Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
casa verde 2024

Intrerupator cu N - doza doar cu ...

Incalzire casa fara gaz/lemne

Incalzire in pardoseala etapizata
 Suprataxa card energie?!

Cum era nivelul de trai cam din a...

probleme cu ochelarii

Impozite pe proprietati de anul v...
 teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National

Sub mobila de bucatarie si sub fr...

Rezultat RMN
 Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...

Lucruri inaintea vremurilor lor

Discuții despre TVR Sport HD.
 

Probleme cu demisia

- - - - -
  • Please log in to reply
57 replies to this topic

#55
althea

althea

    Guru Member

  • Grup: Super Moderators
  • Posts: 11,658
  • Înscris: 30.10.2009

View Postsfantu.dracu, on 25 octombrie 2018 - 09:08, said:

Mi-am completat mesajul după ce ai postat tu în speranța că va înțelege ce ai scris. Nu că n-ai fost foarte clar, dar el pare că gândește în funcție de ce spun și fac colegii.

#56
userincognito

userincognito

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 422
  • Înscris: 30.07.2018
"si ii face plangere la ITM"

Intreb si eu: pentru ce sa-i faca salariatului plangere la ITM? Nu de alta, dar in legislatie este scris destul de clar ce are angajatorul de facut daca angajatul absenteaza nemotivat. In cazul in care nu se respecta legislatia (de angajat sau angajator) este obligatia angajatorului sa ia masuri deci responsabilitatea e numai si numai a lui. Numai el poate fi sanctionat daca nu a respectat legea (comisie, cercetare disiplinara, decizie suspendare/incetare...tot tacamul in cazul absentelor nemotivate).
In ceea ce priveste drepturile salariale cuvenite - legal acestea nu se pot opri de la plata de angajator sub nici o forma (abia acesta e motiv de plangere la ITM); daca angajatorul crede si poate dovedi ca angajatul datoreaza bani societatii, trebuie sa actioneze in instanta angajatul/fostul angajat pentru recuperarea acestora.

"Dacă angajatul nu respectă decizia angajatorului, acesta din urmă se poate îndrepta împotriva angajatului în instanță, demonstrând prejudiciul cauzat.
Dar asta nu înseamnă că în acest timp nu e obligat să-i plătească toate cele necesare până în ultima zi în care a lucrat și să-i elibereze actele de încetare a raportului de lucru."

Mi-ai luat-o inainte si ai postat primul…:)

Edited by userincognito, 25 October 2018 - 09:29.


#57
althea

althea

    Guru Member

  • Grup: Super Moderators
  • Posts: 11,658
  • Înscris: 30.10.2009

View Postuserincognito, on 25 octombrie 2018 - 09:27, said:

pentru ce sa-i faca salariatului plangere la ITM?  
Nu cred că există vreun angajator căruia să-i fi dat prin cap să facă așa ceva. ITM-ul se ocupă doar plângerile angajaților.

#58
justthink

justthink

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 121
  • Înscris: 22.06.2006
Hai sa revenim la realitate. Nu o sa stea nici un angajator sa se complice cu procese ca un angajat x nu si-a respectat preavizul. Dureaza prea mult si costa prea mult (timp + bani) pentru nici un beneficiu, plus ca se duce si vorba in piata ca angajatorul X e rau si isi da angajatii in judecata .
Interesul angajatorului e strict legata de birocratie. Daca angajatul nu se mai prezinta trebuie desfacut contractul ala cumva (act de demisie, sau procedura cu neprezentare la locul de munca). Nu vrea nici un angajator sa plateasca salarii si taxe pentru un om care de fapt nu mai produce nimic.

Anunturi

Neurochirurgie minim invazivă Neurochirurgie minim invazivă

"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv.

Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate