesman. sa te creada numai pe cuvant ? si ei se gandesc ca daca erai un geniu in domeniul vanzarilor firma cealalta nu te lasa sa pleci. ce zici ?

Interviul tehnic este "adevaratul" interviu pentru mine.

Lolz
Ești bun dacă ai fost la zeci de interviuri ...

Există un mit care spune că ăia buni dau 2-3 interviuri toată viața.
Maxim.