Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Concediu neplătit impus vs. șomaj
Last Updated: Feb 09 2008 16:45, Started by
Julien17
, Feb 03 2008 18:21
·
0
#1
Posted 03 February 2008 - 18:21
Este legal ca un angajat al unei firme să intre în concediu neplătit fără acordul lui în condițiile în care firma intră în inactivitate pe termen nedeterminat sau firma respectivă e obligată să scoată angajatul în șomaj și dacă e obligată, în cât timp?
|
#2
Posted 04 February 2008 - 12:36
Este legal, se numeste concediere din motive obiective (ce nu tin de persoana angajatului), ai dreptul la un salariu compensator si la somaj.
Edited by Bebeluska, 04 February 2008 - 13:14. |
#3
Posted 09 February 2008 - 16:45
Julien17, on Feb 3 2008, 18:21, said: Este legal ca un angajat al unei firme să intre în concediu neplătit fără acordul lui în condițiile în care firma intră în inactivitate pe termen nedeterminat sau firma respectivă e obligată să scoată angajatul în șomaj și dacă e obligată, în cât timp? In cazul intreruperii activitatii pe motive economice, tehnologice etc, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza. Pe toata durata intreruperii temporare a activitatii salariatii raman la dispozita angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea de a dispune reinceperea activitatii. Prin urmare nu semna cererea de concediu fara plata, daca nu vrei acest lucru. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users