Companii IT care angajeaza oameni fara experienta

__Dan__, on 06 februarie 2022 - 12:49, said:

Nu o luna dar 1 an e suficient (nu mai spun ca 3 ~ 4 au fost irositi de unii degeaba prin facultate cand puteau fi aici pusi cum trebuie in evidenta).

Edited by neagu_laurentiu, 06 February 2022 - 12:57.

Care sunt cei pe care vrei sa-i ajuti? Cu ce te incalzeste ca dau numele unei companii care angajeaza acum pentru cineva care cauta peste 3 luni? iar firmele care cauta tot timpul si pentru care nu-ti trebuie foarte mari cunostinte au ceva "probleme" interne.
De apreciat initiativa dar nu putem ajuta decat concret.
Gaseste o persoana, insira ce stie sa faca, de unde e si vedem daca avem ceva.

la proiectul la care lucrez am angajat in ultimii 3 ani 2 juniori proaspat absolventi de facultate in domeniu. Sincer, noua nu ne pasa ce cursuri/facultate ai facut atata timp cat treci de interviul tehnic tinut de noi. Dar chiar si celor proaspat absolventi le cerem aiba macar o baza de cunostinte in mai multe subdomenii: python, linux (+ basic shell scripting), networking, multithreading, sa fi auzit macar de docker.

@elis678
Ai cel putin 1 an de cand tot vii pe aici cu intrebari despre angajare, ce ai invatat tu in acest an (sau mai mult)?

__Dan__, on 06 februarie 2022 - 12:49, said:

iti recomand fie sa mai citesti o data ce am scris eu

post raportat si sanctionat

Edited by MarianG, 06 February 2022 - 16:01.
sters link

experienta aia lipsa se cheama studii superioare. programarea se face cu facultate, desi nu neaparat obligatoriu, fara facultate obtii rezultate, in general, mai proaste decat cei care s-au chinuit ceva prin facultate. IT-ul este matematica, in primul rand, fie ca vorbim de logica sau alte metode de gandire  si sistematizare.

neagu_laurentiu, on 06 februarie 2022 - 13:05, said:

Ca n-ar trebui sa mai vin pe aici, sau pe forumuri in general. Chiar o sa vad daca imi pot sterge contul

Nu e un motiv sa te sperii! La munca tot asa dai bir cu fugitii?

Edited by neagu_laurentiu, 06 February 2022 - 13:35.

Tu esti cel care vrei sa-i ajuti pe altii care sunt la inceput de drum? Ce-i spui unuia care dupa o luna vine la tine si se plange ca e greu si ca nu face fata?

Toate angajeaza si incepatori cand au nevoie. Doar ca de obicei sunt incepatori tineri(exista motive unele absurde, altele ok pentru care se feresc de cei mai in varsta fara experienta deloc). Iar salarizarea este mica.

Alta chestie, mai conteaza si ce stii sa faci, sau cat de bun esti, sa vada cat potential ai. Am vazut stire cu salariu mediu in IT de 9000 de lei. Unu fara experienta si care nu stie nimic, nu poate avea pretentia de acest salar.

Cunosc firme care angajeaza incepatori si ii invata chestii sa faca. Salar: 2000-3000 de lei de inceput. Nu prea au succes, pentru ca prea putini vin pe salariul asta, fiindca ei stiu de la TV ca trebuie 9000 de lei salar.

Edited by qew, 06 February 2022 - 15:04.

elis678, on 06 februarie 2022 - 09:10, said:

Cred ca undeva e o confuzie la mijloc. Patru ani de  experienta pt un junior pe o anumita tehnologie ? Sau 4 ani de experienta in domeniul IT ?
Nu uita ca majoritatea anunturilor care apar ca programator , presupun faptul ca virgula candidatul a urmat un liceu cu profil informatic(de 4 ani) + o facultate de profil (3 ani sau 4 ani)
Deci se asteapta ca internul sau "bobocul"  sa aiba  6 sau 7 ani overall de experienta in domeniul IT, caz in care el doar se califica la munca pe o anumita tehnologie insa nicidecum nu este nou venit in domeniu. Aceasta este premisa de la care pleaca anunturile de recrutare pt ca acesta este si drumul normal.
Ca mai sunt si exceptii asta este parte a 2-a.

elis678, on 06 februarie 2022 - 09:10, said:

Ce inseamna zero experienta? Care n-au mai vazut niciodata un calculator?

sorin147, on 06 februarie 2022 - 13:39, said:

Tot timpul s-a spus de la bun inceput ca e greu si ca e nevoie de multa munca.

Intre 2009 si 2010 am fost la mai multe interviuri de angajare ca programator si nu m-a angajat nimeni.

