Demisie fara preaviz

Suntem un cabinet medical. Asistenta si-a depus demisia de pe o zi pe alta, cu incetarea activitatii incepand cu 01.09.2015 si a plecat pur si simplu, fara perioada de preaviz. In mod normal, ea mai are dreptul la salariul pe luna august. Din moment ce nu a respectat perioada de preaviz, avem dreptul sa ii retinem banii pe aceasta perioada in care nu a mai venit la munca si ne-a lasat in aer? (Angajatorul si-a respectat toate obligatiile fata de angajati).

Alta intrebare: plata CO neefectuat se calculeaza proportional cu lunile lucrate, nu? Adica, daca intr-un an sunt 20 zile, in 8 luni ar veni 13 zile, e corect asa?

Multumesc.

Aveti posibilitatea sa ii faceti niste bucurii ca nu a respectat preavizul legal - dar probabil ca nu o sa o faceti.
Ii inchideti contractul de munca cu 1 Sep, o platiti pe Aug + CO neefectuat (proportional 20 * 8 / 12 = 13) si cam asta-i.
A, si nu v-ar strica serviciile unui contabil.

In demisie a invocat vreun articol din vreo lege din Codul Muncii?

P.S. Bine a zis aflorin27... Voi nu aveti contabil????? Exista firma fara contabil????

Edited by LeonardoBirsan, 02 September 2015 - 15:57.

Nu puteți să nu-i mai plătiți salariul dar puteți să-i desfaceți contractul de muncă pentru absențe nemotivate. Asta înseamnă referat cu absența, comisie de disciplină și toată povestea.

demisia fara preaviz se poate refuza, o mai tii 3 zile lipsa si o demiti cu I pe cartea de munca. Si vede ea unde se mai angajeaza apoi

Salariul din august va fi platit, dar intrebam daca ii putem retine banii care s-ar fi cuvenit perioadei de preaviz, care normal ar fi fost in luna septembrie.
In demisie a mentionat "cu acordul partilor, art. 55 lit. b"

Aia nu e demisie, e cerere de încetare cu acordul părților. Poate fi aprobată sau nu.
Pentru septembrie nu aveți de ce să o plătiți pentru că nu a venit la serviciu.

Cum zicea si colegu' mai sus, poti sa o refuzi sau pur si simplu este considerata invalida implicit. Ea inca mai este angajata ta acum.

Edited by vlad29marko, 02 September 2015 - 16:03.

Bine.. deci a invocat art. 55 lit. B din Codul Muncii.
Demisia a fost scrisa in doua exemplare? Ati primit si voi unul? Pe al ei la-ti Semnat, Stampilat si alocat numar de inregistrare?
Daca DA, puteti sa ii suflati in ceafa.
Pe Septembrie nu are oricum drepturi salariale. Doar drepturi la luna August + CO.

Edited by LeonardoBirsan, 02 September 2015 - 16:09.

 MooF2010, on 02 septembrie 2015 - 15:56, said:

In care carte de munca?

salariul se plateste pe timp efectiv lucrat

Demisia/cererea de incetare ne-a prezentat-o doar intr-un singur exemplar, pe care sigur ca l-am inregistrat cu numar si stampila.

Edit. Se pare ca unii nu m-au inteles. Eu spuneam despre perioada de preaviz, pe care nu a respectat-o. Ce masuri avem dreptul sa luam in acest caz?

Edited by cipri21, 02 September 2015 - 16:12.

 MooF2010, on 02 septembrie 2015 - 15:56, said:

Demisia e un act de vointa unilateral.
Incetarea contractului cu acordul partilor, art. 55 lit. b, poate insemna ca a discutat in prealabil cu conducerea o posibila demisie.
Exista demisii fara preaviz, in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.

Dpmdv recomand sa ii platesti zilele lucrate si CO aferent si termini balciul.
In cazul in care nu ii platesti drepturile si nu ii accepti demisia, poate actiona firma in judecata si in final sa mai castige si salariul pe lunile in care a ramas angajata (din cauza ca nu i-ai acceptat demisia). In instanta poate aduce dovezi cum ca nu au fost respectate obligatiile contractuale, atat CIM cat si CCM (salarii intarziate, nerespectarea timpului de lucru si a timpului de odihna/repaos saptamanal, neacordarea echipamentului de protectie munca, nerespectarea normeor de siguranta a muncii, etc). Astfel, demisia fara preaviz e perfect intemeiata.

 CIM.png   29.48K   36 downloads

sursa

Edited by Venboteam, 02 September 2015 - 16:18.

Demisia s-a acceptat.

Edited by cipri21, 02 September 2015 - 16:19.

In lege spune asa: daca in contract nu scrie altceva atunci e by default preaviz 20 de zile lucratoare, cu observatia ca oricand partile pot cadea de acord la o perioada diferita de preaviz SAU sa renunte complet la el.
Scopul preavizului e sa te protejeze pe tine ca angajator. Sa ai timp sa gasesti inlocuitor, sa-ti instiintezi partenerii de afaceri, etc.

Ce ai facut tu a fost neatentie. Pentru ca ea ti-a dat o hartie in care scrie ca, amiabil, de comun acord, ea isi inceteaza activitatea incepand cu 01.09.2015, adica renuntati la preaviz. Pe care tu ai semnat-o.
Sanatate multa si de acum incolo mai multa atentie pe ce iti pui semnatura

Nu-i bai, ii vom plati toate drepturile, alte lucruri sunt mai importante decat asta

Edited by cipri21, 02 September 2015 - 16:19.

Se pare ca voi na-ti inteles:
Codul Muncii spune ASA:

"Art. 55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a.) de drept;
b.)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c.) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege."

Deci, daca voi ati stampilat si semnat si inregistrat cu numar demisia inseamna ca sunteti de acord ca incepand cu data mentionata in demisie, angajatul nu mai are obligatia de a se prezenta la locul de munca.
Daca va deranjeaza atat de tare problema preavizului trebuia sa nu semnati si stampilati acea demisie.

P.S. NU SEMNA NIMIC FARA SA CITESTI SI SA INTELEGI CE AI CITIT.

Edited by LeonardoBirsan, 02 September 2015 - 16:21.

 MooF2010, on 02 septembrie 2015 - 15:56, said:

Nu mai e valabila faza asta.. Ti-o spune unu care a procedat la fel, doar ca eu am plecat in maxim jumatate de ora din firma cu pricina si m-a durut in _|_ de amenintarile lor. In final nu sa intamplat nimic. Si tot unu, fost angajat iti spune ca daca te iei cu ambitii gen "la s ca ii arat eu ei" firma poate fi mult mai pagubita. Iti poate face un set de plangeri pe la insitutii ca ITM, electrica, pompieri, DSP si sa vezi cum vin baietii si te tin ocupat cateva zile dupa care e posibil sa te alegi si cu ceva amenzi in urma unor controale.
Sunt convins ca femeia asistenta nu a plecat de prea mult bine din cabinetul ala dar multor firme nici ca le pasa de ce pleaca angajatii, le pasa doar cum sa ramana ei in profit.

Edited by A10, 02 September 2015 - 16:23.