NORVEGIA

 bubalus, on 10 ianuarie 2014 - 14:53, said:

de anu asta e doar electronic: il primeste angajatorul automat. tu il poti vedea in contul tau Altinn.
tu ar fi trebuit sa fi primit deja informatiile astea cel putin de la angajator. anyway, mai multe inf gasesti pe skattetaten.no

Sa dezvolt .. muncesc la o firma de curatenie de mai bine de un an de zile , si am acelasi contract de cand m-am angajat. Am doar 10 ore/sapt pe contract si eu lucrez 37-39 (cateodata depasesc si 40) . De cateva luni de zile tot i-am zis sa-mi schimbe contractul cu unul 100% si se tot face ca ploua. Mai am o colega poloneza , ei i-a facut contract 100% la prima "deschidere de gura" . Si ma deranjeaza foarte tare , ca de vre-o doua luni , a inceput sa cam taie din ore , adica fac aceeasi munca in mai putin timp , si mi-a zis de multe ori ca daca nu-mi convine ceva , sa-l anunt , ca , citez : "am vre-o 30 de cv-uri cu oameni care vor sa munceasca si tie iti dau doar ce ai in contract" . Si multe alte "amenintari" din acestea subtile , care nu-mi plac deloc. E un stres continuu si nu e deloc placut. Ma pot trezi intr-o dimineata ca a visat managerul urat si nu-i mai place fata mea, si imi "da in cap" si imi ia orele. Trebuie sa ma acopar camva.

Cam ce ma asteptam. Habar n-avem la ce ne inhamam dar acceptam orice. Dupa o perioada urlam in perna si vrem drepturi.
De ce muncesti 40 ore daca in contract ai 10?

Orele alea diferenta sunt platite? cum? ca ore suplimentare? sunt platite cash sau prin banca? Se inregistreaza undeva orele astea extra? Ai dovada scrisa si semnata de firma respectiva ca tu faci ore extra platite/neplatite? Sunt platite mai mult? pentru ca orice ora inafara contractului este SUPLIMENTARA si se plateste mai mult.


Contract cu 10 ore saptamanale inseamna pe 25%, nici macar somaj nu iei! Nici alte beneficii/consiliere daca nu esti cu 80%.

Poti sa te faci membra in ce sindicat vrei, esti inregistrata ca temporar, un fel de capsunar sezonier. Nu beneficiezi de nimic.

Ma gandesc serios sa deschid si eu o firma d-asta ca vad ca de amatori dornici de munca multa prost platita vad ca nu se duce lipsa.

Firma de curatenie de la mine are doar angajati polonezi cu management norvegian.
Fetele sunt inlocuite lunar, doar pe una am vazut-o 2 luni. In decursul a 2 ani

Greseala aluia e ca te tine de prea mult timp. Probabil pt ca nu comentezi.

Daca poti demostra ca ti-a fost impus sa muncesti 40 ore cu contract de 10 si ai fost platita la negru sau nu ai fost platita poti sa-i inchizi cosmelia, desi scapa cu amenda mica si deschide alta cosmelie. Iar tu ramai fara munca, care oricum nu-i munca e prostie/sclavie.

Edited by nosferyk, 10 January 2014 - 18:02.

Hai ca m-ai bagat in ceata rau de tot. Normal ca sunt platita pt acele ore , prin banca , sunt platita la salariul din contract 37.5 ore iar ce depasesc sunt platite ca ore suplimentare. Nu sunt platita la NEGRU . Imi vine fluturas in fiecare luna in e-mail cu exact orele care le muncesc , orele suplimentare , cand incep mai de dimineata cu +25 nok , etc. Platesc taxe in baza la tab 7100. Nu vreau decat sa-mi schimbe contractul , sa-mi faca 100% , sa pot sa fiu acoperita , intr-un fel.
Si da , intr-adevar , nu comentez , pt ca imi arunca in fata: "daca nu iti convine sau nu faci fata , iti dau decat ce ai in contract" , si .. am nevoie de ore , pt ca 10 ore pe sapt sunt o nimica toata !

