Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Tatuator handpoke

Plaja de nudisti in Grecia?

Mufa microusb a telefonului mobil...

"Ciudatenii" control pasa...
 Impamantare

Apple maps pe Windows 10

Sfarsitul woke-ismului si al core...

Probleme fibra (internet ) rooter...
 Renovare completa + pompa de cald...

Libre Office nu vad liniile

Modalitați amuzante și ...

O disparitie de ani buni, Acces D...
 Mancarea e scumpa

Parere achiziționare BMW G20

Schimbarea bateriei moderne la VA...

Rostschreck Lidl
 

Concediu neplătit impus vs. șomaj

- - - - -
  • Please log in to reply
2 replies to this topic

#1
Julien17

Julien17

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 147
  • Înscris: 28.08.2007
Este legal ca un angajat al unei firme să intre în concediu neplătit fără acordul lui în condițiile în care firma intră în inactivitate pe termen nedeterminat sau firma respectivă e obligată să scoată angajatul în șomaj și dacă e obligată, în cât timp?

#2
Bebeluska

Bebeluska

    Bebelușka Reloaded

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,439
  • Înscris: 20.12.2005
Este legal, se numeste concediere din motive obiective (ce nu tin de persoana angajatului), ai dreptul la un salariu compensator si la somaj.

Edited by Bebeluska, 04 February 2008 - 13:14.


#3
cornelbente

cornelbente

    New Member

  • Grup: Members
  • Posts: 19
  • Înscris: 27.01.2008

View PostJulien17, on Feb 3 2008, 18:21, said:

Este legal ca un angajat al unei firme să intre în concediu neplătit fără acordul lui în condițiile în care firma intră în inactivitate pe termen nedeterminat sau firma respectivă e obligată să scoată angajatul în șomaj și dacă e obligată, în cât timp?
Nu este legal. Concediul fara plata se acorda doar la cererea angajatului. E  bine de stiut ca pe perioada concediului fara plata contractul de munca se suspenda, in consecinta nu se platesc contributiile aferente salariului si nu constituie vechime in munca.
In cazul intreruperii activitatii pe motive economice, tehnologice etc, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza. Pe toata durata intreruperii temporare a activitatii salariatii raman la dispozita angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea de a dispune reinceperea activitatii.
Prin urmare nu semna cererea de concediu fara plata, daca nu vrei acest lucru.

Anunturi

Neurochirurgie minim invazivă Neurochirurgie minim invazivă

"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv.

Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate