Interviuri in multinationalele din Romania

Și ce studii ai matale și ce vârstă.
Te rog frumos

Ia sa fiu selectiv si sa bag niste persoane la ignore.

Deja vad ca unii isi manifesta latura psihopatica pe aici.

Pana una alta, societatea si piata romaneasca sunt profund bolnave, politica fiind doar oglinda.

Dany_Darke, on 16 august 2018 - 12:33, said:

Mi se pare caterinca de proasta calitate ce faci.

Quote

Companiile au reguli diferite, gen nu ai voie deloc cu telefonul, neaparat inchis in dulap. Alte companii permit.
Ar trebui sa te anunte ca n-ai voie cu telefonul la tine.

Quote

Cazierul e doar pentru cazul daca esti un candidat cu antecedent infractional si daca ai comis infractiuni minore la jobul anterior.
Pe langa profilul din baza de date....

Quote

Mda, birocratia romaneasca in plina splendoare, asta ai descris

Quote

Uite ca la unele firme te intreaba doar ca sa faca misto de tine, fiind respins din start fiindca postul a fost ocupat demult prin pile.

Edited by SpinWaze, 16 August 2018 - 12:44.

Quote

1. Cine te-a întrebat vreodată despre viața intimă la interviu frate ? Ți-a făcut vreuna de la HR aluzii sexuale și te-ai simțit hărțuit ?

2. Cum pentru a se asigura că CV -ul bla bla. Pe Cv e moaca ta. Care o vede ăla că tu ești când te duci la interviu. Dacă treci de interviu cer ăia diplome și etc. Adică n-ai cum să minți sau să înșeli firma.

Acum pe bune, daca spun ca lumea e rea si nemiloasa si ca suntem intr-o competie crancena pentru primul loc, sunt catalogat "conspirationist" ?

waterman, on 16 august 2018 - 12:51, said:

Am auzit relatari  de la fete ca au dat peste recrutori nesimtiti..

Edited by SpinWaze, 16 August 2018 - 12:53.

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:38, said:

daca ai fost la fel de agresiv si la acele interviuri, chiar nu ma mira de ce ai fost la zeci in acest interval. ai o viziune total denaturata vizavi de un interviu.

sa fii tu sanatos, observ ca pt tine poate cantitatea e cea care conteaza, nimeni nu da 2 bani pe ea, calitatea interviului e importanta. iar daca aceea e buna, se bate palma.

waterman, on 16 august 2018 - 12:51, said:

Mi s-a intamplat ca o HR-ista sa nu se fi uitat pe CV, recrutand de dragul de a recruta.

Mai sunt unele de pe ejobs  care te sun fara sa fi aplicat la postul lor, gen Avon.
ejobs cica vinde terti.

mobiletron, on 16 august 2018 - 12:18, said:

Exact de asta sunt aceste intrebari aparent puerile....este o intreaga stiinta si filozofie a procedurilor de angajare si interviuri si toate virgulele isi au rostul....

la intrebarea "vinzi pitici de gradina" .deja candidatul isi arata prin atitudine corpului si a privirii, superioaritate si dispretul pentru intrebarea de 2 bani...
Il zbori acasa ca tot asa se va comporta si cu regulamentul si indicatiile care o sa i se para lui aiurea

Nu si daca vine cu un raspuns ironic sau haios.....pentru a invata materia sunt cursuri la care este trimis, dar inteligenta vine cu ea de acasa.

Edited by vio69a, 16 August 2018 - 12:59.

Dany_Darke, on 16 august 2018 - 12:54, said:

Intr-o tara normala, la specializarea mea, nici nu trebuia sa fi aplicat pentru posturi din multinationale de IT/vanzari sau alte meserii la privat.
Dar o fac fiindca trebuie sa supravietuiesc.


La stat nu se angajeaza decat cu pile, rude,  daca dai spaga  si daca ai juramant de loialiate fata de PSD, concursurile fiind doar formale.
Diploma e doar o hartie cu care se sterg la fund si angajatorii de la stat ca sa vezi.

vio69a, on 16 august 2018 - 12:56, said:

Reciproca e valabila. De ce as lucra intr-o companie care sa-mi provoace "dispret"?

Edited by SpinWaze, 16 August 2018 - 13:01.

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:58, said:

La specializarea ta, nu vrei sa avansezi profesional si social ?
Vrei sa primesti cate o gradatie la 3 ani si atat ??

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:27, said:

De ce nu?
Vrei sa stii cat mai multe despre el, poti refuza sa raspunzi. Unu care se ridica si pleaca, chiar nu am nevoie de el.
Daca angajez un robot nu ma intereseaza ce face cu timpul liber, daca angajez unu in sales, ma intereseaza ORICE

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:30, said:

Serios?
Si ia zi ti-ar placea unu care vine la servici si munceste cu pasiune pentru ceea ce face? Nu stiu pe ce posturi de operator ai incercat tu

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:38, said:

Nu s-a prea prins nimic de tine

mobiletron, on 16 august 2018 - 12:39, said:

Asta e f. simplu.
Aici se disting oamenii cu imaginatie care se angajeaza imediat ce apare o oportunitate noua.
Mai aveti de invatat

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:58, said:

Esti intr-o grava eroare. Nu contest ca la stat nu sunt poturi de frecat menta si ca ai nevoie de pile zdravene pentru a ocupa un loc acolo, dar chiar si la stat e nevoie de oameni
bine pregatiti profesional, si acolo sunt castane-n foc.
Cineva trebuie sa le intoarca din cand in cand, ca altfel ia foc samdramaua.
Daca esti bun, imposibil sa nu gasesti un loc.

