La ce sa ma astept la urmatoarele interviuri

Pai vezi. Daca urmaresc directiile date de factorii de decizie atunci nu poti zice ca nu urmaresc interesele companiei.

 AlexEn, on 10 decembrie 2023 - 10:48, said:

De la directii la rezultate, e drum lung si depinde de interpretarea fiacarui manager si de scopul fiecarui manager.

Sa-ti dau un exemplu:

Fiecare departament are un buget.
Scopul departamentului de intretinere este sa tina o fabrica in viata si pentru asta are un buget de care tine seama in cheltuielile cu intretinerea
Are o gramada de sarcini de terminat.
Astea le poate face cu oameni de o minima calitate.
Cauta oameni. Face cerere la HR

Departamentul de HR are si el un buget si un salariu maxim pentru fiecare dintre posturi.

Acum, daca CEO-ul e prost, va aprecia si recompensa pe cel care, alaturi de treaba pe care si-o face, prezinta si economil la bugetul alocat.
In felul asta Managerul de intretinere se chinuie sa tina fabrica in viata cu pameni platiti prost pentru ca scopul managerului de HR nu mai e plantul ci, economiile la bugetul lui.
CEO-ul sesizeaza doar ca la intretinere plant (si asta se intampla in primul rand in Romania care e o tara in curs de dezvoltare), lucrurile scartzaie, merg aproape satisfacator cu multe incidente care se concretizeaza in costuri, iar la HR e brici, in plus mai fac si economii, asa ca cel premiat e managerul de HR.

In concluzie, hr-ul urmeaza directivele, asta incerc sa iti spun, fie ca sunt ele bune sau proaste. Daca scopul managementului este exclusiv sa tina sandramaua functionala si sa faca economie cat mai mare, indiferent de calitatea proceselor/oamenilor, problema nu e la HR.
Calitatea costa si nu oricine e dispus sa scoata bani din buzunar pentru calitate.

Nu e nevoie sa detaliezi pentru mine circuitul decizional.

recend o recruterita m-a contactat pe linkedin daca sunt interesat de o anumita pozitie. am zis da si am stabilit un prim interviu
la interviu mi-a pus intrebarea "de ce am stat atat de mult la firma actuala?"
i-am spus ca a fost ok ca si condiitii de lucru, am lucrat pe un client din uk care era super chill dar s-a terminat contractul si sunt pe bench
imi venea sa ii spun "la voi nu cred ca voi lucra atat" ptr ca era o firma bazata pe retelistica, cloud si customer support prin zona Aurel Vlaicu....stiti voi care
bineinteles ca nu am mai auzit de ei, nici macat sa imi zica ca pozitia a fost inchisa si ca nu mai recruteaza

Mai bine ca nu mai sunt chiar asa roz lucrurile la oracol

cea mai tare chestie la "oracol" e ca la prima discutie de 10 min mi-au zis ca vor fi 5 interviuri: unul de hr, 3 tehnice si unul de evaluare comportamentala tot cu hr-ul
deja ma simteam ca si cum m-as fi angajat la CIA sau NSA si vroiau aia sa fiu sigur ca nu tradez sau ca nu sunt spion rus

Eh, se aliniaza si astia la nu stiu ce standarde care le cer sa aiba in evidente cat au chinuit omul dar, intr-adevar, la unele chestii exagereaza cu atatea testari si evaluari.

rexx, on 11 ianuarie 2024 - 13:10, said:

In limbaj popular se numeste politica de acoperirea fundurilor