Norvegese = Italiano ... nici o diferenta.
Fata ... esti in Plop.

Edited by nudaunume, 10 January 2014 - 20:00.

 AndreeaCosmin, on 10 ianuarie 2014 - 18:52, said:

am mai auzit de practica asta....chiar m-am intalnit la ultimul drum cu niste baieti care lucreaza in restaurante si au patit la fel....
mi-au zis ca s-au dus la un avocat cu toate actele... timesheeturi, payslipuri, extrase din banca etc ... si impreuna cu avocatul l-au speriat serios pe individ. pana la urma le-a facut contracte full time, le-a dat bani din urma dar i-a si trimis acasa pe majoritatea dupa putin timp. si individul asta are 5 restaurante....
in fine....in cazul tau cea mai mica bataie de cap e sa-ti cauti altceva de munca....
"patronii" astia trebuie sa fie nenorociti in orice tara?

 gmasterleo2000, on 10 ianuarie 2014 - 16:15, said:

angajatorul meu e o firma straina....de asta intreb. ma rog, ei colaboreaza cu cineva de pe aici sa le plateasca taxele pentru noi. etc....
chiar m-am uitat in altinn si nu e nimic acolo.

Quote

...uita-te la rubrica : Mesaje/Inbox . Acolo ar trebui sa il gasesti. Este un PDF atasat unui mesaj. Deschizi si vezi ce ai pe acolo.

@ AndreeaCosmin: Nu prea inteleg cum te-am bagat in ceata cand ne spui ca in contract ai 10 ore dar muncesti 40.
Pe un contract full time ai 37.5 ore pe saptamana. In contractul tau ai 10 ore pe saptamana.
Orele suplimentare se platesc suplimentar. De unde deduc ca orele tale, 11-37.5 sunt suplimentare.

Evident ca esti la mana angajatorului acceptand contract cu 10 ore dar muncind 40. Apeleaza la un avocat (foarte costisitor) sau explica situatia ta astora: http://www.arbeidsti...html?tid=206797

Vezi daca gasesti ceva in actul muncii (eu unul nu am gasit)
http://www.arbeidsti...2.php?tid=92156

In general angajatorii astia stiu bine legile, sau cel putin au pe cineva care stie legea si il ajuta sa faca in asa fel incat oricum ar cadea, sa cada in picioare iar angajatul sa nu aiba nimic de comentat si daca are de comentat nu are ce face. Cunosc un caz in care cineva ( persoana romana si prieten de familie ) care lucra la Coop Mega lucra pe branci in timp ce norveginencele frecau gigeaua...cand i-a ajuns cutitul la os si a incercat sa faca zarva din pacate nici cei de la Skatt si nici cei de la NAV ( stiu sigur ca au fost persoane de la ambele institutii personal la magazin sa discute cu managerul ) nu au avut ce sa ii faca pentru ca contractul era facut de asa natura incat singura posibilitate a fost ca persoana respectiva sa isi dea demisia...

Si acum ca sa dau alt exemplu: nevasta-mea lucreaza tot in domeniul curateniei (face curat la diferite case ) dar este pe cont propriu, nu are angajator si nu lucreaza in regim de PFA si nu are contract cu clientii, cu toate astea primeste fluturas lunar de la fiecare client unde se specifica clar cat a primit net si cat a platit taxe ( fiecare client ii trimite pe mail fluturasul ) ...si asa nu are nici o bataie de cap. Am fost la taxe si am intrebat daca sistemul asta e o problema si ni s-a raspuns: atata timp cat plateste taxe pentru salariul primit  conform schemei de impozitare, nu este nici o problema.

Edited by tehnics, 11 January 2014 - 11:22.

Va multumesc pt informatii ! Chiar nu stiu ce o sa fac , cert este ca nu vreau sa-mi pierd locul de munca dar si ca am nevoie de contract 100%.
Anyway , luni dupa-amiaza o sa am o intalnire cu managerul cel mare (care e kosovar , nu norvegian ) ) si sper eu sa pot rezolva ceva. O sa postez ce si cum am "rezolvat" !
Va multumesc inca odata

@AndreeaCosmin
Din ce inteleg tu ai un contract de 25%. Asta inseamna ca angajatorul este obligat sa-ti asigure acest minim de ore. In schimb nu poate angaja o alta persoana pana cand nu-ti va fi acoperit tie in primul rand orele pana la 100%. Asta e sistemul de contracte norvegian, intai esti vikar apoi obtii un anumit procentaj de ore, pana ajungi la 100% sau pleci tu in alta parte.
Asa cum altii in alt domeniu au intai contracte pe perioada determinata de 6 luni, 1 an asa poti porni si cu aceste contracte. Nu este nimic ilegal, este practicat in toate domeniile: restaurante, curatenie, constructii etc.
Daca vrei sa-ti aperi drepturile, in niciun caz nu au treaba cei de la Skatte  (fiscul), pentru asta exista sindicatele si din ceea ce stiu poti fi inscris in sindicat chiar si de o zi, iar in urmatoarea sa fii reperezentat intr-un conflict de munca. Eu am cerut ajutorul celor de la sindicat la 2 luni dupa ce m-am inscris si n-a fost nicio problema. Este ceva normal si de asteptat in Norvegia sa fii membru de sindicat.

Din ciclul "Dacă Romanul nu ar exista, ar trebui inventat"

 IMG_0364.JPG   188.04K   77 downloads

 IMG_0358.JPG   58.05K   78 downloads

 IMG_0363.JPG   84.11K   79 downloads

Toate ca toate dar preturile nu au concurenta .... cel putin in Scandinavia ...

livreaza si in oslo?

Salut,

Am si eu o intrebare despre taxcard si depre cum se obtine.

Din ce am inteles eu, trebuie sa merg la ei cu pasaportul si contractul si obtin cardul asta. Fara sa am nevoie de ID number (m-am programat online si abia in martie imi vine randul) si fara sa am nevoie de ceva de la firma la  care sunt angajat.
In afara de taxcard mai trebuie sa merg eu undeva? Sa declar eu altceva sau de restul se ocupa firma?
Este cineva care cunoaste bine procedurile astea si ma poate ajuta cu ceva informatii? Mentionez ca am contract pe perioada determinata mai mare de 6 luni.
Multumesc.

 tehnics, on 11 ianuarie 2014 - 09:53, said:

nu, nu e nimic.
la tine a venit deja? sau mai astept?

 bubalus, on 13 ianuarie 2014 - 09:36, said:

ar trebui sa fi venit din decembrie..

@bubalus: parca te-ai mutat cu locuinta in ultimele luni si daca nu ai cerut anul trecut sa ti se trimita toate informatiile electronic atunci vor trimite o scrisoare cu ce trebuie sa faci dar daca te-ai mutat, poate au trimis scrisoarea la fosta adresa?

In 2012, 5.000 persoane au fost bagate in programul electronic, sa primeasca toate informatiile in format electronic.
Puteai sa bifezi o cerere in contul Altinn prin ceva subfoldere si sa ceri informatiile in format electronic.
Eu am bifat, sotia nu ca habar nu a avut.
Eu am primit toate informatiile 1 luna mai devreme.
Anul trecut la inceputul lui decembrie am primit info pe mail ca sa ma loghez pe altinn si acolo aveam toate info.
Sotia a primit prin posta scrisoarea saptamana trecuta.

Se va trece la format electronic exclusiv dar cand trebuie sa faci o modificare sau o verificare unii sunt anuntati prin e-mail, altii prin posta, in functie de ce au ales.