Edited by OPEDI, 16 August 2018 - 13:04.

Tsunnnami, on 16 august 2018 - 13:01, said:

Tu ai uitat ca exista GDPR?
Plus ca ala te poate minti in privinta hobby-urilor?

In anul 2018, interviul de angajare este o chestie inutila si imbecila in acelasi timp, ca si testarea care are loc cu aceasta ocazie si care stabileste intre "nimic" si "foarte putin" despre candidat.

In primul rand, la munca vei avea orice altceva de facut care necesita cunostinte si aptitudini practice, decat ce poti pune in evidenta la un interviu.. Sa spunem ca o sa testezi la interviu daca candidatul X stie sa foloseasca Excel... Ce poti sa faci? Ii dai un test pe calculator alcatuit din 10 intrebari cu operatiuni standard.. ca atat iti permite timpul si spatiul... Ulterior, la munca, omul va avea de rezolvat sarcini infinit mai complexe si mai greu de descurcat decat cateva chestii standard.

Apoi, intrebarile formale sunt o minciuna si o ipocrizie totala - in primul rand n-au valoare practica, in al doilea rand, omul iti poate raspunde orice si asta e...  Nu poti evalua un om dupa cat de creativ e cand raspunde, improvizand, la intrebari tampite.

Intrebarile "De ce ai plecat de la ceilalti?" sunt intruzive in viata omului, tampite, si se raspunde cu minciuni la ele in 99% din cazuri (ca n-o sa spuna niciunul ca s-a certat cu un sef abuziv sau ca plata era de kkt, sau ca lumea barfea prin birouri...)

Testarea abilitatilor practice cu "vinde-mi acest pix" e de asemenea un demers imbecil:  un candidat isi poate insusi o tehnica de vanzari standard pe care sa o deruleze ca pe o inregistrare la interviu si aia e. In viata reala nu va reusi sa vanda mai nimic in acest mod ci doar daca exista o cerinta reala pentru produsul respectiv... altfel.. numai din vrajeala, slabe sperante.

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:53, said:

categoria Povești și mituri urbane.

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:55, said:

Noi vorbeam de interviuri nu de ejobs care nu vinde terti.

Poate vinde informații către terți. Asta e altă mâncare.



Te-am întrebat mai sus ce vârstă ai, ce studii ai și ce lucrezi.
Te rog lămurește-mă și pe mine.
M-ai făcut curios cu ălea jde interviuri date.

Tsunnnami, on 16 august 2018 - 13:01, said:

NU, nu se distinge nimic.

E replica politicoasa prin care iti spun ca "ai fost respins fraiere, postul e demult ocupat, mars de aici"

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:50, said:

De unde rezulta ca habar n-ai despre ce vorbesti
NICI O FIRMA nu pierde timpul asa cum visezi tu. Esecul tau se datoreaza numai atitudinii tale.
In locul tau intrebam aici pe site: "bah, ce dracu am eu de nu ma angajeaza nimeni?"
Tu vii insa sa educi prin forumul S/pedia cum trebuie sa faca angajari firmele.
Daca ceva nu merge, e cazul sa schimbi ceva la tine

SpinWaze, on 16 august 2018 - 12:55, said:

Si chiar daca se uita pe CV, exista o probabilitate foarte mare sa nu inteleaga nimic din activitatile desfasurate la fostele locuri de munca, lucru comun si in cadrul interviului cand te apuci si explici ce faceai in partea cealalta, la fostul job si HR-ista te priveste cu niste ochi albastri si goi... neintelegand nimic din ce-i povestesti.

La ultimul interviu pe care l-am dat mi-a fost prezentată oferta salarială și am discutat doar despre când pot începe. Mi s-a spus doar când trebuie să-mi iau echipamentul de protecție, să-mi fac analizele medicale și să semnez contractul. Asta pentru că în domeniul respectiv sunt destul de cunoscut, și cu bune, și cu rele.

Ultima angajare în afara domeniului unde lucrez de ani buni (din cauza crizei în domeniu am avut o perioadă în care am lucrat și în altă parte) am avut DOUĂ interviu, ambele telefonice: unul cu HR, celălalt cu managerul direct. Fiind la câteva sute de kilometri distanță față de sediul firmei, au zis să nu mă pună pe drumuri. În schimb mi-au cerut o groază de informații despre celelalte locuri de muncă și au cerut informații și de la HR cât și de la foștii mei șefi (m-au sunat aceștia să mă anunțe).

Eu vorbesc de multinaționale aflate în topul Forbes, fiecare dintre ele e considerată liderul mondial pe segmentul respectiv.

Ce vreau să spun? Sunt reguli dar nu întotdeauna sunt foarte stricte, decizia o are șeful de departament, nicidecum HR, acesta se ocupă de cules de informații și HARTOGARAIE.

În mod obișnuit, în multinaționale sunt mai multe interviuri, se începe cu cel telefonic de la firma de recrutari, apoi unul HR, unde se face o evaluare psihologică și de atitudine, apoi unul tehnic cu cel ce conduce locul unde vei lucra, abia după aceea ajungi să discuți cu HR despre oferta salarială și beneficii, unele standard, altele nu (diurnă, asigurare medicală, plan de pensie, bonusuri și sporuri).

Nu cred că inițiatorul a dat vreodată interviu la o companie ce valorează miliarde de dolari și are mii de angajați în lume, doar și-a imaginat cum este.

Edited by Bogdansv1, 16 August 2018 - 13:06.