Probleme cu demisia

beck1392, on 16 octombrie 2018 - 13:20, said:

Dacă nu ai model îl poți folosi pe ăsta:

Quote

Pui data și semnezi, cam asta ar fi.
Succes.

@althea
"prin demisie fără preaviz."
si daca nu-i semneaza sunt da acord "fara preaviz" de cand incep zilele de preaviz?

Am trimis,multumesc,au vorbit aiurea aia de la H.R. de aia nu stiam sigur ce e de facut.

arg, on 16 octombrie 2018 - 14:04, said:

Din momentul respingerii ei de către angajator.

ceva nu e ok ca o poate respinge si peste o luna, sau nu inteleg eu ceva.

deci nu incep din ziua urmatoare inregistrarii?

"24 . În calculul termenului de preaviz nu intră ziua comunicării sale angajatorului.
25 . Data de inceput a termenului de preaviz este data notificarii de catre salariat a incetarii contractului individual de munca."

Edited by arg, 16 October 2018 - 14:44.

Ba da. In plus, cel mai bine este sa stai in preaviz, nu e ca si cum aia din Germania au nevoie de tine ACUM SAU NICIODATA, pot sa mai astepte. Daca asa stau lucrurile io m-as feri si de aia ca de dracu...

am avut niste colegi care au cerut (si obtinut) suspendarea contractului de munca, cat au fost plecati prin tarile calde...

althea, on 16 octombrie 2018 - 09:02, said:

Partea cea mai haioasa e ca de cand s-a renuntat la carnetul de munca, nici un angajator nu poate vedea ce a completat altul in Revisal… Deci, daca ti se desface contractul de munca pe motive disciplinare nu va sti decat actualul angajator si cu tine. Doar daca duci tu decizia de incetare/adeverinta de vechime la urmatorul angajator acesta va afla ca ti s-a desfacut contractul disciplinar

Așa e, din Revisal nu se dau decât date despre durata angajării și activitățile omului, nimic altceva.  
Art. 29
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

arg, on 16 octombrie 2018 - 14:35, said:

Nu o poate respinge și peste o lună, dacă nu răspunde imediat înseamnă că a fost de acord cu demisia fără preaviz dar e drept că nici eu nu m-am exprimat bine.
Oricum, ți-ai dat răspunsul singur:

arg, on 16 octombrie 2018 - 14:35, said:

Edited by althea, 17 October 2018 - 07:53.

stiam eu ca explici frumos...

althea, on 16 octombrie 2018 - 09:02, said:

Conform legislatiei in vigoare, angajatorul poate cere daune materiale,doarece angajatul nu  i-a lasat cele 20 de zile lucratoare ca sa gaseasca un inlocuitor.
De asemeni angajatorul poate suspenda plata ultimului salariu.

Conform legislatiei in vigoare, angajatul poate pleca fara preaviz doar daca face dovada in instanta ca angajatorul i-a incalcat drepturile, a facut abuzuri, etc acestea fiind
motivele plecarii din firma.Altfel preaviz este obligatoriu.

Angajatorul va accepta orice forma de demisie (cu sau fara preaviz), important fiiind sa demonstreze in instanta motivul daunelor pe care le cere angajatului.
Eu ca angajator iti pot spune doar verbal ca sunt de acord cu demisia fara preaviz, apoi te las sa-ti faci demisia, si apoi te bag la cercetare disciplinara pe motiv
de absenta nemotivata la locul de munca, si aplic asupra ta corectii disciplinare, dupa care ma duc cu cerea ta de demisie in instanta si iti cer despagubiri ca nu m-ai lasat
sa gasesc un inlocuitor in 20 de zile de preaviz.
Easy-money.

Edited by puiu_pe_diezel, 17 October 2018 - 08:17.

puiu_pe_diezel, on 17 octombrie 2018 - 08:05, said:

Conform legislației în vigoare, cine cere daune materiale trebuie să arate care sunt acelea și să le cuantifice: din cauza lui X, care era de neînlocuit în proiectul Y dar a plecat de pe o zi pe alta, am pierdut suma Z.  

puiu_pe_diezel, on 17 octombrie 2018 - 08:05, said:

Măi, nu mai scrie prostii aici.

puiu_pe_diezel, on 17 octombrie 2018 - 08:05, said:

"(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv."

materialul de studiu

Edited by arg, 17 October 2018 - 08:16.

beck1392, on 16 octombrie 2018 - 08:19, said:

Ca ce te duci in Germania, muncitor necalificat ?
Tu nici macar nu-ti cunosti drepturile elementare ca angajat.

althea, on 17 octombrie 2018 - 08:12, said:

Tu de ce crezi ca angajatul care si-a depus preavizul mai sta cele 20 de zile ? Din curtoazie sau respect pentru angajator ? Nu, ci ca sa-si ia banii,acei bani de pe 20 zile, ca daca pleaca direct stie bine ca nema bani, doarece angajatorul daca vede ca nu vine si in cele 20 zile ii suspenda contractul pe motive disciplinare (asta inseamna suspendarea banilor)
si ii face plangere la ITM. In veci numai vede fostul angajat acei bani de pe 20 de zile.

Eu am discutat cu multi colegi care si-au depus preavizul si i-am intrebat de ce mai stau 20 de zile daca pot pleca imediat si mi-au raspuns: "Ca sa-mi iau banii si sa nu fiu dat la ITM"
Asa ca mai invata legislatie....

Edited by puiu_pe_diezel, 25 October 2018 - 08:49.

puiu_pe_diezel, on 25 octombrie 2018 - 08:45, said:

Dacă nu vrea să mai stea nu-l interesează banii din preaviz, ci banii  pentru zilele muncite și neplătite înainte de a-și depune demisia. Acei bani nu îi pot fi reținuți ca sancțiune disciplinară pentru că nu respectă preavizul cerut de angajator, dacă nu e de acord cu demisia fără preaviz. Nu există motivul ăsta în codul muncii.

puiu_pe_diezel, on 25 octombrie 2018 - 08:45, said:

Angajatorul îi face plângere angajatului la ITM... Tu chiar ești paralel cu subiectul. Dacă mai postezi aici ca să te afli în treabă te sancționez.

Edited by althea, 25 October 2018 - 09:13.
am completat ce e cu Bold după ce a postat sfantu.dracu

Puiule, nimeni nu-și depune preavizul.
Îl anunță pe angajator despre decizia de încetare a raportului de muncă, cerând (sau nu) renunțarea din partea angajatorului a celor 20 de zile de preaviz. Angajatorul poate accepta sau nu. Sau poate accepta renunțarea parțială, de exemplu renunță la 15 zile din cele 20).

Dacă angajatul nu respectă decizia angajatorului, acesta din urmă se poate îndrepta împotriva angajatului în instanță, demonstrând prejudiciul cauzat.
Dar asta nu înseamnă că în acest timp nu e obligat să-i plătească toate cele necesare până în ultima zi în care a lucrat și să-i elibereze actele de încetare a raportului de lucru.

Atenție: suspendarea contractului de muncă nu este același lucru cu încetarea lui.