Abuz al angajatorului.

Tu din ce film esti?
Eu lucrez la privat, acum am 25 de zile de concediu si inca mi se mai adauga zile libere pe masura ce creste vechimea. Pe 2 mai de exemplu am avut zi libera suplimentara, fara sa se puna problema de recuperare.
Sporuri si prime se acorda in fiecare an.

Zic sa mai scoti si tu capul in lume si sa nu mai vorbesti aiurea.

codul muncii impune niste restrictii minime. nu ai voie mai putin de 21 de zile de concediu pe an, dar nu te impiedica nimeni sa dai 31 sau 51, daca asa ai tu chef.

Poate sa scada daca nu indeplinesti norma de munca.

a avut Boc grija sa existe multe metode creative sa poti afara un angajat

Pai vine la munca 1 ora si ia cat pentru 8 ?! Legal e permisa reducerea venitului (ma refer la cei 850 lei/luna brut nu la tariful orar rezultat) la neindeplinirea normei. Ca ai avut un caz gresit de interpretare a legii, asta pot sa inteleg.

Las' ca si angajatul are demisia la indemana. Nu trebuie sa plangem nici o parte in ecuatia asta, ambele parti au aceleasi arme.

Art. 1
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,059 lei/oră.

in tarile civilizate normarea se face raportata la realitate,angajatul putand solicita probarea normei(mai pe romaneste,"arata-mi tu ca se poate indeplini norma asta"_)

Si la noi ai perioada de proba, normarea se trece in contract cu acordul ambelor parti. Daca semneaza cineva fara sa stie pe ce atunci e strict problema lui.

taticu', eu lucrez in multinationala si astea sunt regulile. Sindicat nu avem ca zbori urgent.  Nu stiu la ce privat lucrezi tu ca esti primul ce aud asta..

pai da si bazandu-se pe asta toti iti trec 21 de zile adica minim. In mod normal cu varsta ar trebui trecut in codul muncii si cresterea numarului zilelor de concediu, dar la noi e ca in jungla...

angajatorul schimba reguilile in timpul jocului fara acordul angajatului,stiind ca nu va pati nimic.deci mareste norma ,fara a demonstra ca aceasta se poate si realiza.

Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.