In 2015 m-a angajat ca programator si l-am intreabt pe cel cu care am facut interviul de ce. Intre 2010 si 2015 nu am lucrat ca programator.
Am avut facultatea de Inginerie, specializarea Automatica si Informatica Aplicata si o lucrare de licenta de OCR facuta in 9 luni printre cursui si examene cu cod si explicatii in ea. Cateva fragmente din discutia noastra:

De ce nu a contact Lucrarea de licenta, de ce nu a atras atentia?
Este prea specifica.

Ce ar trebi sa scrie in CV sa atraga atentia?
Generalitati: CSS, HTML, experienta.

Bine, dar cei care iau interviu vad ce stii, ce nu stii, vede modul de gandire, de ce probleme te-ai lovit, cum le-ai rezolvat.
Dar nu stie ala, intamplarea face ca interviul care ti l-a luat tie face exact asta, dar nu prea stiu aia. De prea putine ori se iau interviuri de persoane din domeniu.

Si atunci pe ce criterii angajezi un om sau nu angajezi un om?
Eu te-am luat pentru ca mi s-a parut ca esti fair-play, dispus sa inveti, sa pui umarul, pentru mine asta a contat. Daca un om este interesat si curios in timp devine doxa, in schimb ala care nu e interesat se plafoneaza.

Eu am gresit probabil ca nu m-am pregatit pe un anumit segment inainte.
Nu trebuie sa pregatesti pe un anumit segment, trebuie sa fii mai infingaret: da stiu, da se poate, da am facut.

Ce stii spui, dar nu poti sa spui ceva ce nu stii.
Bine, dar nici nu mergi si zici ca am lucrat dar nu prea stiu cum se face, ca tu asa faci: da, am avut de a face dar nu prea stiu cum se face ca n-am mai facut de mult. Trebuie sa spui: Da, am facut. Ca iti adunci tu aminte cum se face dupa aia.

Lucrarea de licenta chiar nu a atras atentia, codul, algoritmul. Vedea acolo de ce probleme s-a lovit, cum le-a rezolvat, cum gandeste.
Daca eu vin la tine cu un soft total diferit fata de ce faci tu. Daca eu vin la tine cu un soft care masoara uzura anvelopelor la asfalt, de unde stii tu ce este acolo, ca tu habar nu ai de anvelope. Cum stii tu ce am facut eu acolo, chiar daca stii programare?
Vezi algoritmul, ar fi nevoie de mult timp.
Tu cu timpul esti limitat  la1 ora, te uiti pe un CV si fa-ti o parere.

Ma uitatm la altii care au facut intership la Google, Facebook, si au avut proiecte simpliste.
Da, simplist dar general. S-au dus la Google si au facut butoane, formulare de contact si de acolo s-a ramificat.
Oamenii se uita si la latura umana, daca seful este un papagal, isi cauta un papagal ca el. De exemplu un prieten l-a taraganat pe client 1 an jumate, e papagal. Te intreb: daca ar fi sa isi angajeze unul corect care cand vine clientul ii spune: terminam peste un an? Nu, isi ia un papagal ca el care ii spune ca face saptamana viitoare, de acolo se descurca ei.

Edited by PlatonX, 06 February 2022 - 16:53.

__Dan__, on 06 februarie 2022 - 12:49, said:

Da, am cativa prieteni si care au facut asta au reusit acolo!  
Iar care nu au reusit la Conti s-au dus in Austria/ Germania si culmea acolo s-au realizat!

Edited by MembruAnonim, 06 February 2022 - 17:36.

MembruAnonim, on 06 februarie 2022 - 12:40, said:

Ce faci prietene,ai revenit?
Cam greu de angajat acolo.De obicei te ia managerul la o plimbare prin fabrica si poarta o discutie libera cu toti candidatii,pune intrebari.
Asa isi selecteaza angajatii. Nu ia pe oricine.

Nu la fabrica, la  birou la SW  unde au cam 3000 angajati.
Prima data iti da online un test de logica,  apoi te invita o HR ista la discutii. Apoi mergi la birou si dai testul de C, microcontrolere,  it in general.  Daca ai luat te baga la interviu cu mai multi teamlizi si careva tot te ia.  Se poate !  Nu imi zi tu mie ca toti 3000 s-au angajat prin sefu.  Sunt proceduri si acolo,  ca sa para corect totul !

Nu am nici un prieten care a fost refuzat la conti,  insa nu toti trec de primele 6 luni.  Pana la urma pentru un incepator e o sansa buna !

Edited by MembruAnonim, 06 February 2022 - 17:50.

elis678, on 06 februarie 2022 - 09:10, said:

ptr un junior nu au cum sa ceara 4 ani experienta.
la firma la care dau cu sapa in fiecare an se organizeaza targuri de locuri de munca prin facultati, se duc si ii recruteaza din anul 3-4 din facultate si ii trainuiesc ei, doar sa aiba oameni la cate poiecte au.
plus ca in fiecare an organizeaza programe de graduates in care iau proaspat absolventi sau oameni din alte domenii care vor sa se mute pe IT, il trainuiesc cateva luni (bineinteles platiti) apoi ii distribuie pe proiecte.