Probleme cu demisia

sfantu.dracu, on 25 octombrie 2018 - 09:08, said:

Mi-am completat mesajul după ce ai postat tu în speranța că va înțelege ce ai scris. Nu că n-ai fost foarte clar, dar el pare că gândește în funcție de ce spun și fac colegii.

"si ii face plangere la ITM"

Intreb si eu: pentru ce sa-i faca salariatului plangere la ITM? Nu de alta, dar in legislatie este scris destul de clar ce are angajatorul de facut daca angajatul absenteaza nemotivat. In cazul in care nu se respecta legislatia (de angajat sau angajator) este obligatia angajatorului sa ia masuri deci responsabilitatea e numai si numai a lui. Numai el poate fi sanctionat daca nu a respectat legea (comisie, cercetare disiplinara, decizie suspendare/incetare...tot tacamul in cazul absentelor nemotivate).
In ceea ce priveste drepturile salariale cuvenite - legal acestea nu se pot opri de la plata de angajator sub nici o forma (abia acesta e motiv de plangere la ITM); daca angajatorul crede si poate dovedi ca angajatul datoreaza bani societatii, trebuie sa actioneze in instanta angajatul/fostul angajat pentru recuperarea acestora.

"Dacă angajatul nu respectă decizia angajatorului, acesta din urmă se poate îndrepta împotriva angajatului în instanță, demonstrând prejudiciul cauzat.
Dar asta nu înseamnă că în acest timp nu e obligat să-i plătească toate cele necesare până în ultima zi în care a lucrat și să-i elibereze actele de încetare a raportului de lucru."

Mi-ai luat-o inainte si ai postat primul…

Edited by userincognito, 25 October 2018 - 09:29.

userincognito, on 25 octombrie 2018 - 09:27, said:

Nu cred că există vreun angajator căruia să-i fi dat prin cap să facă așa ceva. ITM-ul se ocupă doar plângerile angajaților.

Hai sa revenim la realitate. Nu o sa stea nici un angajator sa se complice cu procese ca un angajat x nu si-a respectat preavizul. Dureaza prea mult si costa prea mult (timp + bani) pentru nici un beneficiu, plus ca se duce si vorba in piata ca angajatorul X e rau si isi da angajatii in judecata .
Interesul angajatorului e strict legata de birocratie. Daca angajatul nu se mai prezinta trebuie desfacut contractul ala cumva (act de demisie, sau procedura cu neprezentare la locul de munca). Nu vrea nici un angajator sa plateasca salarii si taxe pentru un om care de fapt nu mai produce nimic.